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Literaturliste von Prof. Dr. Jürgen Wegge

letzte Aktualisierung: 05.03.2024

Kruse, P. & Wegge, J. (2024). A constructive error management culture promotes innovation and corporate social responsibility: A multi-level analysis in 10 countries. German Journal of Human Resource Management, 1-29.

Speth, F., Wendsche, J. & Wegge, J. (2024). We Continue to Recover Through Vacation! Meta-Analysis of Vacation Effects on Well-Being and Its Fade-Out. European Psychologist, 28(4), 274-287.

Nowak, J., Emmermacher, A., Wendsche, J., Döbler, A.-S. & Wegge, J. (2023). Presenteeism and absenteeism in the manufacturing sector: A multilevel approach identifying underlying factors and relations to health. Current Psychology, 42(22), 18641-18659.

Rahnfeld, M., Wendsche, J. & Wegge, J. (2023). Job demands and resources as drivers of exhaustion and leaving intentions: A prospective analysis with geriatric nurses. BMC Geriatrics, 23, No. 167.

Uhlmann, L. M., Karabinski, T., Wendsche, J. & Wegge, J. (2023). In what ways does age-differentiated leadership influence employee health? Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 77(3), 429-439.

Uhlmann, L. M. & Wegge, J. (2023). A social cure in times of pandemic distancing. Multiple group membership and well-being in senior citizens. European Journal of Health Psychology, 1-12.

Döbler, A.-S., Emmermacher, A., Richter-Killenberg, S., Nowak, J. & Wegge, J. (2022). New insights into self-initiated work design: The role of job crafting, self-undermining and five types of job satisfaction for employee's health and work ability. German Journal of Human Resource Management, 36(2), 113-147.

Ihmels, A., Haslam, S. A., Shemla, M. & Wegge, J. (2022). Through a glass cliff darkly. Evidence that the media visibility of companies moderates their willingness to appoint women to leadership positions in times of crisis. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 1-9.

Lanfer, S. S. L., Enge, S., Melzer, M., Wegge, J. & Kliegel, M. (2022). Feasibility of a home-based task-switching training in middle-aged caregivers. Journal of Cognitive Enhancement, 6(3), 295-315.

Starke, K. R., Hegewald, J., Schmauder, S., Kaboth, P., Uhlmann, L. M., Reissig, D., Kaufmann, K. K., Wegge, J., Marquardt, G. & Seidler, A. (2022). Health and care dependency of older adults in Dresden, Germany: Results from the LAB60+ Study. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, No. 11777.

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Frömmer, D., Hollnagel, G., Franke-Bartholdt, L., Strobel, A. & Wegge, J. (2021). Linking authentic leadership, moral voice and silence - A serial mediation model comprising follower constructive cognition and moral efficacy. German Journal of Human Resource Management, 35(4), 436-466.

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Kruse, P., Wach, D. & Wegge, J. (2020). What motivates social entrepreneurs? A meta-analysis on predictors of the intention to found a social enterprise. Journal of Small Business Management, 1-34.

Reineboth, M., Le Thu Ha, N., Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D., Wegge, J. & Strobel, A. (2020). Wie authentisch führe ich? Prüfung der Selbsteinschätzungsform des Deutschen Inventars Authentischer Führung. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 51(2), 199-212.

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Wendsche, J., Ihle, A., Wegge, J., Penz, M. S., Kirschbaum, C. & Kliegel, M. (2020). Prospective associations between burnout symptomatology and hair cortisol. International Archives of Occupational and Environmental Health, 93(6), 779-788.

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Wegge, J., Wendsche, J. & Diestel, S. (2019). Arbeitsgestaltung. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 543-588). Bern: Hogrefe.

Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D., Wegge, J. & Strobel, A. (2018). DIAF - Deutsches Inventar Authentischer Führung (Authentic Leadership Inventory - modifizierte deutsche Fassung). (PSYNDEX Tests Info).

Franke-Bartholdt, L., Frömmer, D., Wegge, J. & Strobel, A. (2018). Authentische Führung. Entwicklung und Validierung einer modifizierten deutschen Fassung des Authentic Leadership Inventory von Neider und Schriesheim (2011). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(3), 142-160.

Jungbauer, K.-L., Loewenbrück, K., Reichmann, H., Wendsche, J. & Wegge, J. (2018). How does leadership influence incident reporting intention in healthcare? A dual process model of leader-member exchange. German Journal of Human Resource Management, 32(1), 27-51.

Li, J., Meyer, B., Shemla, M. & Wegge, J. (2018). From being diverse to becoming diverse: A dynamic team diversity theory. Journal of Organizational Behavior, 39(8), 956-970.

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Wegge, J. & Kemter-Hofmann, P. (2018). Probleme der Teamarbeit als Thema im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 449-456). Berlin: Springer.

Wegge, J. & Kemter-Hofmann, P. (2018). Probleme der Teamarbeit als Thema im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 11). Berlin, Heidelberg: Springer.

Wegge, J. & Schmidt, K.-H. (2018). Der Projektleiter als Führungskraft. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M. A. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (S. 207-224). Berlin, Heidelberg: Springer.

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Wegge, J. (2016). Management altersgemischter Teams. In P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche (S. 12). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

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Jungmann, F., Ries, B. C. & Wegge, J. (2012). Altersgemischte Teamarbeit. In M. E. Domsch, E. Regnet & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Fallstudien zum Personalmanagement (S. 429-433). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

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Wegge, J., Wendsche, J., Kleinbeck, U. & Przygodda, M. (2012). Organisation von Fließarbeit und Gruppenarbeit. In S. Letzel & D. Nowak (Hrsg.), Handbuch der Arbeitsmedizin (25. Erg.Lfg 6/12, B IV-3) (S. 1-30). Landsberg: Ecomed.

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