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Dr. Cornelius König

letzte Aktualisierung: 09.05.2022

Universität Saarbrücken
Fachrichtung Psychologie, Campus A1.3
66123 Saarbrücken, Deutschland

Kontakt:

https://www.uni-saarland.de/lehrstuhl/koenig/personen/koenig.html

weitere Profile:

• https://orcid.org/0000-0003-0477-8293

akademische Qualifikationen:

• 1999 Diplom, Philipps-Universität Marburg
• 2003 Promotion, Philipps-Universität Marburg

beruflicher Werdegang:

• 2003-2010 Mitarbeiter am Psychologischen Institut der Universität Zürich in der Fachrichtung Arbeits- und Organisationspsychologie
• seit 10/2010 Professor für Arbeits- und Organisationpsychologie an der Universität des Saarlandes
• seit 2019 Adjunct Professor, Graduate School of Business, University of the South Pacific, Suva, Fiji

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie


• Personalauswahl
• Kündigungen und Arbeitsplatzunsicherheit
• Zeitmanagement (z.B. Meetings)
• Verhältnis Praxis-Wissenschaft

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Methodenlehre/Statistik


• Personalpsychologie
• Organisationspsychologie
• Forschungsmethoden

Drittmittelprojekte:

• 2008-2012 Schweizerischer Nationalfonds: "Job insecurity - a primarily subjective phenomenon?: The role of personality traits, economic parameters and media information"
• 2009-2013 Schweizerischer Nationalfonds: "Antecedents of self-presentation behaviors in different selection procedures and their consequences for criterion validity"
• 2009-2015 Schweizerischer Nationalfonds: "How can meetings be improved? Developing a meeting procedure scale"
• 2015-2018 BMBF: "Empathische Trainingsbegleiter für den Bewerbungsprozess (EmpaT)"
• 2016-2020 DFG: "Wie die Qualität von Selbstberichten in der Stressforschung durch Einbezug von Referenzgruppen und Verwendung von Ankervignetten erhöht werden könnte"
• 2017-2019 Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt (KoWA)/Arbeitskammer des Saarlandes: "Auswirkungen des elektronischen Überwacht-Werdens auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer"
• 2017-2020 Erasmus+ Projekt "Big Data in Psychological Assessment" (BDPA)
• 2018-2021 DAAD Projekt "DEPUK – Developing Entrepreneurial Universities in Kenya"
• 2020-2023 Erasmus+ Projekt "Transforming Academic Knowledge to Develop Entrepreneurial Universities in Pakistan" (TAKE-UP)
• 2020-2023 Erasmus+ Projekt "Cyber Security for Psychology" (CySec4Psych)
• 2021-2022 DAAD Projekt "Developing Jordanian Universities’ Innovation Capacities and Entrepreneurship Education" (JUICEE)
• 2021-2023 Erasmus+ Projekt "Psychology and Climate Change – Digital Education" (PSYCLIC)
• 2021-2024 Erasmus+ Projekt "Rethinking Cybersecurity in Pakistan - Human factors' Essential Role" (ReCyP:HER)
• 2021-2024 Erasmus+ Projekt "Prisoner Reintegration through Entrepreneurship and Psychology" (PREP)

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie
• Schweizerische Gesellschaft für Arbeits- und Organisationspsychologie


• Academy of Management
• American Psychological Association
• European Association of Work and Organizational Psychology
• International Association of Applied Psychology
• Society for Industrial and Organizational Psychology

Auszeichnungen (national / international):

• 2005 Dissertationspreis der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der DGPs
• 2013 Outstanding Reviewer Award from the Organizational Behavior Division of the Academy of Management
• 2010 Outstanding Reviewer Award from the Organizational Behavior Division of the Academy of Management
• 2018 Ernennung zum Fellow der International Association of Applied Psychology (IAAP)
• 2022 Ernennung zum Fellow der Society for Industrial and Organizational Applied Psychology (SIOP)

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