PsychAuthors

Literaturliste von Dr. Annabelle Hofer

letzte Aktualisierung: 13.01.2025

Hofer, A., Kortsch, T. & Kauffeld, S. (2024). Shaping organizations sustainably: Insights and perspectives. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 55(2), 115-125.

Rink, P. & Hofer, A. (2024). Paradox der Employability: Lessons learned für die Praxis. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 55(3), 293-306.

Spurk, D., Hofer, A., Hirschi, A., De Cuyper, N. & De Witte, H. (2021). Conceptualizing career insecurity: Toward a better understanding and measurement of a multidimensional construct. Personnel Psychology, 1-42.

Spurk, D., Hofer, A. & Kauffeld, S. (2021). Why does competitive psychological climate foster or hamper career success? The role of challenge and hindrance pathways and leader-member-exchange*. Journal of Vocational Behavior, 127, No. 103542.

Hofer, A., Spurk, D. & Hirschi, A. (2020). When and why do negative organization-related career shocks impair career optimism? A conditional indirect effect model. Career Development International, 1-28.

Hofer, A. & Spurk, D. (2019). Die Rolle des Laufbahncommitments in der beruflichen Entwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 459-485). Berlin: Springer.

Hofer, A. & Spurk, D. (2019). Karrieremanagement für AkademikerInnen. Welche Rolle spielen innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten und organisationale Laufbahnunterstützung bei jungen AkademikerInnen? Personal quarterly, 71(2), 22-27.

Spurk, D., Hofer, A., Burmeister, A., Muehlhausen, J. & Volmer, J. (2019). Occupational commitment from a life span perspective. An integrative review and a research outlook. Career Development International, 24(3), 190-221.

Hofer, A. & Spurk, D. (2018). Die Rolle des Laufbahncommitments in der beruflichen Entwicklung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 27). Berlin, Heidelberg: Springer.

Ellwart, T., Hofer, A. & Moldzio, T. (2016). Führung in reduzierter Arbeitszeit: Gesellschaftspolitisch erwünscht oder praktisch begrenzt? Gleichstellung in der Praxis, 12(3), 15-20.

Moldzio, T., Ellwart, T. & Hofer, A. (2016). Führen in reduzierter Arbeitszeit: Chancen und Risiken für die Personalarbeit der Zukunft. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(1), 13-16.

---

weiterführende Informationen

• Seite weiterempfehlen
• Seite drucken

nach oben