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Prof. Dr. Simone Kauffeld

letzte Aktualisierung: 29.09.2015

Technische Universität Braunschweig
Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
38106 Braunschweig, Spielmannstraße 19
Deutschland

Kontakt:

leer

akademische Qualifikationen:
  • 1995 Diplom, Philipps-Universität Marburg
  • 1999 Promotion, Universität Kassel
  • 2005 Habilitation, Universität Kassel
  • 2006 Erstberufung auf eine Professur, Fachhochschule Nordwestschweiz
beruflicher Werdegang:
  • 1993-1995 Junior Consultant in einem Organisationsentwichlungsprojekt in der Automobilindustrie
  • 1995 Wissenschaftliche Hilfskraft, Philipps-Universität Marburg, Pädagogische Psychologie
  • 1996-2000 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Kassel, Institut für Arbeitswissenschaften
  • 2001-2005 Lehrbeauftragte, Leibniz Universität Hannover, Universität Duisburg-Essen und Universität Regensburg
  • 2001-2006 Forschungsgruppenleiterin verschiedener Projekte, Universität Kassel, Institut für Arbeitswissenschaften
  • 2005-2007 Konzeption und Leitung berufsbegleitender Weiterbildungen, Kasseler International Management School
  • 2006 Gastprofessur, City University of New York
  • 2006-2007 Professur, Fachhochschule Nordwestschweiz, Arbeits- und Organisationspsychologie
  • seit 2007 Professur, Technische Universität Braunschweig, Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
  • seit 2008 Dozentin, Steinbeis-University sowie Fachhochschule Nordwestschweiz
  • 2008 Ausgründung der 4A-SIDE GmbH
  • 2009-2012 Studiendekanin, Technische Universität Braunschweig, Fach Psychologie
  • seit 2011 Leitung der Graduiertenschule der Fakultät für Lebenswissenschaften, Technische Universität Braunschweig
  • seit 2014 Vizepräsidentin für Lehre und Diversity, Technische Universität Braunschweig
Forschungsschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Wirtschaftspsychologie
Lehrschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Wirtschaftspsychologie

  • Kompetenzanalyse
  • Teams
  • Coaching
Drittmittelprojekte:
  • BMBF-Projekt "Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis? Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses (Pro-Wi+)" (2013-2016)
  • BMBF- Verbundprojekt "Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk: regional, gewerkspezifisch, betrieblich, individuell (In-K-Ha)" (2013-2017)
  • DFG-Projekt "TeamFLOW: Interaktion und Kommunikation in verteilten Softwareteams" (2015-2017)
Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):
  • Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Fachgruppe Sozialpsychologie
  • Gesellschsaft für Arbeitswissenschaft (GfA)

  • American Psychological Association (APA)
  • European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
  • Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup)
  • seit 2011 Mitherausgeberin Personal Quaterly

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weiterführende Informationen

Weitere Informationen

Möchten Sie auch in die Datenbank aufgenommen werden, haben Sie Änderungswünsche an Ihrem vorhandenen Profil oder möchten Sie Literatur zur Aufnahme in PSYNDEX nachmelden, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf.

Katja Trillitzsch
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID)
Universitätsring 15,
54296 Trier
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Kontakt und Funktionen

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