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Literaturliste von Dr. Franziska Pundt (geb. Franke)

letzte Aktualisierung: 27.01.2017

Elprana, G., Felfe, J. & Franke, F. (2016). Gesundheitsförderliche Führung diagnostizieren und umsetzen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 143-156). Berlin: Springer.

Korek, S., Felfe, J. & Franke, F. (2016). Führungsspielräume nutzen und erweitern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 71-81). Berlin: Springer.

Franke, F. (2015). Is work intensification extra stress? Journal of Personnel Psychology, 14(1), 17-27.

Franke, F., Ducki, A. & Felfe, J. (2015). Gesundheitsförderliche Führung. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 253-263). Göttingen: Hogrefe.

Korek, S., Felfe, J. & Franke, F. (2015). Führungsspielraum. In J. Felfe (Hrsg.), Trends der psychologischen Führungsforschung. Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse (S. 213-222). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J., Ducki, A. & Franke, F. (2014). Führungskompetenzen der Zukunft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Bereichen der Wirtschaft (S. 139-148). Berlin: Springer.

Felfe, J. & Franke, F. (2014). Führungskräftetrainings. Göttingen: Hogrefe.

Franke, F., Felfe, J. & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1-2), 139-161.

Felfe, J. & Franke, F. (2012). COMMIT - Commitment-Skalen. PSYNDEX Tests Review. Bern: Huber.

Felfe, J. & Franke, F. (2012). Commit. Verfahren zur Erfassung von Commitment gegenüber der Organisation, dem Beruf und der Beschäftigungsform. Bern: Verlag Hans Huber.

Franke, F. & Felfe, J. (2012). Transfer of leadership skills. The influence of motivation to transfer and organizational support in managerial training. Journal of Personnel Psychology, 11(3), 138-147.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). Diagnose gesundheitsförderlicher Führung - Das Instrument "Health-oriented Leadership". In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & K. Macco (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit. Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft (S. 3-13). Berlin: Springer.

Franke, F. & Felfe, J. (2011). How does transformational leadership impact employees' psychological strain? Examining differentiated effects and the moderating role of affective organizational commitment. Leadership, 7(3), 295-316.

Franke, F., Vincent, S. & Felfe, J. (2011). Gesundheitsbezogene Führung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 371-391). Göttingen: Hogrefe.

Felfe, J. & Franke, F. (2010). Invited reaction: Examining the role of perceived leader behavior on temporary employees' organizational commitment and citizenship behavior. Human Resource Development Quarterly, 21(4), 343-351.

Franke, F. & Felfe, J. (2008). Commitment und Identifikation in Organisationen. Ein empirischer Vergleich beider Konzepte. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 52(3), 135-146.



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Dr. Gabriel Schui
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54296 Trier
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