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Literaturliste von Prof. Dr. Bruno Klauk

letzte Aktualisierung: 23.01.2022

Klauk, B. K. (2020). Der linkskulturelle Imperativ der Gleichheit. Stellungnahme in eigener Sache zur "Klauk-Kontroverse". Wirtschaftspsychologie, 22(2), 77-81.

Klauk, B. (2019). Intelligenzdiagnostik bei überwiegend Nicht-EU-Migrantinnen und -Migranten. Ergebnisse einer empirischen Studie mit einem kulturfairen Messverfahren. Wirtschaftspsychologie, 21(4), 55-68.

van Heteren-Frese, N. & Klauk, B. (2015). Resilienz in der Personalarbeit. Aufrechterhaltung der beruflichen Handlungskompetenz durch Entwicklung der psychischen Widerstandsfähigkeit. Personalführung, 48(7-8), 76-83.

Nissen, V. & Klauk, B. (Hrsg.). (2012). Studienführer Consulting. Studienangebote in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wiesbaden: Springer Gabler.

Mischkowski, A. D. & Klauk, B. (2011). Egomanen als Risikofaktoren im Unternehmen. Psychologie und Empirie der narzisstischen Persönlichkeitsstörung. Personalführung, 44(2), 16-24.

Klauk, B. (Hrsg.). (2009). Psychologie zwischen Glauben und Wissen(schaft). Lengerich: Pabst.

Klauk, B. & Richter, J. (2009). Die katholische Kirche - Entwicklungen aus wirtschaftswissenschaftlicher Sicht. In B. Klauk (Hrsg.), Psychologie zwischen Glauben und Wissen(schaft) (S. 48-66). Lengerich: Pabst.

Klauk, B. (Hrsg.). (2008). Alternde Belegschaften - der demografische Wandel als Herausforderung für Unternehmen. Lengerich: Pabst.

Klauk, B. & Stäudel, T. (Hrsg.). (2007). Studienführer Wirtschaftspsychologie (Business Psychology). Eine Einführung in Studieninhalte und Berufsfelder. Lengerich: Pabst.

Klauk, B. & Stangel-Meseke, M. (Hrsg.). (2006). Mit Werten wirtschaften - Mit Trends trumpfen. Band zur 12. Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e.V. an der Business and Information Technology School (BiTS) am 03. und 04.02.2006 in Iserlohn. Lengerich: Pabst.

Klauk, B. (2004). Organisationsentwicklung in der katholischen Kirche. In A. Kaune (Hrsg.), Change Management mit Organisationsentwicklung. Veränderungen erfolgreich durchsetzen (S. 274-294). Berlin: Erich Schmidt.

Bielig, H., Klauk, J. B., Pauwels, A. Ridder, T. & Wilsch, W. (1994). Gesundheitszirkel als Teil einer ganzheitlichen Strategie zur Gesundheitsförderung im Betrieb. In G. Westermayer & B. Bähr (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitszirkel (S. 100-114). Göttingen: Hogrefe.

Klauk, J. B. & Ridder, T. (1994). Erfahrungen mit der Durchführung von Gesundheitszirkeln. In G. Westermayer & B. Bähr (Hrsg.), Gesundheitszirkel (S. 128-133). Göttingen: Hogrefe.

Klauk, J. B. (1993). Ganzheitliche und präventive Gestaltung von Technik, Arbeitsorganisation und personale Bedingungen: Ein Organisationsentwicklungskonzept im Dienste der Kardinaltugenden Ökonomie und Humanität. In Kongressband zur Fachtagung Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort (S. 378-384). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Klauk, J. B., Schnauber, H. & Zülch, J. (1993). Systematik durch einen systemischen Ansatz. Ganzheitliche Unternehmensanalyse und -beratung am praktischen Beispiel. Arbeit Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 4, 396-408.

Klauk, J. B. (1991). Spezifika bei betrieblichen Interventionen dargestellt an einem Projekt zur benutzerorientierten Optimierung von EDV-Systemen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 35(4/91), 189-192.

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