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Prof. Dr. Felix C. Brodbeck

letzte Aktualisierung: 23.11.2022

Ludwig-Maximilians-Universität München
Department Psychologie, Lehrstuhl Wirtschafts- und Organisationspsychologie
80802 München, Leopoldstrasse 13
Deutschland

Kontakt:

https://www.psy.lmu.de/wirtschaftspsychologie/team/professoren/felix_brodbeck/index.html

akademische Qualifikationen:

• 1987 Diplom, LMU München
• 1993 Promotion, Universität Gießen
• 1999 Habilitation, LMU München
• 2000 Erstberufung als Full Chair an die Aston Business School, Aston University (UK)

beruflicher Werdegang:

• 1987-1991 Forschungsmitarbeiter, LMU München, Institut für Psychologie, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
• 1989-1994 Mitarbeiter der DIN/ISO 9241 Arbeitsgruppe "Human-Computer Interfaces"
• 1991-1994 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, JLU Gießen, Institut für Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie
• 1994 Visiting Researcher, University of Sheffield, Social and Applied Psychology Unit
• 1994-2000 Wissenschaftlicher Assistent, LMU München, Institut für Psychologie, Sozialpsychologie
• 1996-2000 Lehrbeauftragter, Institut für Psychologie, Universität Innsbruck, Österreich
• 1997-2000 Lehrbeauftragter, Deutsche Versicherungsakademie im Berufsbildungswerk der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V. (DVA)
• 2000 Privatdozent und Wissenschaftlicher Oberassistent, Institut für Psychologie, Sozialpsychologie, LMU München
• 2003-2007 Lehrbeauftragter des Chartered Institute of Personnel Development (CIPD)
• seit Nov. 2007 W3-Professur für Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Department Psychologie, LMU München

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Führung
• Gruppenprozesse und Leistung
• Kulturvergleichende Organisationsforschung

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Wirtschaftspsychologie
• Sozialpsychologie


• Markt- und ökonomische Psychologie
• Kulturvergleichende Psychologie
• Methoden

Drittmittelprojekte:

• DFG, LMU Exzellenz, Research Center, Munich Center of the Learning Sciences, Laufzeit 2009-2014. Gesamtvolumen ca. 1 Mio. Euro
• DFG, Teilprojektleiter im SFB 768: "Zyklenmanagement von Innovationsprozessen-Verzahnte Entwicklung von Leistungsbündeln auf Basis technischer Produkte", TU/LMU, Teilprojekt A8: "Teamprozesse als erfolgskritische Faktoren im Zyklenmanagement", Laufzeit 2012-2016. Fördervol. ca. 300.000 Euro

Positionen (national / international):

• 2002-2007 Departmentleiter Work and Organisational Psychology an der Aston Business School, Aston University (UK)
• seit 2008 Leitung von Berufungskommissionen am Department Psychologie, LMU
• 2008-2010 Leitung der Strukturkommission Department Psychologie, LMU
• 2010-2012 Geschäftsführender Direktor des Departments Psychologie, LMU

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Bund Deutscher Psychologen (BDP, seit 1990)
• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs, seit 1994)
• Deutscher Hochschulverband (seit 1999)
• Academy of Management (AoM, seit 2000)
• Institute for Teaching and Learning (ITL, UK, seit 2001)
• Society of Industrial and Organisational Psychology (SIOP, USA, seit 2002); International Benchmarking Review of UK Psychology, des ESRC (UK), (2010)
• Redakteur der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung (2007-2011)
• Mitglied in Editorial Boards: Zeitschrift für Personalforschung - German Journal of World Business (seit 2008)
• Beirat: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie (ZfAO, seit 2008)
• Gutachten für Verlage: Hogrefe: Enzyklopädie der Psychologie (2000, 2001, 2005); Sage: Leadership; Routledge: The Encyclopaedia of Knowledge Leadership; Ashgate: Management and Organization in Germany; Palgrave: Working with Groups; LEA: Leadership
• Gutachten für Verbände und forschungsfördernde Organisationen: Alexander von Humboldt Stiftung (seit 2009); Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG, seit 2001); Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGfP, seit 1996); German Israeli Foundation (GIF, seit 2007); Volkswagenstiftung (seit 2011)


• American Psychological Association/Foreign (APA, seit 1992)
• European Association of Work and Organizational Psychologists (EAWOP, seit 1993)
• Mitglied in Editorial Boards: Journal of World Business (seit 2008); Organizational Psychology Review (seit 2009); Economic and Social Research Council (ESRC, UK, seit 2010); Journal for Human Resource Research (2004); Organizational Psychology Review (seit 2009)
• Gutachten für Verbände und forschungsfördernde Organisationen: American Psychological Association (APA Convention, seit 2002); British Academy - Humanities and Social Sciences (UK, seit 2009); Economic and Social Research Council (ESRC, UK, seit 2002); National Science Foundation (USA, seit 2012); Society for Industrial and Organisational Psychology (SIOP, USA, seit 2002); The Leverhulme Trust (UK, seit 2004); American Psychological Association/Foreign (APA, seit 1992); European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP, seit 1993)
• Academy of Management (AoM, seit 2000)
• Institute for Teaching and Learning (Itl, UK, seit 2001)
• Society of Industrial and Organisational Psychology (SIOP, USA, seit 2002)

Auszeichnungen (national / international):

• Heinz-Heckhausen-Jungwissenschaftler Preis der DGPs für die Dissertationsschrift, 1994
• Software-Ergonomie Forschungspreis der Gesellschaft für Informatik e.V. und des German Chapter of the American Association for Computing Machinery (ACM) für die Dissertationsschrift, 1995


• Ursula Gielen Global Psychology Book Award 2009 der APA, Division 52, für das Buch: "Culture and Leadership Across the World: The GLOBE Book of In-Depth Studies of 25 Societies (2007/08)", herausgegeben von Jagdeep S. Chhokar, Felix C. Brodbeck und Robert House, 2009
• Best paper award der Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP, USA) APA Division 14: TOP Poster 99-1: "The role of fit in understanding leader effectiveness across cultures", 2011

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