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Literaturliste von Dr. Nina Pauls

letzte Aktualisierung: 17.11.2022

Soucek, R., Schlett, C. & Pauls, N. (2022). Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen (S. 85-99). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Thörel, E., Pauls, N. & Göritz, A. S. (2022). The association of work-related extended availability with recuperation, well-being, life domain balance and work: A meta-analysis. Organizational Psychology Review, 12(4), 387-427.

Thörel, E., Pauls, N. & Göritz, A. S. (2021). Work-related extended availability, psychological detachment, and interindividual differences: A cross-lagged panel study. German Journal of Human Resource Management, 35(2), 176-198.

Thörel, E., Pauls, N. & Göritz, A. S. (2020). Antezedenzien und Wirkmechanismen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit - Wenn die Arbeitszeit nicht ausreicht. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 51(1), 37-47.

Thörel, E., Pauls, N. & Göritz, A. S. (2020). Are the effects of work-related extended availability the same for everyone? Journal of Work and Organizational Psychology, 36(2), 147-156.

Soucek, R., Schlett, C. & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben - Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In J. Heller (Hrsg.), Resilienz für die VUCA-Welt. Individuelle und organisationale Resilienz entwickeln (S. 101-113). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C. & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 71-85). Berlin, Heidelberg: Springer.

Schlett, C., Pauls, N. & Soucek, R. (2018). Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(4), 202-223.

Soucek, R., Pauls, N. & Schlett, C. (2018). Resiliente Führung. Resilienz auf verschiedenen Ebenen gestalten. zfo Zeitschrift Führung und Organisation, 87(1), 9-13.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2018). Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 49(2), 129-138.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 27-37). Berlin, Heidelberg: Springer.

Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K. & Göritz, A. S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz - Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.

Menz, W., Pauls, N. & Pangert, B. (2016). Arbeitsbezogene erweiterte Erreichbarkeit: Ursachen, Umgangsstrategien und Bewertung am Beispiel von IT-Beschäftigten. Wirtschaftspsychologie, 18(2), 55-66.

Pangert, B., Pauls, N. & Schüpbach, H. (2016). Die Auswirkungen arbeitsbezogener erweiterter Erreichbarkeit auf Life-Domain-Balance und Gesundheit. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).

Pauls, N., Schlett, C., Soucek, R., Ziegler, M. & Frank, N. (2016). Resilienz durch Training personaler Ressourcen stärken: Evaluation einer web-basierten Achtsamkeitsintervention. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 47(2), 105-117.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2016). Resilienz im Arbeitsleben - Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 47(2), 131-137.

Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015). FrVA - Fragebogen zu resilientem Verhalten bei der Arbeit. Tests Info.

Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung resilienten Verhaltens bei der Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 17(4), 13-22.

Vogl, G., Roller, K., Eichmann, V., Schiml, N. & Pangert, B. (2014). Mobilität "rund um die Arbeit". Ergebnisse der quantitativen Befragung (Cogito Institut für Autonomieforschung e.V., Hrsg.), München.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2013). Ressourcen für die Balancearbeit. In T. Krogoll, S. Pfeiffer & H. Schüpbach (Hrsg.), Prospektives Prospektives Ressourcenmanagement in der Balancearbeit (S. 318344). Hohengehren: Schneider.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2013). Arbeitspsychologische Konzepte und Werkzeuge zur Erfassung und Gestaltung von Balancearbeit. In T. Krogoll, S. Pfeiffer & H. Schüpbach (Hrsg.), Prospektives Prospektives Ressourcenmanagement in der Balancearbeit (S. 67166). Hohengehren: Schneider.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2013). Flexibilität und Stabilität als Herausforderung für Unternehmen und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In T. Krogoll, P. S. & H. Schüpbach (Hrsg.), Prospektives Prospektives Ressourcenmanagement in der Balancearbeit (S. 1319). Hohengehren: Schneider.

Schiml, N. & Krogoll, T. (2013). Balancearbeit bei der Koller Formenbau GmbH - Ein bedingungsbezogener Ansatz der Ressourcenförderung. In T. Krogoll, S. Pfeiffer & H. Schüpbach (Hrsg.), Prospektives Prospektives Ressourcenmanagement in der Balancearbeit (S. 5257). Hohengehren: Schneider.

Schiml, N. (2013). Die Rolle von Flexibilitätsanforderungen und Beruflicher Selbstwirksamkeit für das Befinden von Beschäftigten. Dissertation, Universität, Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät, Freiburg.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2012). Balancing flexibility and stability at work - Prospective management of individual resources. In A. Jain, D. Hollis, N. Andreou & F. Wehrle (Eds.), Proceedings of the 10th European academy of occupational health psychology conference (pp. 196-197). Nottingham: EAOHP.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2012). Effizientes Handeln - eine personale Ressource für den Umgang mit Flexibilitätsanforderungen in der heutigen Arbeit? In G. Athanassiou, S. Schreiber-Costa & O. Sträter (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gute Arbeit erfolgreich gestalten - Forschung und Umsetzung in die Praxis. 17. Workshop 2012 (S. 309-312). Kröning: Asanger.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2012). Stabilisierende Ressourcen für die Gewährleistung von hoher Flexibilität? Organisationale Aspekte zur Balance von Stabilität und Flexibilität. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit. Dokumentation des 58. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Kassel 22.02.-24.02.2012 (S. 763-766). Dortmund: GfA-Press.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2012). Stabilität und Flexibilität - Ressourcen zur nachhaltigen Erhaltung von Gesundheit und Wohlbefinden. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren (S. 169-180). Berlin, Heidelberg: Springer Medizin Verlag.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C., Wagenblast, S. & Schüpbach, H. (2012). Die Bewältigung von Flexibilität durch Vertrauen in Organisationen. praeview, 2012(2), 6-7.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2012). Die gesundheitserhaltende Wirkung kognitiver Handlungsstrategien in turbulenten Feldern. In A. C. Bullinger, L. Eíchler, K. M. Möslein & R. Trinczek (Hrsg.), Flexibel, stabil, innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert. Beiträge zur Multikonferenz Arbeitsgestaltung 2012 (S. 21-25). Göttingen: Cuvillier.

Schiml, N., Pangert, B. & Schüpbach, H. (2012). Die Rolle individueller Handlungsstrategien für das Zusammenspiel von Arbeits- und Privatleben - eine Tagebuchstudie. In G. Athanassiou, S. Schreiber-Costa & O. Sträter (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gute Arbeit erfolgreich gestalten - Forschung und Umsetzung in die Praxis. 17. Workshop 2012 (S. 361-364). Kröning: Asanger.

Schiml, N., Pangert, B. & Schüpbach, H. (2012). Die Rolle individueller Handlungsstrategien für das Zusammenspiel von Arbeits- und Privatleben. Eine Tagebuchstudie. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Bericht zum 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. bis 24. Februar 2012 (S. 83-86). Dortmund: GfA Press.

Schiml, N., Pangert, B. & Schüpbach, H. (2012). The weekly assessment of work-life balance and wellbeing - Is there an intervention effect of diary studies? In A. Jain, D. Hollis, N. Andreou & F. Wehrle (Eds.), Proceedings of the 10th European academy of occupational health psychology conference (pp. 193-194). Nottingham: EAOHP.

Schiml, N., Wagenblast, S., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2012). ertrauen in die Organisation. Eine Ressource in turbulenten Arbeitsfeldern? In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Bericht zum 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 22. bis 24. Februar 2012 (S. 805-808). Dortmund: GfA Press.

Schiml, N., Wagenblast, S., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2012). Vertrauen in die Organisation - Eine Ressource in turbulenten Arbeitsfeldern? In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme. Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit. Dokumentation des 58. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses, Kassel 22.02.-24.02.2012 (S. 805-808). Dortmund: GfA-Press.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Schüpbach, H. (2011). Individuelle Bewältigungsaspekte eines prospektiven Ressourcenmanagements zur Balance von Stabilität und Flexibilität. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 65(2), 185-187.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2011). Die Rolle personaler Ressourcen für das individuelle Wohlbefinden in turbulenten Feldern. In Deutsche Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Mensch, Technik, Organisation. Vernetzung im Produktentstehungs- und -herstellungsprozess. Bericht zum 57. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 23. - 25. März 2011 (S. 323-326). Dortmund: GfA-Press.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Hinrichs, S. (2010). Balancearbeit durch prospektives Ressourcenmanagement. In R. Trimpop, G. Gericke & J. Lau (Hrsg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: 16. Workshop 2010 (S. 165-168). Heidelberg: Asanger.

Bahamondes Pavez, C., Schiml, N. & Hinrichs, S. (2010). Das Projekt balance.arbeit: Flexibilität und prospektives Ressourcenmanagment. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten: Bericht zum 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24.-26. März 2010 (S. 297-300). Dortmund: GfA-Press.

Schiml, N., Bahamondes Pavez, C. & Schüpbach, H. (2010). Erfolgreiche Balancearbeit im Spannungsfeld von Stabilität und Flexibilität. In K. M. Möslein, R. Trinczek, A. C. Bullinger, F. Danzinger & S. Lücking (Hrsg.), Balance Konferenzband. Flexibel, stabil und innovativ: Arbeit im 21. Jahrhundert (S. 89-96). Göttingen: Cuvillier Verlag.

weitere Schriften:

Schiml, N. & Krogoll, T. (2013). Vom reaktiven Störungs- zum prospektiven Ressourcenmanagement. In K. Möslein, R. Trinczek, D. Böhler, L. Eichler, S. Hallerstede, K. Krämer, U. Renken & R. Staples (Hrsg.), Working Knowledge. Arbeit gestalten in der Innovationsgesellschaft (S. 34-35). Erlangen: FAU University Press.

Pangert, B., Schiml, N. & Schüpbach, H. iga-Report. Flexibilität, Life-Domain-Balance und Gesundheit in der modernen Arbeitswelt (im Druck).

Schiml, N., Pangert, B., Hessenmöller, A.-M. & Jahn, F. iga-Report. Auswirkungen von Erwerbslosigkeitserfahrung auf die Qualität und das subjektive Empfinden der aktuellen Tätigkeit (im Druck).

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weiterführende Informationen

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