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Literaturliste von Judith Volmer

letzte Aktualisierung: 29.08.2019

Seibel, S. & Volmer, J. (2019). Conflict Poker. Das spielerische Training für den konstruktiven Umgang mit Konfliktsituationen aus der Arbeitswelt. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(1), 48-50.

Volmer, J., Koch, I. K. & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad. Personality and Individual Differences, 145, 97-102.

Volmer, J. & Köppe, C. (2019). Prognose von Laufbahnerfolg. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 361-390). Berlin: Springer.

Schuesslbauer, A. F., Volmer, J. & Göritz, A. S. (2018). The goal paves the way: Inspirational motivation as a predictor of career adaptability. Journal of Career Development, 45(5), 489-503.

Sonnentag, S. & Volmer, J. (2018). Der Stellenwert der Gesundheit in der Arbeitswelt. Personal quarterly, 70(2), 6-8.

Syrek, C., Röltgen, A. T. & Volmer, J. (2018). Nach der Arbeit erreichbar sein? Zum Einfluss des Führungsverhaltens. Personal quarterly, 70(2), 10-15.

Volmer, J., Orth, M. & Wolff, H.-G. (2018). Multidimensional networking behavior in Germany and China: Measurement invariance and associations with objective career success. Journal of Career Assessment, 26(4), 678-696.

Gatzka, T. & Volmer, J. (2017). Situational Judgment Test für Teamarbeit (SJT-TA). In gesis (Hrsg.), Zusammenstellung sozialwissenschaftlicher Items und Skalen.

Gatzka, T. & Volmer, J. (2017). SJT-TA - Situational Judgment Test für Teamarbeit. (PSYNDEX Tests Info).

Orth, M. & Volmer, J. (2017). Daily within-person effects of job autonomy and work engagement on innovative behaviour: The cross-level moderating role of creative self-efficacy. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26(4), 601-612.

Meinzer, S., Eskofier, B. M., Prenninger, J., Vesel, P., Kornhuber, J., Volmer, J. & Hornegger, J. (2016). Translating satisfaction determination from health care to the automotive industry. Service Business, 10(4), 651-685.

Volmer, J. & Kauffeld, S. (2016). Menschenbilder und Beruf. In J.-P. Pahl (Hrsg.), Lexikon Berufsbildung. Ein Nachschlagewerk für die akademischen und nicht-akademischen Bereiche (S. 664-665). Bertelsmann: Bielefeld:

Volmer, J. & Fritsche, A. (2016). Daily negative work events and employees' physiological and psychological reactions. Frontiers in Psychology (Online Journal), 7, No. 1711.

Volmer, J., Koch, I. K. & Göritz, A. S. (2016). The bright and dark sides of leaders' dark triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418.

Ebner, K. & Volmer, J. (2015). Karrierecoaching. In J.-P. Pahl (Hrsg.), ookt Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 476-478). Bertelsmann: Bielefeld:

Schulte, E.-M. & Volmer, J. (2015). Belastungen im Beruf. In J.-P. Pahl (Hrsg.), Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 110-111). Bertelsmann: Bielefeld:

Spurk, D. & Volmer, J. (2015). Berufseignungstests. In J.-P. Pahl (Hrsg.), ookt Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 194-196). Bertelsmann: Bielefeld:

Spurk, D., Abele, A. E. & Volmer, J. (2015). The career satisfaction scale in context: A test for measurement invariance across four occupational groups. Journal of Career Assessment, 23(2), 191-209.

Spurk, D., Meinecke, A. L., Kauffeld, S. & Volmer, J. (2015). Gender, professional networks, and subjective career success within early academic science careers. The role of gender composition in inside and outside departmental support networks. Journal of Personnel Psychology, 14(3), 121-130.

Volmer, J. & Maurus, M. (2015). Berufliche Mobilität. In J.-P. Pahl (Hrsg.), Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 142-143). Bertelsmann: Bielefeld:

Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Wiedereinstieg in den Beruf. In J.-P. Pahl (Hrsg.), ookt Lexikon der Berufsbildung. Begriffe A-Z (S. 814-816). Bertelsmann: Bielefeld:

Volmer, J. (2015). Followers' daily reactions to social conflicts with supervisors: The moderating role of core self-evaluations and procedural justice perceptions. The Leadership Quarterly, 26(5), 719-731.

Volmer, J. & Spurk, D. (2015). Organisationspsychologie. In A. Schütz, M. Brand, H. Selg & S. Lautenbacher (Hrsg.), Psychologie: Eine Einführung in ihre Grundlagen und Anwendungsfelder (S. 423-433). Stuttgart: Kohlhammer.

Plückhahn, I., Spurk, D. & Volmer, J. (2014). Tägliches Glück im Berufsleben. Über psychologische Mikroprozessanalysen im Arbeitskontext. Uni.vers, 26-29.

Hagmaier, T., Volmer, J. & Spurk, D. (2013). Calling and burnout: Integrating career research with occupational health psychology. In B. Doolittle (Ed.), Psychology of Burnout: New Research (pp. 19-32). New York: Nova Science.

Spurk, D. & Volmer, J. (2013). CFI - Career Futures Inventory - deutsche Fassung. Tests Info.

Spurk, D. & Volmer, J. (2013). Validierung einer deutschsprachigen Version des Career Futures Inventory (CFI). Berufliche Anpassungsfähigkeit, beruflicher Optimismus, Arbeitsmarktwissen und Berufserfolg. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(2), 77-95.

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Spurk, D., Volmer, J., Hagmaier, T. & Kauffeld, S. (2013). Why are proactive people more successful in their careers? The role of career adaptability in explaining multiple career success criteria. In E. E. Grossman & M. A. Weiler (Eds.), Personality traits. Causes, conceptions and consequences (pp. 27-48). New York: Novinka.

Volmer, J. (2013). Führung und Kreativität in Organisationen. In D. E. Krause (Hrsg.), Kreativität, Innovation und Entrepreneurship (S. 59-75). Wiesbaden: Springer Gabler.

Volmer, J. & Abele, A. E. (2013). Berufliche Laufbahnentwicklung. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 508-513). Göttingen: Hogrefe.

Volmer, J. & Spurk, D. (2013). Belastungen und Stress im Berufsleben: Aktuelle Befunde, Interventionen und Forschungsperspektiven. In J.-P. Pahl & V. Herkner (Hrsg.), Handbuch Berufsforschung (S. 527-534). Bielefeld: wbv.

Volmer, J., Spurk, D. & Abele, A. E. (2013). Ansätze der Berufslaufbahnforschung in dynamischen Arbeitsumwelten. In J.-P. Pahl & V. Herkner (Hrsg.), Handbuch Berufsforschung (S. 418-424). Bielefeld: W. Bertelsmann.

Abele, A. E., Volmer, J. & Spurk, D. (2012). Career stagnation: Underlying dilemmas and solutions in contemporary work environments. In N. P. Reilly, M. J. Sirgy & C. A. Gorman (Eds.), Work and quality of life. Ethical practices in organizations (pp. 107-132). Dordrecht: Springer.

Volmer, J. (2012). Catching leaders' mood: Contagion effects in teams. Administrative Sciences, 2(3), 203-220.

Volmer, J., Binnewies, C., Sonnentag, S. & Niessen, C. (2012). Do social conflicts with customers at work encroach upon our private lives? A diary study. Journal of Occupational Health Psychology, 17(3), 304-315.

Volmer, J., Spurk, D. & Niessen, C. (2012). Leader-member exchange (LMX), job autonomy, and creative work involvement. Leadership Quarterly, 23(3), 456-465.

Abele, A. E., Spurk, D. & Volmer, J. (2011). The construct of career success: Measurement issues and an empirical example. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 43(3), 195-206.

Abele, A. E. & Volmer, J. (2011). Dual-career couples: Specific challenges for work-life integration. In S. Kaiser, M. Ringlstetter, D. R. Eikhof & M. Pina e Cunha (Eds.), Creating balance? International perspectives on the work-life integration of professionals (pp. 173-189). Berlin: Springer.

Spurk, D., Abele, A. E. & Volmer, J. (2011). The Career Satisfaction Scale: Longitudinal measurement invariance and latent growth analysis. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84(2), 315-326.

Volmer, J. (2011). Happy, healthy, and productive: Contextual and personal determinants of well-being and success at work. Kumulative Habilitation: Universität Erlangen-Nürnberg.

Volmer, J., Niessen, C., Spurk, D., Linz, A. & Abele, A. E. (2011). Reciprocal relationships between leader-member exchange (LMX) and job satisfaction: A cross-lagged analysis. Applied Psychology: An International Review, 60(4), 522-545.

Volmer, J. & Sonnentag, S. (2011). The role of star performers in software design teams. Journal of Managerial Psychology, 26(3), 219-234.

Volmer, J. & Spurk, D. (2011). Protean and boundaryless career attitudes: Relationships with subjective and objective career success. Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, 43(3), 207-218.

Niessen, C. & Volmer, J. (2010). Adaptation to increased work autonomy: The role of task reflection. European Journal of Work & Organizational Psychology, 19(4), 442-460.

Sonnentag, S. & Volmer, J. (2010). What you do for your team comes back to you: A cross-level investigation of individual goal specification, team-goal clarity, and individual performance. Human Performance, 23(2), 116-130.

Sonnentag, S. & Volmer, J. (2009). Individual-level predictors of task-related teamwork processes. The role of expertise and self-efficacy in team meetings. Group & Organization Management, 34(1), 37-66.

Sonnentag, S., Volmer, J. & Spychala, A. (2008). Job performance. In J. Barling & C. L. Cooper (Eds.), The Sage handbook of Organizational Behavior. Volume 1: Micro approaches (pp. 427-447). Los Angeles: Sage.

Sonnentag, S., Niessen, C. & Volmer, J. (2006). Expertise in software design. In K. A. Ericsson, N. Charness, P. J. Feltovich & R. R. Hoffman (Eds.), The Cambridge handbook of expertise and expert performance (pp. 373-387). Cambridge: Cambridge University Press.

Volmer, J. (2006). Individual expertise and team performance: Results of three empirical studies. Dissertation, Technische Universität, Fakultät für Lebenswissenschaften, Braunschweig.

Volmer, J. & Staufenbiel, T. (2006). Entwicklung und Erprobung eines Interviews zur internationalen Personalauswahl. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50(1), 17-22.

Volmer, J. (2002). Determinanten einer erfolgreichen Auslandsentsendung: Validierung eines strukturierten Auswahlinterviews. Diplomarbeit: Universität Bielefeld.



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