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Literaturliste von Dr. Kathleen Otto

letzte Aktualisierung: 30.11.2022

Baluku, M. M., Bantu, E., Namale, B. & Otto, K. (2022). Maintaining high eudaimonic wellbeing despite ambiguity intolerance among three employment status groups: Examining the buffering effects of positive psychological attributes. International Journal of Applied Positive Psychology, 7, 1-30.

Cheng, Y., Nudelman, G., Otto, K. & Ma, J. (2022). Conceptualization, measurement, and validation of effort- and valence-based just world beliefs. European Journal of Psychological Assessment, 38, 1-17.

Frank, B. P., Theil, C. M., Brill, N., Christiansen, H., Schwenck, C., Kieser, M., Reck, C., Steinmayr, R., Wirthwein, L. & Otto, K. (2022). Leave me alone with your symptoms! Social exclusion at the workplace mediates the relationship of employee's mental illness and sick leave. Frontiers in Public Health, 10, No. 892174.

Geibel, Hannah, V. & Otto, K. (2022). Commitment is the key: A moderated mediation model linking leaders' resources, work engagement, and transformational leadership behavior. Psychological Reports, 1-52.

Geibel, Hannah, V., Rigotti, T. & Otto, K. (2022). It all comes back to health: A three-wave cross-lagged study of leaders' well-being, team performance, and transformational leadership. Journal of Applied Social Psychology, 52(7), 532-546.

Matick, E., Kottwitz, M. U., Rigotti, T. & Otto, K. (2022). I can't get no sleep: The role of leaders' health and leadership behavior on employees' sleep quality. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1-11.

Nudelman, G., Kamble, S. V. & Otto, K. (2022). Using Protection Motivation Theory to predict adherence to COVID-19 behavioral guidelines. Behavioral Medicine, 1-10.

Oflu, C., Baluku, M. M. & Otto, K. (2022). Career success in the University setting: Examining the role of narcissism facets. Current Psychology, 41(2), 877-887.

Krug, H., Haslam, S. A., Otto, K., Safi, G. & Steffens, N. K. (2021). Doing it for the team: Soccer coaches' identity leadership predicts players' effort, turnover intentions, and performance. Psychology of Sport and Exercise, 55, No. 101947.

Krug, H., Haslam, S. A., Otto, K. & Steffens, N. K. (2021). Identity Leadership, social identity continuity, and well-being at work during COVID-19. Frontiers in Psychology, 12, No. 684475.

Matick, E., Kottwitz, M. U., Lemmer, G. & Otto, K. (2021). How to sleep well in times of high job demands: The supportive role of detachment and perceived social support. Work & Stress, 1-16.

Nudelman, G., Kamble, S. V. & Otto, K. (2021). Can personality traits predict depression during the COVID-19 pandemic? Social Justice Research, 34(2), 218-234.

op 't Roodt, H., Krug, H. & Otto, K. (2021). Subgroup formation in diverse virtual teams: The moderating role of identity leadership. Frontiers in Psychology, 12, No. 722650.

Otto, K., Geibel, Hannah, V. & Kleszewski, E. (2021). "Perfect leader, perfect leadership?" Linking leaders' perfectionism to monitoring, transformational, and servant leadership behavior. Frontiers in Psychology, 12, No. 657394.

Baluku, M. M., Kikooma, J. F., Otto, K., König, C. J. & Bajwa, N. u. H. (2020). Positive psychological attributes and entrepreneurial intention and action: The moderating role of perceived family support. Frontiers in Psychology, 11, No. 546745.

Baluku, M. M., Matagi, L. & Otto, K. (2020). Exploring the link between mentoring and intangible outcomes of entrepreneurship: The mediating role of self-efficacy and moderating effects of gender. Frontiers in Psychology, 11, No. 1556.

Baluku, M. M., Mugabi, E. N., Nansamba, J., Matagi, L., Onderi, P. & Otto, K. (2020). Psychological capital and career outcomes among final year university students: The mediating role of career engagement and perceived employability. International Journal of Applied Positive Psychology, 6(1), 55-80.

Cheng, Y., Nudelman, G., Otto, K. & Ma, J. (2020). Belief in a just world and employee voice behavior: The mediating roles of perceived efficacy and risk. The Journal of Psychology, 154(2), 129-143.

Dietz, C., Zacher, H., Scheel, T., Otto, K. & Rigotti, T. (2020). Leaders as role models: Effects of leader presenteeism on employee presenteeism and sick leave. Work & Stress, 34(3), 300-322.

Garrido Vásquez, M. E., Garrido-Vásquez, P. & Otto, K. (2020). Two sides of workplace interactions: How appreciation and social stressors shape the relationship between job insecurity and well-being. Europe's Journal of Psychology, 16(3), 458-478.

Kleszewski, E. & Otto, K. (2020). The perfect colleague? Multidimensional perfectionism and indicators of social disconnection in the workplace. Personality and Individual Differences, 162, No. 110016.

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Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2020). Career-related self-efficacy, its antecedents and relationship to subjective career success in a cross-lagged panel study. International Journal of Human Resource Management, 31(20), 2645-2672.

Baluku, M. M., Leonsio, M., Bantu, E. & Otto, K. (2019). The impact of autonomy on the relationship between mentoring and entrepreneurial intentions among youth in Germany, Kenya, and Uganda. International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, 25(2), 170-192.

Baluku, M. M., Schummer, S. E., Löser, D. & Otto, K. (2019). The role of selection and socialization processes in career mobility: Explaining expatriation and entrepreneurial intentions. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 19(2), 313-333.

Christiansen, H., Reck, C., Zietlow, A.-L., Otto, K., Steinmayr, R., Wirthwein, L., Weigelt, S., Stark, R., Ebert, D. D., Buntrock, C., Krisam, J., Klose, C., Kieser, M. & Schwenck, C. (2019). Children of Mentally III Parents at Risk Evaluation (COMPARE): Design and methods of a randomized controlled multicenter study - Part I. Frontiers in Psychiatry, 10, No. 128.

Garrido Vásquez, M. E., Kälin, W., Otto, K., Sadlowski, J. & Kottwitz, M. U. (2019). Do co-worker conflicts enhance daily worries about job insecurity: A diary study. Applied Psychology: An International Review, 68(1), 26-52.

Kottwitz, M. U., Pfister, I. B., Elfring, A., Schummer, S. E., Igic, I. & Otto, K. (2019). SOS - Appreciation overboard! Illegitimacy and psychologists' job satisfaction. Industrial Health, 57(5), 637-652.

Nudelman, G. & Otto, K. (2019). Personal belief in a just world and conscientiousness: A meta-analysis, facet-level examination, and mediation model. British Journal of Psychology.

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Scheel, T. E., Otto, K., Vahle-Hinz, T., Holstad, T. & Rigotti, T. (2019). A fair share of work: Is fairness of task distribution a mediator between transformational leadership and follower emotional exhaustion? Frontiers in Psychology, 10, No. 2690, 1-8.

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Selenko, E., Berkers, H., Carter, A., Woods, S. A., Otto, K., Urbach, T. & De Witte, H. (2018). On the dynamics of work identity in atypical employment: Setting out a research agenda. European Journal of Work and Organizational Psychology, 27(3), 324-334.

Kampa, J., Rigotti, T. & Otto, K. (2017). Mechanisms linking authentic leadership to emotional exhaustion: The role of procedural justice and emotional demands in a moderated mediation approach. Industrial Health, 55(2), 95-107.

Kottwitz, M. U., Huenefeld, L., Frank, B. P. & Otto, K. (2017). The more, the better?! Multiple vs. single jobholders' job satisfaction as a matter of lacked information. Frontiers in Psychology, 8, No. 1274.

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Wirtz, N., Rigotti, T., Otto, K. & Loeb, C. (2017). What about the leader? Crossover of emotional exhaustion and work engagement from followers to leaders. Journal of Occupational Health Psychology, 22(1), 86-97.

Faupel, S., Otto, K., Krug, H. & Kottwitz, M. U. (2016). Stress at school? A qualitative study on illegitimate tasks during teacher training. Frontiers in Psychology (Online Journal), 7, No. 1410.

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Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (2014). Gains and losses related to career transitions within organisations. Journal of Vocational Behavior, 84(2), 177-187.

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Rigotti, T. & Otto, K. (2012). Organisationaler Wandel und die Gesundheit von Beschäftigten. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 66(4), 253-267.

Scheel, T. & Otto, K. (2012). Freiwillig arbeiten! Freiwillig aufhören? Ehrenamt, Gerechtigkeit und Psychologische Verträge. Wirtschaftspsychologie, 14(1), 30-39.

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Mohr, G. & Otto, K. (2010). Health effects of unemployment and job insecurity. In A.-S. Antoniou & C. Cooper (Eds.), New directions in organizational psychology and behavioral medicine (pp. 289-311). Burlington: Gower.

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Rigotti, T., Korek, S. & Otto, K. (Hrsg.). (2010). Gesund mit und ohne Arbeit. Lengerich: Pabst.

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Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). East-West differences in employment relations, organizational justice and trust: Possible reasons and consequences. Economic and Industrial Democracy, 28(2), 212-238.

Rigotti, T., Otto, K. & Mohr, G. (2007). Psychologische Verträge und ihr Zusammenhang mit psychosozialem Befinden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In P. G. Richter, R. Rau & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit. Zum aktuellen Stand in einem Forschungs- und Praxisfeld. Festschrift aus Anlass der Emeritierung von Prof. Dr. Peter Richter (S. 227-246). Lengerich: Pabst.

Stoeber, J., Otto, K., Pescheck, E., Becker, C. & Stoll, O. (2007). Perfectionism and competitive anxiety in athletes: Differentiating striving for perfection and negative reactions to imperfection. Personality and Individual Differences, 42(6), 959-969.

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Stoeber, J. & Otto, K. (2006). Positive conceptions of perfectionism: Approaches, evidence, challenges. Personality and Social Psychology Review, 10(4), 295-319.

Mohr, G. & Otto, K. (2005). Langzeiterwerbslosigkeit: Welche Interventionen machen aus psychologischer Sicht Sinn? Zeitschrift für Psychotraumatologie und Psychologische Medizin, 3(4), 45-63.

Mohr, G. & Otto, K. (2005). Schöne neue Arbeitswelt: Risiken und Nebenwirkungen. Report Psychologie, 30(6), 260-267.

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Otto, K., Glaser, D. & Dalbert, C. (2004). Skalendokumentation "Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft". In W. Bungard (Hrsg.), Mannheimer Beiträge zur Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Heft 2001/3 (S. 27). Halle: Universität Halle-Wittenberg, Institut für Pädagogik, Arbeitsbereich Pädagogische Psychologie.

Stöber, J., Otto, K., Pescheck, E. & Stoll, O. (2004). SD-PIS - Skalendokumentation "Perfektionismus im Sport". Kurznachweis. Halle: Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg.

Stöber, J., Otto, K., Pescheck, E. & Stoll, O. (2004). Skalendokumentation "Perfektionismus im Sport". Halle: Universität Halle-Wittenberg, Institut für Pädagogik, Arbeitsbereich Pädagogische Psychologie.

Friedel, A., Otto, K. & Dalbert, C. (2003). Geografische und berufliche Mobilitätsbereitschaft Jugendlicher: Eine Sekundäranalyse der 13. Shell-Jugendstudie 2000. Halle: Universität Halle-Wittenberg, Institut für Pädagogik, Arbeitsbereich Pädagogische Psychologie.

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Katja Trillitzsch
Leibniz-Institut für Psychologie (ZPID)
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