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Literaturliste von Prof. Dr. Heidi Möller

letzte Aktualisierung: 13.03.2024

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Möller, H. & Benecke, C. (2023). OPD-basierte Diagnostik und Intervention im Coaching. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Zimmermann, J., Heilmann, M. L., Fisch-Jessen, M., Hauch, H., Kruempelmann, S., Moeller, H., Nagel, L., Nathrath, M., Vaillant, V., Voelker, T. & Deckers, M. J. (2023). Telehealth needs and concerns of stakeholders in pediatric palliative home care. Children, 10(8), No. 1315.

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Greif, S., Möller, H., Scholl, W., Passmore, J. & Müller, F. (2022). Coaching definitions and concepts. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, J. Passmore & F. Müller (Eds.), International handbook of evidence-based coaching. Theory, research and practice (pp. 1-12). Cham: Springer International Publishing.

Gutjahr, F. & Möller, H. (2022). Weinen im Coaching - oder: Gehört der Taschentuchspender in jede Coachingpraxis? OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 29(2), 209-224.

Hinn, D., Kotte, S. & Möller, H. (2022). Warum beteiligen sich Coaches an Coaching-Forschung - und warum eigentlich nicht? OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 29(3), 347-364.

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Möller, H. & Giernalczyk, T. (2022). New Leadership - Führen in agilen Unternehmen. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 29(1), 51-66.

Möller, H., Giernalczyk, T. & Hinn, D. (2022). Individual and collective defense mechanisms. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, J. Passmore & F. Müller (Eds.), International handbook of evidence-based coaching. Theory, research and practice (pp. 459-470). Cham: Springer International Publishing.

Möller, H. & Kotte, S. (2022). Assessment in coaching. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, J. Passmore & F. Müller (Eds.), International handbook of evidence-based coaching. Theory, research and practice (pp. 55-64). Cham: Springer International Publishing.

Möller, H. & Zimmermann, J. (2022). Difficult situations in business coaching. Practical examples, perspectives and possibilities for action. Wiesbaden: Springer Fachmedien.

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Kotte, S., Diermann, I., Rosing, K. & Möller, H. (2021). Entrepreneurial coaching: A two-dimensional framework in context. Applied Psychology: An International Review, 70(2), 518-555.

Möller, H. (2021). Die Entwicklung zur nachhaltigen Unternehmung. Welche Rolle kann Supervision, Coaching und Organisationsberatung dabei spielen? Positionen, 1-8.

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Müller, A. A. & Möller, H. (2021). Wer kann, der coacht: Ein Instrument zur Messung interpersoneller Coach-Fähigkeiten. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 28(3), 389-404.

Thanbichler, E., Evers, O., Möller, H. & Taubner, S. (2021). Entwicklung von Affiliation während der Psychotherapieausbildung. Auf dem Weg zu einer wohlwollenden Haltung. Psychotherapeut, 66(6), 524-532.

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Döring, P. & Möller, H. (2020). Modelle einer zeitgemäßen Supervision im Rahmen einer psychodynamischen Ausbildung. Forum der Psychoanalyse, 36(1), 57-70.

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Möller, H. & Zimmermann, J. (2020). Schwierige Situationen im Business-Coaching. Praxisbeispiele, Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten. Wiesbaden: Springer Fachmedien.

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Klasen, J., Nolte, T., Möller, H. & Taubner, S. (2019). Aversive Kindheitserfahrungen, Bindungsrepräsentationen und Mentalisierungsfähigkeit von Psychotherapeuten in Ausbildung. Zeitschrift für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, 65(4), 353-371.

Kotte, S., Bick, E., Benecke, C. & Möller, H. (2019). Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik im Arbeitskontext. Entwicklung eines berufsbezogenen OPD-Konflikt-Fragebogens. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 26(1), 67-83.

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Möller, H. (2019). Neurobiologische Grundlagen für die Beratung. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 26(3), 293-295.

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Greif, S., Möller, H. & Scholl, W. (Hrsg.). (2018). Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin: Springer.

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Möller, H. (2018). Psychische Störungen im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 467-474). Berlin: Springer.

Möller, H. (2018). Supervision. In O. Decker (Hrsg.), Sozialpsychologie und Sozialtheorie. Band 2: Forschungs- und Praxisfelder (S. 139-152). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Möller, H., Giernalczyk, T. & Hinn, D. (2018). Individuelle und kollektive Abwehrmechanismen im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 255-264). Berlin: Springer.

Möller, H. & Kotte, S. (2018). Diagnostik im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 105-113). Berlin: Springer.

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Sell, C., Möller, H. & Benecke, C. (2018). Emotionsregulation und Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (S. 143-151). Berlin: Springer.

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Flatten, G., Möller, H., Aden, J. & Tschuschke, V. (2017). Balintgruppen-Fragebogen. Instrument zur Prozesserfassung in Balintgruppen. Psychotherapeut, 62(5), 450-461.

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Möller, H. & Giernalczyk, T. (Hrsg.). (2017). Organisationskulturen im Spielfilm. Von Banken, Klöstern und der Mafia: 29 Film- & Firmenanalysen. Berlin, Heidelberg: Springer.

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Möller, H. & Wagenaar, S. (2017). Intervision als Qualitätssicherungsinstrument in der Psychotherapie. Eine explorative Studie bei niedergelassenen Psychotherapeuten in Deutschland. In H. Möller & M. Lohmer (Hrsg.), Supervision in der Psychotherapie. Grundlagen - Forschung - Praxis (S. 104-119). Stuttgart: Kohlhammer.

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Sell, C., Schöpfer-Mader, E., Brömmel, B. & Möller, H. (2017). Behandlungstechnik in Katathym Imaginativer Psychotherapie, Hypnosepsychotherapie und Autogener Psychotherapie: Die Therapeutenversion der "Prozessskala für imaginations- und trancebasierte tiefenpsychologische Methoden" (PIT). Psychotherapie Forum, 22(4), 113-126.

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Kotte, S. & Möller, H. (2016). Nicht ohne Diagnostik!? Anspruch und Wirklichkeit. In C. Triebel, J. Heller, B. Hauser & A. Koch (Hrsg.), Qualität im Coaching. Denkanstöße und neue Ansätze: Wie Coaching mehr Wirkung und Klientenzufriedenheit bringt (S. 133-141). Berlin: Springer.

Möller, H. (2016). Didaktische Überlegungen zur Ausbildung psychodynamischer Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten. Forum der Psychoanalyse, 32(1), 5-18.

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Heppelter, N. & Möller, H. (2014). Kompetenzorientierte Diagnostik im Coaching: Wie ich wurde, was ich bin. In H. Möller & S. Kotte (Hrsg.), Diagnostik im Coaching. Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele (S. 133-149). Berlin: Springer.

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Möller, H. (2014). Von Schuld und Ent-Schuldigung. In S. Döring & H. Möller (Hrsg.), Mon Amour trifft Pretty Woman. Liebespaare im Film (S. 379-392). Heidelberg: Springer.

Möller, H. (2014). Vorwort: Coaching zwischen Planung und Intuition. In A. Ryba, D. Ginati, D. Pauw & S. Rietmann (Hrsg.), Professionell Coachen konkret. Das Fall- und Reflexionsbuch. Vom Erfahrungswissen zur Handlungskompetenz (S. 7-9). Weinheim: Beltz.

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Möller, H. & Kotte, S. (Hrsg.). (2014). Diagnostik im Coaching. Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele. Berlin: Springer.

Möller, H. & Müller-Kalkstein, R. (Hrsg.). (2014). Gender und Beratung. Auf dem Weg zu mehr Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Möller, H. & Kotte, S. (2014). Integration und Ausblick: Ein Vorschlag zur systematischen Eingangsdiagnostik im Coaching. In H. Möller & S. Kotte (Hrsg.), Diagnostik im Coaching. Grundlagen, Analyseebenen, Praxisbeispiele (S. 319-335). Berlin: Springer.

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Kotte, S. & Möller, H. (2013). Standardisierte Verhaltensbeobachtung als Forschungszugang zu Gruppen- und Teamsupervision mit Hilfe des IKD. In S. Busse & B. Hausinger (Hrsg.), Supervisions- und Coachingprozesse erforschen. Theoretische und methodische Zugänge (S. 152-179). Vandenhoeck & Ruprecht.

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Möller, H., Kotte, S. & Oellerich, K. (2013). Wissenschaft und Praxis ein unauflösliches Spannungsverhältnis? Coaching magazin, 1, 35-39.

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Möller, H. (2012). Vertrauens- und Misstrauenskulturen in Organisationen. In H. Möller (Hrsg.), Vertrauen in Organisationen. Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? (S. 13-27). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Möller, H. (Hrsg.). (2012). Vertrauen in Organisationen. Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Möller, H., Clement, U. & Eberl, P. (2012). Initiationsriten. Integration in die betriebliche Vertrauenskultur. In H. Möller (Hrsg.), Vertrauen in Organisationen. Riskante Vorleistung oder hoffnungsvolle Erwartung? (S. 199-227). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

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Möller, H. & Haag, R. C. (2012). Entgleisungen von Führungskräften. Auslösende Faktoren und Auswirkungen für Betroffene und Mitarbeiter. Persönlichkeitsstörungen - Theorie und Therapie, 16(4), 255-261.

Möller, H. & Müller-Kalkstein, R. (2012). Noch ein Awareness Training?! Widerstände und Möglichkeitsräume. Gruppenpsychotherapie und Gruppendynamik, 48(3), 278-295.

Ochs, M., Bleichhardt, G., Klasen, J., Mößner, K., Möller, H. & Rief, W. (2012). Praktiken und Erleben von Supervision/Intervision von Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten. Ergebnisse einer Mitgliederbefragung der Psychotherapeutenkammer Hessen. Psychotherapeutenjournal, 11(3), 216-223.

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Döring, St. & Möller, H. Mon Amour trifft Pretty Woman. Liebespaare im Film. Heidelberg: Springer.

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