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Literaturliste von Prof. Dr. Markus Thielgen

letzte Aktualisierung: 27.09.2022

Thielgen, M. M., Schade, S. & Niegisch, P. (2022). Police officers' interrogation expertise and major objectives in police service and training: A comprehensive overview of the literature. Frontiers in Psychology, 13, No. 823179.

Thielgen, M. M., Schade, S. & Bosé, C. (2021). Face processing in police service: The relationship between laboratory-based assessment of face processing abilities and performance in a real-world identity matching task. Cognitive Research: Principles and Implications, 6, No. 54.

Thielgen, M. M., Schade, S. & Rohr, J. (2020). How criminal offenders perceive police officers' appearance: Effects of uniforms and tattoos on inmates' attitudes. Journal of Forensic Psychology Research and Practice, 20(3), 214-240.

Albrecht, J. & Thielgen, M. (2019). Vom Beruf zur Berufung - die Passung zwischen Arbeit und Berufsinteressen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 26(3), 38-42.

Eberz, S., Thielgen, M. M., Wels, A., Telser, C. & Schäfer, R. (2019). Das Modell der Risikosensitiven Liberalisierung (MRL). Ein evidenzbasierter Ansatz zum Risiko- und Akzeptanzmanagement bei Fragen zum Erscheinungsbild von Polizistinnen und Polizisten. Polizei & Wissenschaft, 2, 18-41.

Thielgen, M. M., Carobolante, A. & Schade, S. (2019). Mythos Generation: Altersunterschiede bei Arbeitsmotiven im Polizeidienst. Polizei & Wissenschaft, 4, 74-101.

Niegisch, P. & Thielgen, M. M. (2018). Vernehmungsstandard 3K - Kompetenz, Konzept, Kommunikation: Zum Stand der Kunst "guter" Vernehmung in Deutschland. Kriminalistik, 72(12), 726-733.

Hertel, G., Rauschenbach, C., Thielgen, M. M. & Krumm, S. (2015). Are older workers more active copers? Longitudinal effects of age-contingent coping on strain at work. Journal of Organizational Behavior, 36(4), 514-537.

Thielgen, M. M., Krumm, S. & Hertel, G. (2015). When being old pays off: Age mitigates adverse effects of low implicit-explicit motive congruency on work motivation. Journal of Career Assessment, 23(3), 459-480.

Thielgen, M. M., Krumm, S., Rauschenbach, C. & Hertel, G. (2015). Older but wiser: Age moderates congruency effects between implicit and explicit motives on job satisfaction. Motivation and Emotion, 39, 182-200.

Hertel, G., Krumm, S., Rauschenbach, C. & Thielgen, M. (2013). Age and work-related stress: a review and meta-analysis. Journal of Managerial Psychology, 28(7-8), 781-804.

Hertel, G., Thielgen, M., Rauschenbach, C., Grube, A., Stamov-Roßnagel, C. & Krumm, S. (2013). Age differences in motivation and stress at work. In C. M. Schlick, E. Frieling & J. Wegge (Eds.), Age-differentiated work systems (pp. 119-147). Berlin: Springer.

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