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Dr. Holger Steinmetz

letzte Aktualisierung: 22.11.2022

Universität Trier
Fachbereich IV Betriebswirtschaftslehre
54296 Trier, Universitätsring 15
Deutschland

Kontakt:

https://www.uni-trier.de/universitaet/fachbereiche-faecher/fachbereich-iv/faecher/betriebswirtschaftslehre/professoren/unternehmensfuehrung/team/dr-holger-steinmetz

weitere Profile:

• https://scholar.google.de/citations?user=4au1va0AAAAJ&hl=de&oi=ao
• https://www.researchgate.net/profile/Holger-Steinmetz

akademische Qualifikationen:

• 2001 Diplom, Universität Gießen
• 2007 Promotion, Universität Gießen

beruflicher Werdegang:

• 2001-2002 Berater in der Unternehmensberatung INFO-Institut in Lich (www.info-home.org/)
• 2002-2005 Wissenschaftlicher Mitarbeiter DFG Projekt "Mobilzeit", Universität Gießen
• 2006-2008 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Abteilung für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Gießen
• seit 2007 Selbstständiger nebenberuflicher Berater (Beratung mit wissenschaftlichem/methodischem Fokus)
• 2008-2013 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent, Fachbereich BWL, Lehrstuhl für Personal, Mittelstand und Entrepreneurship, Universität Gießen
• 2009-2013 Nebenberuflicher Gründungsberater im Gründungsinkubator „Entrepreneurship Cluster Mittelhessen
• seit 2012 Nebenberuflicher Mitarbeiter der Personalberatung HR Pepper in Berlin (http://hrpepper.de); projektbasiert
• 2013-2018 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent, Lehrstuhl für International Business, Universität Paderborn
• 2017-2018 Wissenschaftlicher Leiter der „Paderborn Unit for Research on Entrepreneurship“ (PURE)
• 2019-2021 Leiter des Bereichs "Big Data in der Psychologie", Leibniz-Institut für Psychologie
• Seit 2022 Mitarbeiter, Lehrstuhl für Unternehmensführung, Universität Trier

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Methodenlehre/Statistik


• Vereinbarkeit zwischen Beruf und Privatleben
• Stress am Arbeitsplatz
• Methoden (lineare Strukturgleichungsmodelle)

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Allgemeine Psychologie


• Stress und Stressprävention (Themen wechseln jedes Semester!)
• Motivation

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• DGPS - Sektionen Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Methoden
• Interdisciplinary Research Unit on Evidence-based Management and Entrepreneurship an der Universität Gießen
• Reviewertätigkeit: German Journal of Human Resource Management
• Gastherausgeberschaften: Schwerpunktheft „Personal und Innovation“ in der Personalquarterly zusammen mit Rüdiger Kabst; Schwerpunktheft “Enlarging the focus on the role of competencies, abililties, and personality in Management research” in der Management Revue zusammen mit Christian Schwens


• International Association of Applied Psychology
• SEM working group (Gruppe von holländischen und deutschen Methodikern/innen, Psychologen/innen, und Sozialwissenschaftlern/innen, die Forschung mit und im Bereich Strukturgleichungsmodelle betreiben)
• Reviewertätigkeit für: Journal of Management Studies, Journal of Managerial Psychology
• Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Research, Journal of World Business, Leadership Quarterly, European Journal of Work and Organizational Psychology, Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Quality and Quantity, Survey Research Methods, Behavior Research Methods

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