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Prof. Dr. Julia Nentwich

letzte Aktualisierung: 25.06.2024

Universität St. Gallen
Lehrstuhl für Organisationspsychologie
9000 St. Gallen, Rosenbergstraße 51
Schweiz

Kontakt:

https://www.gendercampus.ch/de/person/julia-nentwich
https://www.unisg.ch/de/universitaet/ueber-uns/organisation/detail/person-id/942296c3-7f7a-46d0-9b6a-2b8cf1563270/

akademische Qualifikationen:

• 1999 Diplom, Universität Bremen
• 2004 Promotion, Universität Tübingen
• 2012 Habilitation, Universität St. Gallen

beruflicher Werdegang:

• seit 1999 beschäftigt am Lehrstuhl für Organisationspsychologie, Universität St. Gallen, Schweiz
• Aigner-Rollett-Gastprofessur, Universität Graz, Österreich
• Visiting Researcher, University of East-Anglia, United Kingdom

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• Sozialpsychologie
• A&O Psychologie


• Gender in Management und Organisation
• Performanz des Selbst und doing gender
• Veränderung und Widerstand
• Nachhaltigkeit
• Integration und Partizipation
• Diskursive Psychologie
• Qualitative Forschungsmethoden

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• Sozialpsychologie
• A&O Psychologie


• Gender und Diversität
• Kommunikation und Konflikt
• Change und Intervention

Drittmittelprojekte:

• 2002-2003 Familienfreundlichkeit in Organisationen
• 2003-2004 Die Relevanz von Agency im Rahmen gesellschaftlicher Veränderungen. Eine Analyse am Beispiel des Kampfs um das Frauenstimmrecht in Appenzell
• 2006-2007 Über Zusammenleben sprechen: Argumentationsmuster zur Integration im Alltag
• 2007-2008 Zusammenleben und Diversity: Argumentationslogiken des Ein- und Ausschlusses aus diskurspsychologischer Perspektive
• 2008-2010 Soziale, ökologische und ökonomische Dimensionen eines nachhaltigen Energiekonsums in Wohngebäuden
• 2010-2013 Puppenstuben, Bauecken und Waldtage: (Un)doing gender in Kinderkrippen
• 2014-2016 Exzellenz und/oder Chancengleichheit an Universitäten

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Systemische Gesellschaft Deutschland


• seit 2011 Arbeitsgruppe Gender and Diversity, European Group of Organizational Studies
• seit 2011 Internationale Arbeitsgruppe "Gender Equality in Family Work"
• Feministische Wissenschaft Schweiz
• Schweizer Gesellschaft für Geschlechterforschung
• Gründungsmitglied, Center for Qualitative Psychology
• Associate Editor für Gender, Work and Organization
• Editorial Board, British Journal of Management
• Editorial Board, Gender in Management: An international journal
• Editorial Board, Zeitschrift für Kultur und Gesellschaft
• Editorial Board, Diversitas. Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies

Auszeichnungen (national / international):

• Promotion "summa cum laude", Universität Tübingen

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