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Literaturliste von Dipl.-Psych. Christian Schlett

letzte Aktualisierung: 19.02.2024

Maiwald, P., Bischoff, M., Lindinger, P., Tinsel, I., Sehlbrede, M., Fichtner, U. A., Metzner, G., Schlett, C. & Farin-Glattacker, E. (2023). The effect of interactivity, tailoring, and use intensity on the effectiveness of an internet-based smoking cessation intervention over a 12-month period: Randomized controlled trial. Journal of Medical Internet Research, 25, No. e47463.

Soucek, R., Schlett, C. & Pauls, N. (2022). Interventionen zur Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. In A. Michel & A. Hoppe (Hrsg.), Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen (S. 85-99). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Röttele, N., Schlett, C., Körner, M., Farin-Glattacker, E., Schöpf-Lazzarino, A. C., Voigt-Radloff, S. & Wirtz, M. A. (2021). Variance components of ratings of physician-patient communication: A generalizability theory analysis. PLoS ONE, 16(6), No. e0252968.

Soucek, R., Schlett, C. & Pauls, N. (2019). Stark im Arbeitsleben - Instrumente zur Erfassung und Förderung von Resilienz. In J. Heller (Hrsg.), Resilienz für die VUCA-Welt. Individuelle und organisationale Resilienz entwickeln (S. 101-113). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Pauls, N., Krogoll, T., Schlett, C. & Soucek, R. (2018). Interventionen zur Stärkung von Resilienz im Arbeitskontext. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 71-85). Berlin, Heidelberg: Springer.

Schlett, C., Pauls, N. & Soucek, R. (2018). Der Einfluss von Resilienz auf qualitative Formen der Arbeitszufriedenheit. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(4), 202-223.

Soucek, R., Pauls, N. & Schlett, C. (2018). Resiliente Führung. Resilienz auf verschiedenen Ebenen gestalten. zfo Zeitschrift Führung und Organisation, 87(1), 9-13.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2018). Achtsamkeit im organisationalen Kontext: Der Einfluss individueller und organisationaler Achtsamkeit auf resilientes Verhalten, psychische Gesundheit und Arbeitsengagement. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 49(2), 129-138.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2018). Resilienz als individuelle und organisationale Kompetenz: Inhaltliche Erschließung und Förderung der Resilienz von Beschäftigten, Teams und Organisationen. In M. Janneck & A. Hoppe (Hrsg.), Gestaltungskompetenzen für gesundes Arbeiten. Arbeitsgestaltung im Zeitalter der Digitalisierung (S. 27-37). Berlin, Heidelberg: Springer.

Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K. & Göritz, A. S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz - Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.

Pauls, N., Schlett, C., Soucek, R., Ziegler, M. & Frank, N. (2016). Resilienz durch Training personaler Ressourcen stärken: Evaluation einer web-basierten Achtsamkeitsintervention. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 47(2), 105-117.

Soucek, R., Ziegler, M., Schlett, C. & Pauls, N. (2016). Resilienz im Arbeitsleben - Eine inhaltliche Differenzierung von Resilienz auf den Ebenen von Individuen, Teams und Organisationen. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie, 47(2), 131-137.

Ziegler, R. & Schlett, C. (2016). An attitude strength and self-perception framework regarding the bi-directional relationship of job satisfaction with extra-role and in-role behavior: The doubly moderating role of work centrality. Frontiers in Psychology (Online Journal), 7, No. 235.

Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015). FrVA - Fragebogen zu resilientem Verhalten bei der Arbeit. Tests Info.

Soucek, R., Pauls, N., Ziegler, M. & Schlett, C. (2015). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung resilienten Verhaltens bei der Arbeit. Wirtschaftspsychologie, 17(4), 13-22.

Schlett, C. (2014). Dispositionale Unterschiede in der Bedeutung von Affekt und Kognitionen für die Arbeitszufriedenheit. Dissertation, Universität, Mathematisch-Naturwissenschaftliche Fakultät, Tübingen.

Schlett, C. & Ziegler, R. (2014). Job emotions and job cognitions as determinants of job satisfaction: The moderating role of individual differences in need for affect. Journal of Vocational Behavior, 84(1), 74-89.

Ziegler, R. & Schlett, C. (2013). Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersuchungen zur Validität der Selbstzuordnungsmethode sowie zu Unterschieden in der Valenz der Arbeit, der Arbeitssituation und der dispositionalen Affektivität. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57(2), 51-76.

Ziegler, R., Schlett, C. & Aydinli, A. (2013). Mood and threat to attitudinal freedom: Delineating the role of mood congruency and hedonic contingency in counterattitudinal message processing. Personality and Social Psychology Bulletin, 39(8), 1083-1096.

Ziegler, R., Schlett, C., Casel, K. & Diehl, M. (2012). The role of job satisfaction, job ambivalence, and emotions at work in predicting organizational citizenship behavior. Journal of Personnel Psychology, 11(4), 176-190.

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