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Literaturliste von Dr. Hans-Georg Wolff

letzte Aktualisierung: 17.06.2019

Guillaume, P., Sullivan, S. E., Wolff, H.-G. & Forret, M. (2019). Are there major differences in the attitudes and service quality of standard and seasonal employees? An empirical examination and implications for practice. Human Resource Management, 58(1), 45-56.

Wingender, L. M. & Wolff, H.-G. (2019). Die Rolle von Networking-Verhalten in der beruflichen Entwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 217-239). Berlin: Springer.

Volmer, J., Orth, M. & Wolff, H.-G. (2018). Multidimensional networking behavior in Germany and China: Measurement invariance and associations with objective career success. Journal of Career Assessment, 26(4), 678-696.

Wolff, H.-G., Weikamp, J. G. & Batinic, B. (2018). Implicit motives as determinants of networking behaviors. Frontiers in Psychology, 9, No. 411.

McCallum, S. Y., Forret, M. L. & Wolff, H.-G. (2014). Internal and external networking behavior. An investigation of relationships with affective, continuance, and normative commitment. Career Development International, 19(5), 595-614.

Moser, K., Paul, K., Soucek, R. & Wolff, H.-G. (2014). Planung und Evaluation organisationspsychologischer Interventionen. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 699-755). Bern: Huber.

Wolff, H. (2014). Schadensminderung im Gefängnis. SuchtMagazin, 40(2), 35-38.

Moser, K., Wolff, H.-G. & Kraft, A. (2013). The de-escalation of commitment through predecisional accountability. Journal of Applied Social Psychology, 43(2), 363-376.

Galais, N., Hecker, D., Sende, C. & Wolff, H.-G. (2012). Flexible und atypische Beschäftigung: Belastungen und Beanspruchungen. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2012. Gesundheit in der flexiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren (S. 109-121). Heidelberg: Springer.

Wolff, H.-G. & Kim, S. (2012). The relationship between networking behaviors and the Big Five personality dimensions. Career Development International, 17(1), 43-66.

Wolff, H.-G. & Höge, T. (2011). Konflikte zwischen Arbeit und Familie. Eine deutschsprachige Adaptation der mehrdimensionalen Skala von Carlson, Kacmar und Williams (2000). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 55(3), 143-152.

Wolff, H.-G., Schneider-Rahm, C. I. & Forret, M. L. (2011). Adaptation of a German multidimensional networking scale into English. European Journal of Psychological Assessment, 27(4), 244-250.

Wolff, H.-G. & Höge, T. (2010). BF-Konfliktskala - Fragebogen zur Messung von Konflikten zwischen Beruf und Familie (BF; BF-Konflikte). (PSYNDEX Tests Info).

Wolff, H.-G. & Bacher, J. (2010). Hauptkomponentenanalyse und explorative Faktorenanalyse. In C. Wolf & H. Best (Hrsg.), Handbuch der sozialwissenschaftlichen Datenanalyse (S. 333-365). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2010). Do specific types of networking predict specific mobility outcomes? A two-year prospective study. Journal of Vocational Behavior, 77(2), 238-245.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2009). Differential effects of networking on career mobility. In G. T. Solomon (Hrsg.), Proceedings of the 68th Annual Meeting of the Academy of Management [CD]

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2009). Effects of networking on career success: A longitudinal study. Journal of Applied Psychology, 94(1), 196-206.

Wolff, H.-G. & Muck, P. M. (2009). Persönlichkeit und Networking: Eine Analyse mittels Interpersonalem Circumplex. Zeitschrift für Personalpsychologie, 8(3), 106-116.

Batinic, B., Wolff, H.-G. & Haupt, C. M. (2008). Construction and factorial structure of a short version of the Trendsetting Questionnaire (TDS-K). A cross-validation using multigroup confirmatory factor analyses. European Journal of Psychological Assessment, 24(2), 88-94.

Göritz, A. S., Wolff, H.-G. & Goldstein, D. G. (2008). Individual payments as a longer-term incentive in online panels. Behavior Research Methods, 40(4), 1144-1149.

Wolff, H.-G., Moser, K. & Grau, A. (2008). Kinderwunschaspekte und Familiengründung in einem entscheidungstheoretischen Handlungsmodell. In J. Deller (Hrsg.), Readings in applied organizational behaviour from the Lüneburg symposium - Personality at Work (S. 101-118). München: Rainer Hampp.

Wolff, H.-G. & Bacher, J. (2008). Dimensionale Analyse multidimensionaler Items. In J. Reinecke & C. Tarnai (Eds.), Klassifikationsanalysen in Theorie und Praxis (pp. 19-41). Münster: Waxmann.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2008). Choice, accountability, and effortful processing in escalation situations. Zeitschrift für Psychologie - Journal of Psychology, 216(4), 235-243.

Wolff, H.-G., Moser, K. & Grau, A. (2008). Networking: Theoretical foundations and construct validity. In J. Deller (Ed.), Readings in applied organizational behaviour from the Lüneburg Symposium - Personality at work (pp. 101-118). München: Rainer Hampp.

Göritz, A. S. & Wolff, H.-G. (2007). Lotteries as incentives in longitudinal web studies. Social Science Computer Review, 25(1), 99-110.

Moser, K. & Wolff, H.-G. (2007). Kaufentscheidungen. In L. von Rosenstiel & D. Frey (Hrsg.), Marktpsychologie (S. 143-178). Göttingen: Hogrefe.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2007). Kaufentscheidungen. In K. Moser (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 31-52). Berlin: Springer.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2006). NWS - Networkingskala. Kurznachweis. Diagnostica, 52(4), 161-180.

Wolff, H.-G., Moser, K. & Grau, A. (2006). Berufsverlauf von Absolventen der VWA Nürnberg. Die Akademie, 50, 23-26.

Wolff, H.-G. & Moser, K. (2006). Entwicklung und Validierung einer Networkingskala. Diagnostica, 52(4), 161-180.

Wolff, H.-G. & Preising, K. (2005). Exploring item and higher order factor structure with the Schmid-Leiman solution: Syntax codes for SPSS and SAS. Behavior Research Methods, 37(1), 48-58.

Moser, K., Wolff, H.-G. & Kraft, A. (2003). Eskalierendes Commitment von Entscheidern: Methodologische Probleme. In M. Held, G. Kubon-Gilke & R. Sturn (Hrsg.), Experimente in der Ökonomik (S. 241-265). Marburg: Metropolis.

Wolff, H.-G. (2003). Choice and accountability in escalation situations: Testing predictions from three theories in a dynamic paradigm. Dissertation, Universität Erlangen-Nürnberg, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Nürnberg.

Alberternst, C., Zempel, J., Wolff, H.-G. & Moser, K. (2001). Die Einführung von Mitarbeitergesprächen an einer Universität. Die Einführung von so genannten Mitarbeitergesprächen in Einrichtungen des öffentlichen Dienstes liefert Impulse für den organisatorischen Wandel. Personalführung, 5, 20-32.

Wolff, H. G. & Wuggenig, U. (2000). Stellung und Stellungnahme. Charismatische Ideologie und Anti-Ökonomismus im Kunstfeld. In J. Reinecke & C. Tarnai (Hrsg.), Angewandte Klassifikationsanalyse in den Sozialwissenschaften (S. 233-251). Münster: Waxmann.



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