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Literaturliste von Prof. Dr. Anne Jansen

letzte Aktualisierung: 11.12.2024

Reber, M. & Jansen, A. (2019). Arbeitsfähig bis ins Rentenalter. Wie können Produktionsunternehmen ihre älteren Mitarbeitenden in Einfacharbeit dabei unterstützen? Arbeit, 28(2), 149-175.

König, C. J., Jansen, A. & Lüscher Mathieu, P. (2017). What if applicants knew how personality tests are scored? A minimal intervention study. Journal of Personnel Psychology, 16(4), 206-210.

Jansen, A., Kleinmann, M., Braendli, M., Fraefel, L., Melchers, K. G., Lievens, F. & Koenig, C. J. (2013). Situation Assessment as an Ignored Factor in the Behavioral Consistency Paradigm Underlying the Validity of Personnel Selection Procedures. Journal of Applied Psychology, 98(2), 326-341.

Jansen, A., König, C. J., Kleinmann, M. & Melchers, K. G. (2012). The interactive effect of impression motivation and cognitive schema on self-presentation in a personality inventory. Journal of Applied Social Psychology, 42(8), 1932-1957.

Jansen, A., König, C. J., Stadelmann, E. H. & Kleinmann, M. (2012). Applicants' self-presentational behavior. What do recruiters expect and what do they get? Journal of Personnel Psychology, 11(2), 77-85.

Jansen, A., Melchers, K. G. & Kleinmann, M. (2012). Der Beitrag sozialer Kompetenz zur Vorhersage beruflicher Leistung. Inkrementelle Validität sozialer Kompetenz gegenüber der Leistung im Assessment Center und im Interview. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56(2), 87-97.

Jansen, A., Lievens, F. & Kleinmann, M. (2011). Do individual differences in perceiving situational demands moderate the relationship between personality and assessment center dimension ratings? Human Performance, 24(3), 231-250.

Kleinmann, M., Ingold, P. V., Lievens, F., Melchers, K. G. & König, C. J. (2011). A different look at why selection procedures work: The role of candidates' ability to identify criteria. Organizational Psychology Review, 1(2), 128-146.

Koenig, C. J., Hafsteinsson, L. G., Jansen, A. & Stadelmann, E. H. (2011). Applicants' Self-presentational Behavior across Cultures: Less self-presentation in Switzerland and Iceland than in the United States. International Journal of Selection and Assessment, 19(4), 331-339.

Mäthner, E., Jansen, A. & Bachmann, T. (2005). Wirksamkeit und Wirkfaktoren von Coaching. In C. Rauen (Hrsg.), Handbuch Coaching (S. 55-75). Göttingen: Hogrefe.

Beelmann, G., Kieselbach, T., Jansen, A., Mäthner, E., Bachmann, T., Paul, K. I., Göritz, A. S., Moser, K. & Wissemann, M. (2004). Themenschwerpunkt: Coaching & Outplacement. (Mit 4 Einzelbeiträgen). In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 221-243). München: Hampp.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2004). Erfolgreiches Coaching. Wirkfaktoren im Einzel-Coaching. Kröning: Asanger.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2004). Wirksamkeit von Coaching. Eine empirische Studie mit Coachs und Klienten. In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 226-231). München: Rainer Hampp Verlag.

Jansen, A., Mäthner, E. & Bachmann, T. (2003). Evaluation von Coaching. Eine Befragung von Coachs und Klienten zur Wirksamkeit von Coaching. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 10(3), 245-254.

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