Navigation

Service-Menü

Hauptmenü



Bereichsmenü

Autoren mit:

WGL Logo

PsychAuthors

Literaturliste von Prof. Dr. Jörg Felfe

letzte Aktualisierung: 19.02.2024

Felfe, J. & van Dick, R. (Hrsg.). (2023). Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (2., überarb. u. erw. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer.

Klebe, L. & Felfe, J. (2023). What difference does it make? A laboratory experiment on the effectiveness of health-oriented leadership working on-site compared to the digital working context. BMC Public Health, 23(1), No. 1035.

Klebe, L., Felfe, J., Krick, A. & Pischel, S. (2023). The shadows of digitisation: On the losses of health-oriented leadership in the face of ICT hassles. Behaviour and Information Technology, 1-18.

Krick, A. & Felfe, J. (2023). Comparing the effectiveness of a mindfulness-based intervention and progressive muscle relaxation in a military context. Mindfulness, 15, 80-99.

Krick, A., Felfe, J. & Klebe, L. (2023). Can mindfulness buffer against negative effects of job demands for military and police personnel? Journal of Occupational and Environmental Medicine, 65(5), 428-436.

Neidlinger, S. M., Felfe, J. & Schübbe, K. (2023). Should I stay or should I go (to the office)? - Effects of working from home, autonomy, and core self-evaluations on leader health and work-life balance. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20, No. 6.

Pischel, S., Felfe, J. & Klebe, L. (2023). "Should I further engage in staff care?": Employees' disclosure, leaders' skills and goal conflict as antecedents of health-oriented leadership. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1), No. 162.

Hauff, S., Krick, A., Klebe, L. & Felfe, J. (2022). High-performance work practices and employee wellbeing - Does health-oriented leadership make a difference? Frontiers in Psychology, 13, No. 833028.

Klebe, L., Felfe, J. & Klug, K. (2022). Mission impossible? Effects of crisis, leader and follower strain on health-oriented leadership. European Management Journal, 40(3), 384-392.

Klebe, L., Klug, K. & Felfe, J. (2022). When your boss is under pressure: On the relationships between leadership inconsistency, leader and follower strain. Frontiers in Psychology, 13, No. 816258.

Klug, K., Felfe, J. & Krick, A. (2022). Does self-care make you a better leader? A multisource study linking leader self-care to health-oriented leadership, employee self-care and health. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19(11), No. 6733.

Krick, A., Felfe, J., Hauff, S. & Renner, K.-H. (2022). Facilitating health-oriented leadership from a leader's perspective . Antecedents at the organizational, workplace, and individual level. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 66(4), 213-225.

Krick, A., Wunderlich, I. & Felfe, J. (2022). Gesundheitsförderliche Führungskompetenz entwickeln. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen (S. 213-231). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Pischel, S., Felfe, J. & Krick, A. (2022). Health-oriented leadership: Antecedents of leaders' awareness regarding warning signals of emerging depression and burnout. German Journal of Human Resource Management, 1-30.

Tautz, D. C., Schübbe, K. & Felfe, J. (2022). Working from home and its challenges for transformational and health-oriented leadership. Frontiers in Psychology, 13, No. 1017316.

Klebe, L., Felfe, J. & Klug, K. (2021). Healthy leadership in turbulent times: The effectiveness of health-oriented leadership in crisis. British Journal of Management, 1-16.

Klebe, L., Klug, K. & Felfe, J. (2021). The show must go on . The effects of crisis on health-oriented leadership and follower exhaustion during the COVID-19 pandemic. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 65(4), 231-243.

Krick, A., Felfe, J. & Pischel, S. (2021). Health-oriented leadership as a job resource: Can staff care buffer the effects of job demands on employee health and job satisfaction? Journal of Managerial Psychology, 1-14.

Neubauer, A. C., Bergner, S. & Felfe, J. (2021). LJI-2 - Leadership Judgement Indicator-2. (PSYNDEX Tests Info).

Felfe, J. (2020). Mitarbeiterbindung (2., überarb. u. erw. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Krick, A. & Felfe, J. (2020). Bedingungen für die Teilnahmeabsicht und Teilnahme an Angeboten des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). In W. Nettelnstroth (Hrsg.), Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis zur Polizeipsychologie (S. 111-121). Frankfurt a. M.: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Krick, A. & Felfe, J. (2020). Die gesundheitsförderliche Selbstführungskompetenz - das Stärken- und Ressourcentraining. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 27(1), 51-64.

Krick, A. & Felfe, J. (2020). Who benefits from mindfulness? The moderating role of personality and social norms for the effectiveness on psychological and physiological outcomes among police officers. Journal of Occupational Health Psychology, 25(2), 99-112.

Pischel, S. & Felfe, J. (2020). Wenn Wandel krank macht. Als Führungskraft psychische Beanspruchung aktiv angehen. OrganisationsEntwicklung, 39(3), 31-38.

Bregenzer, A., Felfe, J., Bergner, S. & Jiménez, P. (2019). How followers' emotional stability and cultural value orientations moderate the impact of health-promoting leadership and abusive supervision on health-related resources. German Journal of Human Resource Management, 33(4), 307-336.

Elprana, G. & Felfe, J. (2019). Die Rolle der Führungsmotivation für erfolgreiche Führungskarrieren. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 407-423). Berlin: Springer.

Felfe, J. (2019). Organisationsdiagnose. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 345-382). Bern: Hogrefe.

Kaminski, K., Felfe, J., Schäpers, P. & Krumm, S. (2019). A closer look at response options: Is judgment in situational judgment tests a function of the desirability of response options? International Journal of Selection and Assessment, 27(1), 72-82.

Krick, A., Felfe, J. & Klug, K. (2019). Turning intention into participation in occupational health promotion courses? The moderating role of organizational, intrapersonal, and interpersonal factors. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 61(10), 779-799.

Moldzio, T., Peiffer, H., Dreier, K., Gergovska, T., Reiner, A. & Felfe, J. (2019). ABGS - Arbeitsbezogene Belastbarkeits- und Gewissenhaftigkeitsskalen (Arbeitsbezogene Gewissenhaftigkeitsskalen (AGS)). (PSYNDEX Tests Info).

Reiner, A. E., Felfe, J. & Moldzio, T. (2019). Führungsmotivation und Führungskräfteentwicklung. Relevanz für die Auswahl und Bewährung von Führungskräften. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 63(2), 71-87.

Böttcher, K., Albrecht, A.-G., Venz, L. & Felfe, J. (2018). Protecting older workers' employability: A survey study of the role of transformational leadership. German Journal of Human Resource Management, 32(2), 120-148.

Elprana, G. & Felfe, J. (2018). Die Rolle der Führungsmotivation für erfolgreiche Führungskarrieren. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 17). Berlin, Heidelberg: Springer.

Felfe, J. & Elprana, G. (2018). Führungstheorien als Wissensbestand im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 219-226). Berlin: Springer.

Felfe, J. & Elprana, G. (2018). Führungstheorien als Wissensbestand im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 11). Berlin, Heidelberg: Springer.

Krick, A., Felfe, J. & Renner, K.-H. (2018). Stärken- und Ressourcentraining. Ein Gruppentraining zur Gesundheitsprävention am Arbeitsplatz. Göttingen: Hogrefe.

Schyns, B., Felfe, J. & Schilling, J. (2018). Is it me or you? How reactions to abusive supervision are shaped by leader behavior and follower perceptions. Frontiers in Psychology, 9, No. 1309.

Felfe, J., Pundt, F. & Krick, A. (2017). Gesundheitsförderliche Führung = Ressource für Beschäftigte - Belastung für Führungskräfte? In C. Busch, A. Ducki, J. Dettmers & H. Witt (Hrsg.), Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg (S. 241-256). Augsburg: Rainer Hampp Verlag.

Nettelnstroth, W., Binder, H. & Felfe, J. (2017). Führungsmotivation angehender Polizeibeamt*innen im Geschlechtervergleich - Eine Studie zum Modell "Haus der Führungsmotivation". In A. Fischbach, P. W. Lichtenthaler, J. Boltz & B. Werdes (Hrsg.), Erfolgreiches Personalmanagement in der Polizei (S. 65-76). Frankfurt a. M.: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Pundt, F. & Felfe, J. (2017). HoL - Health oriented Leadership. (PSYNDEX Tests Info).

Wombacher, J. & Felfe, J. (2017). The interplay of team and organizational commitment in motivating employees' interteam conflict handling. Academy of Management Journal, 60(4), 1554-1581.

Wombacher, J. C. & Felfe, J. (2017). Dual commitment in the organization: Effects of the interplay of team and organizational commitment on employee citizenship behavior, efficacy beliefs, and turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 102, 1-14.

Elprana, G., Felfe, J. & Franke, F. (2016). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 143-156). Berlin: Springer.

Felfe, J. & van Dick, R. (Hrsg.). (2016). Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte. Berlin: Springer.

Korek, S., Felfe, J. & Franke, F. (2016). Führungsspielräume nutzen und erweitern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 71-81). Berlin: Springer.

Elprana, G., Felfe, J., Stiehl, S. & Gatzka, M. (2015). Exploring the sex difference in affective motivation to lead. Furthering the understanding of women's underrepresentation in leadership positions. Journal of Personnel Psychology, 14(3), 142-152.

Felfe, J. (2015). Nachruf auf Detlev Liepmann. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(3), 162-163.

Felfe, J. (2015). Transformationale Führung: Neue Entwicklungen. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 39-53). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. (Hrsg.). (2015). Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Göttingen: Hogrefe.

Franke, F., Ducki, A. & Felfe, J. (2015). Gesundheitsförderliche Führung. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 253-263). Göttingen: Hogrefe.

Gatzka, M. & Felfe, J. (2015). Führungsmotivation. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 381-391). Göttingen: Hogrefe.

Korek, S., Felfe, J. & Franke, F. (2015). Führungsspielraum. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 213-222). Göttingen: Hogrefe.

Nguyen, P., Felfe, J., Fooken, I. & H. T. Ngoc. (2015). Commitment to a Parent Company and a Local Operation: A Comparison between Local Employees and Western Expatriates Working for Multinational Companies. Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship. , 3, 181-204.

Phuong Nguyen, Felfe, J. & Fooken, I. (2015). Interaction effects of dual organizational commitment on retention in international assignments: The case of Western expatriates in Vietnam. International Journal of Human Resource Management, 26(11), 1407-1427.

Resetka, H.J. & Felfe, J. (2015). Gehen Sie in Führung. Personalmagazin.

Sammito, S., Schlattmann, A., Felfe, J., Renner, K.-H., Kowalski, J., Stein, M., Winkler, G., Arens-Azevedo, U., Krauth, C., Latz, U., Densow, D., Erley, O. M. & Rose, D.-M. (2015). Betriebliches Gesundheitsmanagement im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung - Wissenschaftliche Begleitung eines ehrgeizigen Projektes. Wehrmedizinische Monatsschrift, 59, 230-235.

Stiehl, S., Felfe, J., Elprana, G. & Gatzka, M. (2015). The role of motivation to lead for leadership training effectiveness. International Journal of Training and Development, 19, 81-97.

Stiehl, S., Gatzka, M., Elprana, G. & Felfe, J. (2015). Personality and leadership intention. The mediating role of motivation to lead in careers. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(4), 188-205.

Felfe, J., Schyns, B. & Tymon, A. (2014). The impact of university students' commitment on in- and extra-role performance. Journal of Applied Research in Higher Education, 6, 149-167.

Felfe, J. (2014). Organisationsdiagnose. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 409-455). Bern: Huber.

Felfe, J. & Bittner, T. (2014). Veränderungen erfolgreich managen mit transformationaler Führung. Personal quarterly, 66(1), 10-14.

Felfe, J., Ducki, A. & Franke, F. (2014). Führungskompetenzen der Zukunft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Bereichen der Wirtschaft (S. 139-148). Berlin: Springer.

Felfe, J. & Franke, F. (2014). Führungskräftetrainings. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Schyns, B. (2014). Romance of leadership and motivation to lead. Journal of Managerial Psychology, 29(7), 850-865.

Franke, F., Felfe, J. & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1-2), 139-161.

Gatzka, M., Felfe, J., Elprana, G. & Stiehl, S. (2014). Passiv-vermeidendes Führungsverhalten: Prävalenz und motivationale Antezedenzien. Wirtschaftspsychologie, 16(3), 28-38.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2014). Effects of leadership style, creativity technique, and personal initiative on employee creativity. British Journal of Management, 25, 209-227.

Korek, S. & Felfe, J. (2014). Führungsspielraum - Handlungsspielraum für Führungskräfte. Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, 84 -86.

Nguyen, P., Felfe, J. & Fooken, I. (2014). Work conditions as moderators of the relationship between western expatriates' commitment and retention in international assignments. Evidence-based HRM: a global forum for empirical scholarship, 145-163.

Resetka, H.-J. & Felfe, J. (2014). In Führung gehen. Der erfolgreiche Wechsel vom Kollegen zum Vorgesetzten. Freiburg i. Br.: Haufe.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2014). Wir-Gefühl(e) in der Bundeswehr. Handlungsempfehlungen für Vorgesetzte. In G. Kreim, S. Bruns & B. Völker (Hrsg.), Psychologie für Einsatz und Notfall. Ansätze und Perspektiven der Militärpsychologie (S. 190-199). Bonn: Bernard & Graefe.

Aycan, Z., Schyns, B., Sun, J.-M., Felfe, J. & Saher, N. (2013). Convergence and divergence of paternalistic leadership: A cross-cultural investigation of prototypes. Journal of International Business Studies, 44(9), 962-969.

Felfe, J. & Wombacher, J. (2013). Mitarbeiterbindung (Commitment.

Felfe, J. & Gatzka, M. (2013). Führungsmotivation. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 308-315). Göttingen: Hogrefe.

Hardt, J. V. & Felfe, J. (2013). Innovationskompetenz. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 460-467). Göttingen: Hogrefe.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2013). Moderators of the relationship between leadership style and employee creativity: The role of task novelty and personal initiative. Creativity Research Journal, 25, 172-181.

Jacobsen, T., Felfe, J., Herzberg, P. Y., Erb, H.-P. & May, M. (2013). Die neuen Studiengänge Psychologie an der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg. Wehrmedizinische Monatsschrift, 57, 217-218.

Korek, S. & Felfe, J. (2013). FS-FK: Führungsspielraum: Handlungsspielraum für Führungskräfte[Leaders scope of influence job control of leaders}]. In C. Kemper, M. Zenger & E. Brähler (Hrsg.), Psychologische und sozialwissenschaftliche Kurzskalen Standardisierte Erhebungsinstrumente für Wissenschaft und Praxis. Berlin: Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft.

Phuong Nguyen, Felfe, J. & Fooken, I. (2013). Antecedents of commitment to a parent company and to a local operation: Empirical evidence from western employees working for multinational companies in Vietnam. International Journal of Human Resource Management, 24(7), 1346-1375.

Ducki, A., Uhlig, A. & Felfe, J. (2012). Betriebliche Prävention von Burn-out. Supervision, 1, 12-21.

Elprana, G., Felfe, J. & Gatzka, M. (2012). Vom Dürfen, Können und Wollen - Stolpersteine für weibliche Führungskarrieren. Wirtschaftspsychologie aktuell, 19(3), 57-60.

Elprana, G., Gatzka, M., Stiehl, S. & Felfe, J. (2012). Führungsmotivation: Eine Expertenperspektive zum Konstrukt und seiner Bedeutung. Report Psychologie, 37(5), 200-211.

Elprana, G., Stiehl, S., Gatzka, M. & Felfe, J. (2012). Gender differences in motivation to lead in Germany. In C. Quaiser-Pohl & M. Endepohls-Ulpe (Eds.), Women's choices in Europe. Influence of gender in education, occupational career and family development (pp. 135-150). Münster: Waxmann.

Felfe, J., Elprana, G., Gatzka, M. & Stiehl, S. (2012). FÜMO - Hamburger Führungsmotivationsinventar. Tests Review.

Felfe, J. & Franke, F. (2012). COMMIT - Commitment-Skalen. PSYNDEX Tests Review. Bern: Huber.

Felfe, J. & Franke, F. (2012). Commit. Verfahren zur Erfassung von Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf und der Beschäftigungsform. Bern: Verlag Hans Huber.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2012). Charisma und Transformation: Meister-Schüler-Beziehungen aus Sicht der gegenwärtigen Führungsforschung. In A.-B. Renger (Hrsg.), Meister und Schüler in Geschichte und Gegenwart (S. 443-460). Göttingen: V&R unipress.

Felfe, J. & Scherm, M. (2012). Die Attraktivität einer Karriere als Berufssoldat aus Sicht studierender Offiziere. In C. v. R. U. Hartmann & C. Walther (Hrsg.), Jahrbuch Innere Führung 2012 (S. 134-152). Berlin: Carola Hartmann Miles Verlag.

Felfe, J. (2012). Arbeits- und Organisationspsychologie 1. Arbeitsgestaltung, Motivation und Gesundheit. Stuttgart: Kohlhammer.

Felfe, J. (2012). Arbeits- und Organisationspsychologie 2. Führung und Personalentwicklung. Stuttgart: Kohlhammer.

Franke, F. & Felfe, J. (2012). Transfer of leadership skills. The influence of motivation to transfer and organizational support in managerial training. Journal of Personnel Psychology, 11(3), 138-147.

Herrmann, D., Felfe, J. & Hardt, J. (2012). S-VB-RS - Skalen zur Messung der Veränderungsbereitschaft und zur Messung der Stressoren und Ressourcen. (PSYNDEX Tests Info).

Herrmann, D., Felfe, J. & Hardt, J. (2012). Transformationale Führung und Veränderungsbereitschaft. Stressoren und Ressourcen als relevante Kontextbedingungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56(2), 70-86.

Neubauer, A.C., Bergner, S. & Felfe, J. (2012). LJI - Leadership Judgement Indicator - deutsche Fassung (Leadership Judgment Indicator). Tests Review.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2012). United we are strong: An investigation into sense of community among navy crews. Armed Forces &; Society, 38, 557-581.

Wombacher, J. & Felfe, J. (2012). Wir Gefühl an Bord. Wehrmedizinische Monatsschrift, 56, 158-161.

Bergner, S. & Felfe, J. (2011). Auswahl von Führungskräften: Die Fähigkeit des richtigen Entscheidens. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(4), 48-51.

Ducki, A. & Felfe, J. (2011). Führung und Gesundheit: Überblick. In B. Badura et al (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2011 (S. VII - XII. Berlin: Springer Verlag.

Felfe, J. (2011). Commitment und Identifikation. In R. K. B. Bucher, T. Hagmann & G. Thomann (Hrsg.), Loyalität (S. 16-27). Bern: Hep-Verlag.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). Diagnose gesundheitsförderlicher Führung - Das Instrument "Health-oriented Leadership". In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft (S. 3-13). Berlin: Springer.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). How does transformational leadership impact employees' psychological strain? Examining differentiated effects and the moderating role of affective organizational commitment. Leadership, 7(3), 295-316.

Franke, F., Vincent, S. & Felfe, J. (2011). Gesundheitsbezogene Führung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 371-391). Göttingen: Hogrefe.

Hardt, J. V., Felfe, J. & Herrmann, D. (2011). Innovationskompetenz: Entwicklung eines neuen Konstrukts durch eine explorative Studie. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65(3), 235-243.

Stiehl, S., Gatzka, M., Elprana, G. & Felfe, J. (2011). Wer wird Führungskraft? Unterstützung bei der Wahl von Karrierepfaden: Weibliche Berufsanfänger im Fokus. Career Service Papers, 9, 95-102.

Felfe, J. & Schyns, B. (2010). Followers? personality and the perception of transformational leadership: Further evidence for the similarity hypothesis. British Journal of Management, 21, 393-410.

Felfe, J., Six, B., Schmook, R. & Knorz, C. (2010). Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/ der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB. In H. W. W. Sarges & C. Roos (Hrsg.), Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren, Band 2: Organisationspsychologische Instrumente, Bd. II Organisationspsychologische Instrumente (S. 39 - 44). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Felfe, J. & Franke, F. (2010). Invited reaction: Examining the role of perceived leader behavior on temporary employees' organizational commitment and citizenship behavior. Human Resource Development Quarterly, 21(4), 343-351.

Felfe, J. & Heinitz, K. (2010). The impact of consensus and agreement of leadership perceptions on commitment, Organizational Citizenship Behaviour, and customer satisfaction. European Journal of Work & Organizational Psychology, 19(3), 279-303.

Korek, S., Felfe, J. & Zaepernick-Rothe, U. (2010). Transformational leadership and commitment: A multilevel analysis of group-level influences and mediating processes. European Journal of Work & Organizational Psychology, 19(3), 364-387.

Felfe, J. (2009). Buchbesprechung von Arbeits- &; Organisationspsychologie von Nerdinger, Blickle und Schaper (2008. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8, 160-161.

Felfe, J. (2009). Die Firma und ich. Gehirn &; Geist, 5, 18-23.

Felfe, J. & Yan, W. (2009). The impact of workgroup commitment on organizational citizenship behaviour, absenteeism and turnover intention: The case of Germany and China. Asia-Pacific Business Review, 15, 433-450.

Felfe, J. (2009). Mitarbeiterführung. Göttingen: Hogrefe.

Herrmann, D. & Felfe, J. (2009). Romance of Leadership und die Qualität von Managemententscheidungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(4), 163-176.

Herz, A., Beck, A. & Felfe, J. (2009). Organisationales Commitment als Mediator zwischen transformationaler Führung und Kundenzufriedenheit. Wirtschaftspsychologie (Pabst Science Publishers), 11(3), 106-118.

Felfe, J. (2008). The impact of supervisor commitment on OCB and turnover intention in different cultural contexts. In E. H. H. Helfrich-Hölter, A.V. Dakhin & I.V. Arzhenovskiy (Eds.), Cultural impact on human interaction: Clash or challenge? (pp. 269 - 286). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Heinitz, K. (2008). The impact of followers' and leaders' personality and perceived similarity on followers' perceptions of transformational leadership and leader acceptance. In J. Deller (Ed.), Personality and Work (pp. 197 - 217). München, Mering: Rainer Hampp Verlag.

Felfe, J., Yan, W. & Six, B. (2008). The impact of individual collectivism on commitment and its influence on organizational citizenship behaviour and turnover in three countries. International Journal of Cross-Cultural Management, 8, 211-237.

Felfe, J. (2008). Mitarbeiterbindung. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J., Schmook, R., Schyns, B. & Six, B. (2008). Does the form of employment make a difference? - Commitment of traditional, temporary, and self-employed workers. Journal of Vocational Behavior, 72, 81-94.

Franke, F. & Felfe, J. (2008). Commitment und Identifikation in Organisationen. Ein empirischer Vergleich beider Konzepte. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52(3), 135-146.

Schyns, B. & Felfe, J. (2008). Challenges of implicit leadership theories for management. In C. Wankel (Ed.), Handbook of 21st Century Management (pp. 301 - 310). Thousand Oaks: Sage Publications.

Schyns, B., von Elverfeldt, A. & Felfe, J. (2008). Is there a male advantage in the effects of feedback and leadership on leaders occupational self-efficacy? Equal Opportunities International, 27, 596-612.

Wundke, N. & Felfe, J. (2008). Occupational health program evaluation: Combinations of individual and organizational interventions and the role of process quality. In K. Heinitz (Ed.), Psychology in organizations. Issues from an applied area (pp. 83-113). Frankfurt a. M.: Lang.

Zacher, H., Felfe, J. & Glander, G. (2008). Lernen im Team: Zusammenhänge zwischen Personen- und Teammerkmalen und der Leistung von Multiplikatoren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52(2), 81-90.

Beauducel, A., Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2007). The impact of different measurement models for fluid and crystallized intelligence on the correlation with personality traits. European Journal of Psychological Assessment, 23(2), 71-78.

Felfe, J. (2007). Besonderes Engagement bei der Arbeit. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 246-253). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2007). Organisationsdiagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Petersen, L.-E. (2007). Romance of leadership and management decision making. European Journal of Work & Organizational Psychology, 16(1), 1-24.

Schyns, B., Felfe, J. & Blank, H. (2007). Is charisma hyper-romanticism? Empirical evidence from new data and a meta-analysis. Applied Psychology: An International Review, 56(4), 505-527.

Yan, W., Guo, X. & Felfe, J. (2007). Supervisor-subordinate communication as a mediator between transformation leadership and OCB and intention to leave. Research in Applied Psychology, 35, 31-54.

Yan, W., Li, C. & Felfe, J. (2007). The moderate effect of supervisor-subordinate communication on the work stressor-strain relationship. Psychological Science, 30.

Felfe, J. (2006). International Symposium in Lüneburg (Tagungsbericht. Zeitschrift für Personal-psychologie, 5(39).

Felfe, J. (2006). Transformationale und charismatische Führung - Stand der Forschung und aktuelle Entwicklungen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(4), 163-176.

Felfe, J. (2006). Validierung einer deutschen Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ Form 5 x Short) von Bass und Avolio (1995). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50(2), 61-78.

Felfe, J., Schmook, R. & Six, B. (2006). Die Bedeutung kultureller Wertorientierungen für das Commitment gegenüber der Organisation, dem Vorgesetzten, der Arbeitsgruppe und der eigenen Karriere. Zeitschrift für Personalpsychologie, 5(3), 94-107.

Felfe, J. & Schyns, B. (2006). Personality and the perception of transformational leadership: The impact of extraversion, neuroticism, personal need for structure, and occupational self-efficacy. Journal of Applied Social Psychology, 36(3), 708-739.

Schyns, B. & Felfe, J. (2006). The Personality of Followers and its Effect on the Perception of Leadership: An Overview, a Study and a Research Agenda. Small Group Research, 37, 522-539.

Felfe, J. (2005). Charisma, transformationale Führung und Commitment. Köln: Kölner Studien Verlag.

Felfe, J. (2005). Personality and romance of leadership. In B. Schyns & J. R. Meindl (Eds.), Implicit leadership theories. Essays and explorations (pp. 199-225). Greenwich: Information Age Publishing.

Felfe, J., Schmook, R., Six, B. & Wieland, R. (2005). Commitment gegenüber Verleiher und Entleiher bei Zeitarbeitern. Bedingungen und Konsequenzen. Zeitschrift für Personalpsychologie, 4(3), 101-115.

Felfe, J. & Six, B. (2005). Die Relation von Arbeitszufriedenheit und Commitment. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit. Konzepte und empirische Befunde (S. 37-60). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2005). Die Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für Organizational Citizenship Behavior (OCB). Wirtschaftspsychologie, 7(1), 49-62.

Heinitz, K., Liepmann, D. & Felfe, J. (2005). Examining the factor structure of the MLQ: Recommendation for a reduced set of factors. European Journal of Psychological Assessment, 21(3), 182-190.

Six, B. & Felfe, J. (2005). Arbeitszufriedenheit im interkulturellen Vergleich. In L. Fischer (Hrsg.), Arbeitszufriedenheit. Konzepte und empirische Befunde (S. 243-272). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2004). Skalendokumentation: Instrumente zur Mitarbeiterbefragung. Unveröffentlichter Bericht, Berlin und Halle.

Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Der Einfluss von impliziten Führungstheorien und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Wahrnehmung und Akzeptanz transformationaler Führung. In B. K. W. Bungard & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp.

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2004). The influence of cultural differences on leadership and commitment. Paper presented on the 1st Conference on Cross-cultural Leadership and Management Studies, Juni 2004 in Seoul.

Felfe, J. & Schyns, B. (2004). Is similarity in leadership related to organizational outcomes? The case of transformational leadership. Journal of Leadership and Organizational Studies, 10(4), 92-102.

Felfe, J., Schyns, B., Paul, T., Tartler, K., Liepmann, D., Nettelnstroth, W., Richter, F. & Torjus, N. (2004). Themenschwerpunkt: Transformationale Führung. (Mit 5 Einzelbeiträgen). In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 245-276). München: Hampp.

Felfe, J., Tartler, K. & Liepmann, D. (2004). Advanced research in the field of transformational leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 18(3), 262-288.

Six, B. & Felfe, J. (2004). Einstellungen und Werthaltungen im organisationalen Kontext. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S. 597-672). Göttingen: Hogrefe.

Tartler, K., Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2004). Single-source single-method - was bleibt von den Zusammenhängen zwischen transformationaler Führung und Erfolgsindikatoren. In B. K. W. Bungard & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis. München und Mering: Rainer Hampp Verlag.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells. Bericht: Europäische Union und Landesregierung Brandenburg.

Felfe, J. & Liepmann, D. (2003). Qualifizierungsbedarfsanalyse im Rahmen der Erstellung eines Konzepts für die bedarfsgerechte Qualifizierung und Heranbildung von Fachkräften. Bericht: Europäische Union und Freistaat Sachsen.

Liepmann, D., Felfe, J. & Nettelnstroth, W. (2003). Evaluation des Kooperativen Modells Brandenburg. Bewertungen und Handlungsmuster. In J. van Buer & O. Zlatkin-Troitschanskaia (Hrsg.), Berufliche Bildung auf dem Prüfstand. Entwicklung zwischen systemischer Steuerung, Transformation durch Modellversuche und unterrichtlicher Innovation (S. 19-33). Frankfurt a. M.: Lang.

Tartler, K., Goihl, K., Kroeger, M. & Felfe, J. (2003). Selbst- vs. Fremdbewertung - Bedeutung für die Führungspraxis. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, 13-21.

Tartler, K., Goihl, K., Kroeger, M. & Felfe, J. (2003). Zum Nutzen zusätzlicher Selbsteinschätzungen bei der Beurteilung des Führungsverhaltens. Zeitschrift für Personalpsychologie, 2, 13-21.

Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Deutsche überarbeitete und ergänzte Version des "Multifactor Leadership Questionnaire" (MLQ. In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 5.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Felfe, J., Six, B. & Schmook, R. (2002). Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/ der Tätigkeit und der Beschäftigungsform (COBB. In A. Glöckner-Rist (Hrsg.), ZUMA-Informationssystem. Elektronisches Handbuch sozialwissenschaftlicher Erhebungsinstrumente. Version 5.00. Mannheim: Zentrum für Umfragen, Methoden und Analysen.

Felfe, J. (Ed.). (2002). Organizational development and leadership. Frankfurt a. M.: Lang.

Felfe, J. & Goihl, K. (2002). Transformational leadership and commitment. In J. Felfe (Ed.), Organizational development and leadership (pp. 87-124). Frankfurt a. M.: Lang.

Felfe, J. & Schyns, B. (2002). The relationship between employees' occupational self-efficacy and perceived transformational leadership - Replication and extension of recent results. Current Research in Social Psychology, 7(9), 137-163.

Felfe, J. & Wolfradt, U. (2002). Values and job features as antecedents for occupational stress, work motivation and job satisfaction. In J. Felfe (Ed.), Organizational development and leadership (pp. 177-193). Frankfurt a. M.: Lang.

Liepmann, D. & Felfe, J. (2002). Gesundheitsförderung in der Arbeit. In R. Schwarzer, M. Jerusalem & H. Weber (Hrsg.), Gesundheitspsychologie von A bis Z: ein Handwörterbuch (S. 163-166). Göttingen: Hogrefe.

Six, B., Felfe, J., Schmook, R. & Knorz, C. (2001). COBB - Fragebogen zur Erfassung von affektivem, kalkulatorischem und normativem Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf/der Tätigkeit und der Beschäftigungsform [Commitment und Organisation, Beruf, Beschäftigungsform (COBB)]. Kurznachweis. Halle: Universität, Institut für Psychologie.

Six, B., Felfe, J., Schmook, R. & Knorz, C. (2001). Commitment in neuen Arbeits- und Organisationsformen. Universität Halle: Forschungsbericht.

Wolfradt, U., Felfe, J. & Köster, T. (2001). Self-perceived emotional intelligence and creative personality. Imagination, Cognition and Personality, 21(4), 293-309.

Felfe, J. (2000). Feedbackprozesse in Organisationen: Akzeptanz bei Vorgesetzten und Mitarbeitern. In R. Busch (Hrsg.), Mitarbeitergespräch - Führungskräftefeedback. Instrumente in der Praxis (S. 37-63). München: Hampp.

Liepmann, D. & Felfe, J. (2000). Zukunftsorientierte Indikatoren des Unternehmenserfolges in KMU. In D. Liepmann (Hrsg.), Motivation, Führung und Erfolg in Organisationen (S. 9-26). Frankfurt a. M.: Lang.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Internet-Nutzung in den neuen Bundesländern - Nutzer versus Nicht-Nutzer. Bielefeld: Bertelsmann.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1999). Qualitätsmanagement im Programm PQO. Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Längsschnitt. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Prozessanalyse und Evaluierung (S. 79-101). Bonn: Bundesinstitut für Berufsbildung.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Nutzung des Internets. Unternehmen in den neuen Bundesländern. Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, 27(6), 45-50.

Felfe, J. & Liepmann, D. (1998). Outdoor-Trainings. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Arbeits- und organisationspsychologische Methoden und Konzepte (S. 329-345). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1998). Strukturelle Veränderungen und Bedarfsentwicklung in der Weiterbildung. In R. Neubert (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern. Strukturen und Innovationen (S. 31-48). Berlin: Bundesinstitut für Berufsbildung.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1997). Konzepte betrieblicher Gesundheitsförderung. In R. Schwarzer (Hrsg.), Gesundheitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. (1996). Ergebnisse der Teilnehmerbefragung im Programm PQO. In H.- C.- S. R. Neubert & G. Albrecht (Hrsg.), PQO-Kongress, Zwischenbilanz und Zukunft des PQO-Programms, Band VI. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1996). Bedarfsanalysen - Voraussetzung für Qualifizierung. Bielefeld: Bertelsmann.

Marggraf, C., Felfe, J. & Eichhorn, R.-U. (1996). Mit Lernaufgaben in der Ausbildung Selbständigkeit und Teamfähigkeit entwickeln. In Ausbildungsmaterialien: Handlungsorientierte Ausbildung. In . Stuttgart: Deutscher Sparkassenverlag.

Felfe, J. (1995). Leitlinien für die Gestaltung von Qualifizierungsmaßnahmen für kleine und mittlere Unternehmen. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Ausbildung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU. Berlin, Bielefeld: W. Bertelsmann.

Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1995). Evaluation des PQO-Programms - Konzept und Ergebnisse. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Konzeptentwicklung und Transfer. Bielefeld: W. Bertelsmann.

Felfe, J. (1995). Supervision in Organisationen. In C. Marggraf (Hrsg.), Soziale Kompetenz und Innovation (S. 105-135). Frankfurt a. M.: Lang.

Liepmann, D., Felfe, J. & de Costanzo, E. (1995). Ökologischer und sozialer Wandel als Managementaufgabe. Frankfurt a. M.: Lang.

Liepmann, D. & Felfe, J. (1994). Die Veränderung der Arbeitsanforderungen und die Rolle der Schlüsselqualifikationen. In R. Busch (Hrsg.), Konfrontation - Kooperation - Innovation. Berlin: Freie Universität.

Felfe, J. (1993). Bildungsmanagement: Eine wachsende Anforderung an Bildungsträger. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Berichte und Analysen. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

Felfe, J., Marggraf, C. & Liepmann, D. (1993). Lernziel Selbständig und Teamfähig. Mit Lernaufgaben Handlungskompetenz in der Ausbildung entwickeln. Stuttgart: Klett WBS.

Felfe, J. (1993). Förderung von Selbständigkeit in der Berufsausbildung - Lernaufgaben und Handlungshierarchien. In D. Liepmann (Hrsg.), Qualifizierungsmaßnahmen als Konzepte der Personalentwicklung (S. 27-47). Frankfurt a. M.: Lang.

Liepmann, D., Felfe, J. & Resetka, H.-J. (1993). Ausbilderqualifizierung - Prozessbegleitung. In R. Neubert & H.-C. Steinborn (Hrsg.), Personalqualifizierung in den neuen Bundesländern, Stand und Perspektiven. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & v. Gilardi R. (1993). Qualifizierung in der beruflichen Bildung. In B. f. Berufsbildung (Hrsg.), Entwicklungstendenzen und Lösungswege. Nürnberg: Bildung und Wissen.

Felfe, J. (1992). TPK - Training pädagogischer Kompetenzen zur Vermittlung fachübergreifender Qualifikationen in der Berufsausbildung. Entwicklung und Erprobung eines Trainingsverfahrens. Frankfurt a. M.: Lang.

Liepmann, D., Felfe, J., Resetka, H.-J. & v. Gilardi, R. (1992). Ausbilderqualifizierung. Kompetenz - Informationsdienst zur integrierten Ausbilderqualifizierung in den neuen Bundesländern, 3. Berlin, Bonn: IFA-Verlag.

Liepmann, D., Marggraf, C., Felfe, J. & Hosemann, A. (1992). Anxiety, action orientation, subjective state and situational aspects: A study of tank-lorry drivers. In K. N. Hagtvet (Ed.), Advances in Test Anxiety Research (pp. 112-123). Lisse: Swets & Zeitlinger.

Felfe, J. (1991). TPK - Training pädagogischer Kompetenzen zur Vermittlung fachübergreifender Qualifikationen in der Berufsausbildung. Entwicklung und Erprobung eines Trainingsverfahrens. Dissertation, Freie Universität, Fachbereich Erziehungs- und Unterrichtswissenschaften, Berlin.

Felfe, J. & Wombacher, J. Mitarbeiterbindung. In M. Ketting, R. Pfundtner & H.-D. Zollondz (Hrsg.), Lexikon Qualitätsmanagement (S. x-x). Berlin: de Gruyter.

Stiehl, S., Felfe, J., Elprana, G. & Gatzka, M. Personality and Leadership Intention: The Mediating Role of Motivation to Lead for Career Aspirations. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie.



weiterführende Informationen

Weitere Informationen

Möchten Sie auch in die Datenbank aufgenommen werden, haben Sie Änderungswünsche an Ihrem vorhandenen Profil oder möchten Sie Literatur zur Aufnahme in PSYNDEX nachmelden, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Katja Trillitzsch
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID)
Universitätsring 15,
54296 Trier
Folgen Sie uns auf Twitter

Kontakt und Funktionen

URL der Seite: https://psychauthors.de/psychauthors/index.php?wahl=forschung&uwahl=psychauthors&uuwahl=p07455JF_pub