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Dr. rer. nat. Dipl. Psych. Tim Vahle-Hinz

letzte Aktualisierung: 20.06.2024

Psychologische Hochschule Berlin
Organisations-, Wirtschaft- und Sozialpsychologie
10179 Berlin, Am Köllnischen Park 1
Deutschland

Kontakt:

leer

https://www.psychologische-hochschule.de/forschung-lehre/professuren/prof-dr-tim-vahle-hinz/

akademische Qualifikationen:
  • 2009 Diplom, Universität Hamburg
  • 2013 Promotion, Universität Hamburg
beruflicher Werdegang:
  • 2009-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Prädoc), Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
  • 2009-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Drittmittelprojekt "Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf". Leitung des Teilprojektes "physiologische Befindensmessung"
  • 2013-2016 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Arbeitsbereich Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
  • 2014 Vertretungsprofessor, Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg
  • 2016-2017 Vertretungsprofessor, Occupational Health Psychology, Humboldt Universität zu Berlin
  • 2016-2019 Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Postdoc), Arbeitsbereich Occupational Health Psychology, Humboldt-Universität zu Berlin
  • 2019 Vertretungsprofessor, Arbeits- und Organisationspsychologie, Medical School Hamburg
  • seit 2019 Professor für Organisations-, Wirtschafts- und Sozialpsychologie, Psychologische Hochschule Berlin
Forschungsschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Wirtschaftspsychologie
  • Sozialpsychologie

  • Arbeit und Gesundheit
  • Ständige Erreichbarkeit
  • Private soziale Mediennutzung am Arbeitsplatz
  • Erholung
  • Physiologische Befindensindikatoren in der Feldforschung
Lehrschwerpunkte und -interessen:
  • A&O Psychologie
  • Wirtschaftspsychologie
  • Sozialpsychologie
Drittmittelprojekte:
  • 2009-2013 Verbundprojekt: Flexibilität und Verfügbarkeit durch Arbeit auf Abruf
  • 2016-2019 Verbundprojekt: Lebenszeit 4.0 - Zeitgerechte Region am Beispiel Nordstadt+
  • (zeitgerecht), Teilvorhaben Zeitkonflikte und Gesundheit - Ansätze zur Prävention
  • 2017-2021 Verbundprojekt: Standards "Guter Arbeit" und ihre Wirkung auf die Nachhaltigkeit
  • der Erwerbs- und Leistungsfähigkeit. Verantwortlich für das Teilprojekt
  • "Gefährdungsbeurteilung bei flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und
  • multikulturellen Belegschaften für Standards guter Arbeit"
  • 2019-2021 Internationales Kooperationsprojekt zur Evaluierung der Effekte einer neuen
  • Urlaubsregelung
  • 2022-2024 Unlimited leave 2.0”. Evaluierung von
  • Trainingsmaßnahmen zur Implementierung von unbegrenztem Urlaub

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weiterführende Informationen

Weitere Informationen

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Katja Trillitzsch
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID)
Universitätsring 15,
54296 Trier
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Kontakt und Funktionen

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