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Prof. Dr. Conny Herbert Antoni

letzte Aktualisierung: 07.01.2018

Universität Trier Fachbereich I
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
54286 Trier, Universitätsring 15
Deutschland

Kontakt:

https://www.uni-trier.de/index.php?id=50271

akademische Qualifikationen:

• 1984 Diplom, Universität Mannheim
• 1989 Promotion, Universität Mannheim
• 1996 Habilitation, Universität Mannheim
• 1996 Erstberufung auf eine Professur, Universität Bielefeld

beruflicher Werdegang:

• 1984 – 1994 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Universität Mannheim
• 10/1994 – 03/1997 Professor für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Universität Bielefeld
• Seit 04/1997 Professor für Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Universität Trier

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Teamarbeit und Teamprozesse
• Arbeit und Gesundheit
• Führung
• Reward Management
• Coaching Wirkungsforschung

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie

Drittmittelprojekte:

• Adaptives Vergessen durch emergente Wissensstrukturen in sozio-technischen Systemen (DFG SPP 1921 Intentional Forgetting in Organisationen)
• Modelle ressourcenorientierter und effektiver Führung digitaler Projekt- und Teamarbeit (vLead)(BMBF Programm: Zukunft der Arbeit. Innovationen für die Produktion, Dienstleistung und Arbeit von morgen. Forschungsschwerpunkt: Arbeit in der digitalisierten Welt)

Positionen (national / international):

• Präsident der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (2016-2018)

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• German Society for Psychology (Deutsche Gesellschaft für Psychologie, DGPs)
• Ergonomics Society (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, GfA)
• Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) (Editorial Advisory Board)
• Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (Editorial Board)


• European Journal of Work and Organizational Psychology (Consulting Editor)
• Team Performance Management (Editorial Advisory Board)

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