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Literaturliste von Prof. Dr. Dr. h.c. Lutz von Rosenstiel †

letzte Aktualisierung: 22.10.2021

Wegge, J. & von Rosenstiel, L. (2019). Führung. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 269-311). Bern: Hogrefe.

Salewski, W. & von Rosenstiel, L. (2018). Management bei Risiken und Krisen in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M. A. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (S. 289-309). Berlin, Heidelberg: Springer.

Wastian, M., Braumandl, I., von Rosenstiel, L. & West, M. A. (Hrsg.). (2018). Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (3., vollst. überarb. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer.

Erpenbeck, J., von Rosenstiel, L., Grote, S. & Sauter, W. (Hrsg.). (2017). Handbuch Kompetenzmessung. Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis (3., überarb. u. erw. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Wastian, M., Kraus, R. & von Rosenstiel, L. (2016). Projektteams und -manager beraten und coachen. Göttingen: Hogrefe.

Wastian, M., von Rosenstiel, L., West, M. A. & Braumandl, I. (Eds.). (2015). Applied psychology for project managers. A practitioner's guide to successful project management. Heidelberg: Springer.

von Rosenstiel, L. (2014). Anerkennung und Kritik als Führungsmittel. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 238-247). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. (2014). Die Arbeitsgruppe. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 327-344). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. (2014). Die Bedeutung von Arbeit. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 25-57). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. (2014). Entwicklung und Training von Führungskräften. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 46-63). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. (2014). Grundlagen der Führung. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 3-28). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. (2014). Motivation von Mitarbeitern. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 166-186). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L., Regnet, E. & Domsch, M. E. (Hrsg.). (2014). Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. & Bögel, R. (2014). Arbeitszufriedenheit und Organisationsklima. In L. von Rosenstiel, E. Regnet & M. E. Domsch (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern. Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (7., überarb. Aufl.) (S. 187-200). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. & Kaschube, J. (2014). Führung. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 677-724). Göttingen: Hogrefe.

Wegge, J. & von Rosenstiel, L. (2014). Führung. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 315-367). Bern: Huber.

von Rosenstiel, L. (2013). Kommunikation als Führungsaufgabe. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 407-419). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. (2013). Personale Führung. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 400-407). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. (2013). Werthaltungen. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 332-339). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L., von Hornstein, E. & Augustin, S. (Hrsg.). (2013). Change Management Praxisfälle. Veränderungsschwerpunkte Organisation, Team, Individuum. Berlin: Springer.

Frey, D., Peter, T. & von Rosenstiel, L. (2012). Defizite der deutschen Universitäten. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. Schneewind (Hrsg.), Universitäre Bildung - Fachidiot oder Persönlichkeit (S. 6-17). München: Hampp.

Oerter, R., Frey, D., Mandl, H., von Rosenstiel, L. & Schneewind, K. (Hrsg.). (2012). Universitäre Bildung - Fachidiot oder Persönlichkeit. München: Hampp.

von Rosenstiel, L. (2012). Carl Graf Hoyos ist gestorben. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56(3), 155-156.

von Rosenstiel, L. & Enderle da Silva, K. (2012). Wo die Grenzen nachhaltiger Weiterbildung liegen und was mehr Erfolg verspricht. Personal quarterly, 64(2), 6-9.

von Rosenstiel, L. & Frey, D. (2012). Universität als Stätte der Bildung und Persönlichkeitsentwicklung. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. Schneewind (Hrsg.), Universitäre Bildung - Fachidiot oder Persönlichkeit (S. 49-68). München: Hampp.

von Rosenstiel, L. & Oerter, R. (2012). Universität und Politikberatung. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. Schneewind (Hrsg.), Universitäre Bildung - Fachidiot oder Persönlichkeit (S. 219-225). München: Hampp.

von Rosenstiel, L. (2011). Die Besten binden. Personal, 63(7-8), 60-62.

von Rosenstiel, L. & Nerdinger, F. W. (2011). Grundlagen der Organisationspsychologie. Basiswissen und Anwendungshinweise (7., überarb. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. & Woschée, R. (2011). Die soziale Validität am Beispiel der systematischen Personalbeurteilung. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie. Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 297-314). Göttingen: Hogrefe.

Fisch, R., Frey, D. & von Rosenstiel, L. (2010). Innovationen in der öffentlichen Verwaltung Deutschlands sowie Erfolgsfaktoren und Stolpersteine bei Veränderungen in Verwaltungen. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. A. Schneewind (Hrsg.), Neue Wege wagen. Innovation in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft (S. 163-181). Stuttgart: Lucius und Lucius.

Kanning, U. P., von Rosenstiel, L. & Schuler, H. (Hrsg.). (2010). Jenseits des Elfenbeinturms. Psychologie als nützliche Wissenschaft. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Lenz, A., Frey, D. & von Rosenstiel, L. (2010). Schöpferische Zerstörung und zerstörerische Schöpfung - wie Finanzinnovationen wesentlich zur internationalen Finanzkrise beitrugen. In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. A. Schneewind (Hrsg.), Neue Wege wagen. Innovation in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft (S. 139-161). Stuttgart: Lucius und Lucius.

Oerter, R., Frey, D., Mandl, H., von Rosenstiel, L. & Schneewind, K. A. (Hrsg.). (2010). Neue Wege wagen. Innovation in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft. Stuttgart: Lucius und Lucius.

Spieß, E. & von Rosenstiel, L. (2010). Organisationspsychologie. Basiswissen, Konzepte und Anwendungsfelder. München: Oldenbourg.

von Rosenstiel, L. (2010). Das Unternehmen als offene Gesellschaft - eine "konkrete Utopie"? In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. A. Schneewind (Hrsg.), Neue Wege wagen. Innovation in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft (S. 205-209). Stuttgart: Lucius und Lucius.

von Rosenstiel, L. (2010). Gesellschaftliche Grundlagen und Aufgaben einer nützlichen Psychologie. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 35-49). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

von Rosenstiel, L. & Frey, D. (2010). Was fördert Innovation im Unternehmen? In R. Oerter, D. Frey, H. Mandl, L. von Rosenstiel & K. A. Schneewind (Hrsg.), Neue Wege wagen. Innovation in Bildung, Wirtschaft und Gesellschaft (S. 107-137). Stuttgart: Lucius und Lucius.

Maier, G. W., Wastian, M. & von Rosenstiel, L. (2009). Der differenzielle Einfluss der Berufsorientierungen auf Berufserfolg und Arbeitsmotivation. Ergebnisse einer Längsschnittstudie über 6 Jahre. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 53(3), 104-120.

Neumann, P. & von Rosenstiel, L. (2009). Marketingpsychologie. In M. Henninger & H. Mandl (Hrsg.), Handbuch Medien- und Bildungsmanagement (S. 309-325). Weinheim: Beltz.

Salewski, W. & von Rosenstiel, L. (2009). Management bei Risiken und Krisen in Projekten. In M. Wastian, I. Braumandl & L. von Rosenstiel (Hrsg.), Angewandte Psychologie für Projektmanager. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (S. 285-305). Berlin: Springer.

von Rosenstiel, L. (2009). Arbeits- und Organisationspsychologie: Management und Führung. In G. Krampen (Hrsg.), Psychologie - Experten als Zeitzeugen (S. 195-212). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. (2009). Beratung - ihre mikropolitische Einbindung und ihre Dynamik aus organisationspsychologischer Sicht. In H. Möller & B. Hausinger (Hrsg.), Quo vadis Beratungswissenschaft? (S. 106-117). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

von Rosenstiel, L. (2009). Erfolgsfaktor Unternehmenskultur - Beteiligung erfolgreich umsetzen. In F. W. Nerdinger & P. Wilke (Hrsg.), Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur. Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte (S. 27-42). Wiesbaden: Gabler.

von Rosenstiel, L. (2009). Schulentwicklung auf der Basis von Evaluationsergebnissen - Inwiefern können Schulen aus der Organisationspsychologie lernen? In T. Bohl & H. Kiper (Hrsg.), Lernen aus Evaluationsergebnissen. Verbesserungen planen und implementieren (S. 43-59). Bad Heilbrunn: Klinkhardt.

von Rosenstiel, L. & Neumann, P. (2009). Motivation von Anbietern und Nachfragern. In V. Brandstätter & J. H. Otto (Hrsg.), Handbuch der Allgemeinen Psychologie - Motivation und Emotion (S. 360-368). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. & Neumann, P. (2009). Organisationspsychologie. In M. Henninger & H. Mandl (Hrsg.), Handbuch Medien- und Bildungsmanagement (S. 74-90). Weinheim: Beltz.

Wastian, M., Braumandl, I. & von Rosenstiel, L. (Hrsg.). (2009). Angewandte Psychologie für Projektmanager. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung. Berlin: Springer.

Kanning, U. P., von Rosenstiel, L., Schuler, H., Petermann, F., Nerdinger, F., Batinic, B., Hornke, L., Kersting, M., Jäger, R. S., Trimpop, R. M., Spiel, C., Korunka, C., Kirchler, E., Sarges, W. & Bornewasser, M. (2008). Reaktion auf die Diskussionsbeiträge zum Artikel "Angewandte Psychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenforschung und Praxis - Plädoyer für mehr Pluralismus". Psychologische Rundschau, 59(3), 175-178.

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Erpenbeck, J. & von Rosenstiel, L. (Hrsg.). (2007). Handbuch Kompetenzmessung. Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis (2., überarb. u. erw. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Frey, D. & von Rosenstiel, L. (Hrsg.). (2007). Wirtschaftspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P., von Rosenstiel, L., Schuler, H., Petermann, F., Nerdinger, F., Batinic, B., Hornke, L., Kersting, M., Jäger, R., Trimpop, R. M., Spiel, C., Korunka, C., Kirchler, E., Sarges, W. & Bornewasser, M. (2007). Angewandte Psychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenforschung und Praxis - Plädoyer für mehr Pluralismus. Psychologische Rundschau, 58(4), 238-248.

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Neumann, P. & von Rosenstiel, L. (2007). Methoden der Marktpsychologie. In L. von Rosenstiel & D. Frey (Hrsg.), Marktpsychologie (S. 27-111). Göttingen: Hogrefe.

Stöger, H., Frey, D., von Rosenstiel, L. & Jonas, E. (2007). Nachentscheidungsphase. In L. von Rosenstiel & D. Frey (Hrsg.), Marktpsychologie (S. 233-290). Göttingen: Hogrefe.

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von Rosenstiel, L. (2007). Grundlagen der Organisationspsychologie. Basiswissen und Anwendungshinweise (6., überarb. Aufl.). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

von Rosenstiel, L. (2007). Grundlagen- und Bezugsdisziplinen der Arbeits- und Organisationspsychologie. In H. Schuler & K. Sonntag (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 15-26). Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L. & Frey, D. (Hrsg.). (2007). Marktpsychologie. Göttingen: Hogrefe.

von Rosenstiel, L., Dörr, S., Scholz, C., Sattelberger, T., Kaduk, S., Osmetz, D., Wüthrich, Hans A., Sackmann, S. A., Schulze, R., Hellmeister, G., Layendecker, A., Walter, W., Malessa, M., Schwuchow, K., Bischoff, S., Caiña-Lindemann, M., Krebs, G. J. & Terhaar, T. (2007). Themenschwerpunkt: Leadership. (Mit 15 Einzelbeiträgen). Wirtschaftspsychologie aktuell, 14(1), 19-60.

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von Rosenstiel, L. (2001). Motivation im Betrieb. Mit Fallstudien aus der Praxis (10., überarb. u. erw. Aufl.). Leonberg: Rosenberger Fachverlag.

von Rosenstiel, L. & Koch, S. (2001). Change in socioeconomic values as a trigger of organizational learning. In M. Dierkes, A. Berthoin Antal, J. Child & I. Nonaka (Eds.), Handbook of organizational learning and knowledge (pp. 198-220). Oxford: Oxford University Press.

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von Rosenstiel, L. & Lang-von Wins, T. (Hrsg.). (2000). Perspektiven der Potentialbeurteilung. Göttingen: Hogrefe.

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