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Literaturliste von Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning

letzte Aktualisierung: 17.04.2024

Kanning, U. P. (2023). Science-Practice Gap - Welchen Nutzen können Metaanalysen für die Praxis der Personalauswahl haben, und welche Informationen sollten sie hierfür liefern? Wirtschaftspsychologie, 25(2), 131-140.

Kanning, U. P. (2023). Wenn Erfahrung schadet: Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie aktuell, 30(3), 44-49.

Kanning, U. P., Carstens, A. & Stenneken, A. (2023). Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 1-13.

Kanning, U. P. (2023). Die Chancen des Personalmarketings. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews. Standards der professionellen Interviewführung (S. 337-358). Wiesbaden: Springer Gabler.

Kanning, U. P. (2023). Die Chancen des Personalmarketings: Warum es nicht reicht, nur viele Bewerbungen zu generieren. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews (S. 337-358). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Wider alle Vernunft. Coaching und HR-Management auf Abwegen. Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. & Ohlms, M. L. (Hrsg.). (2023). Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. & Hüllmann, A. (2023). Was sagt die (In-)Konsistenz der Berufsbiografie über Menschen aus? Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Report Psychologie, 48(10), 22-30.

Kanning, U. P. & Janßen, L. (2023). Geschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl. Journal of Business and Media Psychology, 12(1), 14-21.

Kanning, U. P. & Reiske-Lühn, S. (2023). Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Was sagen häufige Arbeitgeberwechsel über einen Menschen aus? Report Psychologie, 48(4), 20-29.

Ohlms, M. L., Melchers, K. G. & Kanning, U. P. (2023). Can we playfully measure cognitive ability? Construct-related validity and applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 1-17.

Ohlms, M. L., Voigtländer, E., Melchers, K. G. & Kanning, U. P. (2023). Is gamification a suitable means to improve applicant reactions and convey information during an online test? Journal of Personnel Psychology, 1-10.

Kanning, U. P. (2022). AZ-1 - Ein-Item-Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit. (PSYNDEX Tests Info).

Kanning, U. (2022). Untersuchung einer Ein-Item-Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit. Wirtschaftspsychologie, 22(3), 21-34.

Kanning, U. P. (2022). Eignungsdiagnostische Methoden. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 11). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2022). Forschung und Praxis in der Personalpsychologie. Plädoyer für eine evidenzbasierte Personalarbeit. Report Psychologie, 47(4), 5-8.

Kanning, U. P. (2022). Systematische Fehler der Personenbeurteilung. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 13). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2022). Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 10). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P., Book, D. & König, L. (2022). Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Effekt in der Personalauswahl . Schützt Berufserfahrung vor Urteilsfehlern? Report Psychologie, 47(3), 16-24.

Ohlms, M. & Kanning, U. P. (2022). Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Hochschullehre - Was sich Dozierende und Studierende zu Pandemiezeiten sowie langfristig wünschen. In M. Krämer, S. Dutke, G. Bintz & M. Lindhaus (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation XIV (S. 35-43). Düren: Shaker.

Kanning, U. P. (2021). IAZ - Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit. (PSYNDEX Tests Info).

Kanning, U. P. (2021). Coaching in Forschung und Praxis. Wo viel Licht ist, gibt es auch viel Schatten. Report Psychologie, 46(7-8), 20-27.

Kanning, U. P. (2021). Crashkurs Personalpsychologie. Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis. Freiburg: Haufe.

Kanning, U. P. (2021). Führungskräfteauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie. Band 1: Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften (S. 64-77). Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. (2021). Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik. In H. Tirrel, L. Winnen & R. Lanwehr (Hrsg.), Digitales Human Resource Management (S. 17-29). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2021). Personalauswahl - Mythen, Fakten, Perspektiven. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie. Band 1: Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften (S. 13-27). Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. (2021). Soziale Verantwortung in der Personalauswahl. In P. Genkova (Hrsg.), Handbuch Globale Kompetenz (S. o. A.). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2021). Wenn Erfahrung nicht vor Torheit schützt . Urteilsfehler in der Personalauswahl. Skeptiker, 34(2), 64-71.

Kanning, U. P. & Hiltenkamp, L. (2021). Einfluss der Selbstdarstellung im Anschreiben unter Berücksichtigung der beruflichen Erfahrungen von Entscheidungsträger/innen - Schützt Erfahrung vor Urteilsfehlern? Journal of Business and Media Psychology, 11(1), 54-61.

Kanning, U. P. & Ohlms, M. (2021). Hochschullehre in Zeiten von Corona. Wirtschaftspsychologie, 23(2), 44-55.

Kanning, U. P. & Thielsch, M. T. (2021). Mythen der Alltagspsychologie - Was Menschen über Forschungsergebnisse der Psychologie zu wissen glauben. In M. C. Bauer & L. Deinzer (Hrsg.), Zwischen Wahn und Wahrheit (S. 31-55). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2020). Warum scheitern Manager? Berlin: Springer.

Bald, J. & Kanning, U. P. (2019). Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl - Schneiden Bewerberinnen, die mit Akzent sprechen, im Interview schlechter ab und welche Rolle spielt die Erfahrung der Entscheidungsträger? Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 49-56.

Kanning, U. & Kipp, W. (2019). "Völlig absurd" Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning über nicht wissenschaftliche Verfahren in der Eignungsdiagnostik, trügerisches Bauchgefühl und mangelnde Evaluation. Personalführung, 52(11), 46-51.

Kanning, U. P. (2019). Fremdbilder über die Psychologie und ihre Bedeutung. Report Psychologie, 44(10), 2-5.

Kanning, U. P. (2019). Jenseits der Vernunft - Fragwürdige Ansätze im Coaching. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 26(4), 541-555.

Kanning, U. P. (2019). Managementfehler und Managerscheitern. Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2019). NLP zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Report Psychologie, 44(1), 10-18.

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Kanning, U. P. & Claus, L. (2019). Einflüsse von Arbeitgeberbewertungen im Internet auf Image, Attraktivität und Beschäftigungsintention. Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 57-71.

Kanning, U. P., Kraul, L.-F. & Litz, R. Z. (2019). Einstellungen zu digitalen Methoden der Personalauswahl. Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 57-71.

Kanning, U. P. & Wördekemper, D. (2019). Fotos bei Bewerbungen: Auch viel Erfahrung schützt nicht vor Urteilsfehlern. Wirtschaftspsychologie aktuell, 26(3), 13-16.

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Kanning, U. P. (2018). Digitalisierung in der Eignungsdiagnostik. Report Psychologie, 43(10), 398-405.

Kanning, U. P. (2018). Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden! (Marketing-)Strategien von Motivationstrainern im Spiegel der Psychologie. In C. Gorr & M. C. Bauer (Hrsg.), Was treibt uns an? Motivation und Frustration aus Sicht der Hirnforschung (S. 115-128). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2018). Zehn Thesen zur exzellenten Hochschullehre. In U. Dittler & C. Kreidl (Hrsg.), Hochschule der Zukunft: Beiträge zurzukunftsorientierten Gestaltung von Hochschulen (S. 233-248). Wiesbaden: Springer VS.

Kanning, U. P., Budde, L. & Hülskötter, M. (2018). Wie valide ist die regelkonforme Gestaltung von Bewerbungsuntelagen? Personal quarterly, 70(4), 38-45.

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Kanning, U. P., Horenburg, M. & Schilling, W. (2018). Wirtschaftspsychologen - das Verhältnis zwischen Wissenschaft und Praxis. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(4), 17-20.

Nachtwei, J., Lohse-Bossenz, H., Weinert, S., Kunert, S., Grundei, J., Beyer, L., Krins, C., Monett, D., Koob, C., Petry, T., Christandl, F., Thies, A., Israel, H., Kaiser, S., Schmitz, C., Kawohl, J., Beyer, R., Fischer, S., Nieken, P., Binninger, F.-M., Kolrep-Rometsch, H., Warneke, C., Prümper, J., Weber, P. J. & Kanning, U. (2018). Was Studierende von Professoren erwarten. Ergebnisse einer empirischen Studie. Forschung & Lehre, 10, 878-879.

Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(1), 43-47.

Frank, F., Wach, D. & Kanning, U. P. (2017). Zusammenhang zwischen Lücken im Lebenslauf und Berufserfolg. Ein Mythos der Personalauswahlpraxis. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(2), 69-80.

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Kanning, U. P. (2017). 50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden. ... und wie Sie es besser machen können. Weinheim: Beltz.

Kanning, U. P. (2017). Computertechnologie in der Personalauswahl. Zwischen Hoffen und Bangen. Skeptiker, 30(4), 168-173.

Kanning, U. P. (2017). Face Reading - eine Pseudowissenschaft im Aufwind. Wirtschaftspsychologie aktuell, 24(2), 9-12.

Kanning, U. P. (2017). Fairness und Akzeptanz von Personalauswahlmethoden. In D. E. Krause (Hrsg.), Personalauswahl. Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management (S. 271-299). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Kanning, U. P. (2017). Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten - Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung. In C. von Au (Hrsg.), Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten. Diagnose, Assessment und Integration (S. 27-47). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Kanning, U. P. (2017). Segen oder Fluch? Big Data und die Auswahl von Mitarbeitern. Wirtschaftspsychologie aktuell, 24(4), 21-26.

Kanning, U. P. (2017). Soziale Kompetenzen. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Kommunikation, Interaktion und soziale Gruppenprozesse (S. 189-212). Göttingen: Hogrefe.

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Kanning, U. P. (2016). Professionelle Strategien zur Auswahl von Führungskräften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 97-110). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2016). Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext. In P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz. Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder (S. 17-28). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Kanning, U. P. (2016). Wie Bewerberinnen und Bewerber die Praxis der Personalauswahl erleben und bewerten. Report Psychologie, 41(2), 56-66.

Kanning, U. P. & Sodermans, S. (2016). Personalmarketing: Praktikum als Chance. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(2), 13-16.

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Kanning, U. P. (2015). Erfolgsrezepte oder Scharlatanerie? Methoden der Personalentwicklung auf dem Prüfstand. Wirtschaftspsychologie aktuell, 22(1), 58-61.

Kanning, U. P. (2015). Nicht ausgeschöpft. E-Recruitment - Chancen und Realität der Bewerbervorauswahl per Internet. Personalführung, 48(5), 60-65.

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Kanning, U. P. & Tschischka, A. (2015). Warum scheitern Manager? Report Psychologie, 40(6), 245.

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Kanning, U.-P. (2015). Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine wirtschaftspsychologische Analyse. Berlin: Springer.

Frank, F. & Kanning, U. P. (2014). Lücken im Lebenslauf. Ein valides Kriterium der Personalauswahl? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(3), 155-162.

Kanning, U.-P. (2014). ISK-360° - Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst- und Fremdbild. Tests Info.

Kanning, U. P. (2014). Führungskräfteauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie III. Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung (S. 337-352). Münster: Monsenstein und Vannerdat.

Kanning, U. P. (2014). Managementversagen - Eine diagnostische Perspektive. Wirtschaftspsychologie, 16(3), 13-20.

Kanning, U. P. (2014). Mythos NLP. Skeptiker, 27(3), 118-127.

Kanning, U. P. (2014). Prozess und Methoden der Personalentwicklung. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (S. 501-562). Göttingen: Hogrefe.

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Kanning, U. P. (2014). Spiel zur Beobachtung von Kooperation, Analytik und Strategie im Assessment Center (SPIKAS-AC). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 215-218.

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Kanning, U. P., Rist, F., Schmukle, S., Ehring, T. & Thielsch, M. T. (2014). Mythen der Alltagspsychologie II. Aus welchen Quellen speisen Menschen ihr Wissen über vermeintliche Forschungsergebnisse und wie gut sind diese Quellen? Skeptiker, 27(1), 4-12.

Kanning, U. P. & Schuler, H. (2014). Simulationsorientierte Verfahren der Personalauswahl. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 215-256). Göttingen: Hogrefe.

Schilling, S. & Kanning, U. P. (2014). Über die Bedeutung der Wettbewerbsorientierung für Zufriedenheit und soziale Integration im Studium. Empirische Pädagogik, 28(1), 7-18.

Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarb. u. erw. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Formalisierte Verfahren für Anforderungsanalysen. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 177-184). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Geeignete und absurde indirekte Verfahren. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 762-770). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Situational Judgment Tests. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 637-642). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Wenn Manager auf Bäume klettern... Mythen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. & Fricke, P. (2013). Führungserfahrung: Wie nützlich ist sie wirklich? Eine Studie liefert überraschende Ergebnisse. Personalführung, 46(1), 48-53.

Kanning, U. P., Rist, F., Schmukle, S. & Thielsch, M. T. (2013). Mythen der Alltagspsychologie. Was wissen Laien über (vermeintliche) Forschungsergebnisse? Skeptiker, 26(1), 10-15.

Stangl, B. P. & Kanning, U. P. (2013). Effekte des Powernapping im Büro. Wie ein Nickerchen in der Mittagspause auf Konzentration und Leistungsfähigkeit wirkt. Personalführung, 46(12), 30-34.

Brandenburg, T., Kanning, U. P. & Thielsch, M. T. (2012). Es steht geschrieben - aber wo? Zur Nutzung verschiedener Publikationsorgane in der wirtschaftspsychologischen Praxis. In R. Reinhardt (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg. Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2012 (S. 641-647). Lengerich: Pabst.

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Kanning, U. P. (2012). Diagnostik zwischen Inkompetenz und Scharlatanerie: Phänomen, Ursachen, Perspektiven. Report Psychologie, 37(3), 100-113.

Kanning, U. P. (2012). Personalauswahl - Mythen, Fakten, Perspektiven. In M. T. Thielsch & T. Brandenburg (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie II. Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung (S. 9-25). Münster: Monsenstein und Vannerdat.

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Thielsch, M. T., Träumer, L., Pytlik, L. & Kanning, U. P. (2012). Personalmarketing aus Bewerbersicht: Nutzung und Bewertung. Journal of Business and Media Psychology, 3(1), 1-12.

Thielsch, M. T., Brandenburg, T. & Kanning, U. P. (2012). Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz. In R. Reinhardt (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg. Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2012 (S. 57-64). Lengerich: Pabst.

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Brandenburg, T., Thielsch, M. T., Kanning, U. P. & Träumer, L. (2011). Weiterbildungsverhalten von Psychologen in der Praxis. In M. Krämer, S. Preiser & K. Brusdeylins (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation VIII (S. 67-75). Aachen: Shaker.

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Kanning, U. P. (2011). Selbstdarstellung in der Personalauswahl: Mythen, Fakten und Perspektiven. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(4), 33-36.

Kanning, U. P., Rustige, J., Möller, J. H. & Kolev, N. (2011). Mit vertretbarem Aufwand zu aussagekräftigen Skalen der Leistungsbeurteilung. Entwicklung und Evaluation von Leistungsbeurteilungssystemen. Personalführung, 44(2), 30-36.

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Wiebusch, C. & Kanning, U. P. (2011). Determinanten der Kundenzufriedenheit, Kundenbindung und Weiterempfehlungsbereitschaft bei einer Low-Cost-Airline. Wirtschaftspsychologie, 13(4), 50-55.

Kanning, U. (2010). Schädeldeutung & Co. Absurde Methoden der Psychodiagnostik. Skeptiker, 23(3), 112-119.

Kanning, U. P. (2010). Geschichte der Angewandten und Praktischen Psychologie. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 19-34). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

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Kanning, U. P. (2010). Peer-Review. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 315-327). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Kanning, U. P. (2010). Praxisbezogene Lehre in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 155-167). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

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