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Literaturliste von Prof. Dr. phil. habil. Uwe Peter Kanning

letzte Aktualisierung: 14.11.2024

Kanning, U. P. (2024). Mythen der Personalauswahl. In J. Basel & S. Manchen Spörri (Hrsg.), Angewandte Psychologie für die Wirtschaft. Arbeit - Konsum - Gesellschaft (S. 125-133). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2024). Crashkurs Personalpsychologie. Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis (2., überarb. Aufl.). Freiburg i. Br.: Haufe.

Kanning, U. P. (2024). Wackeliges Kartenhaus . Wie valide sind populäre Entwicklungsstufenansätze? OrganisationsEntwicklung, 43(4), 44-49.

Ohlms, M. L., Melchers, K. G. & Kanning, U. P. (2024). Playful personnel selection: The use of traditional versus game-related personnel selection methods and their perception from the recruiters' and applicants' perspectives. International Journal of Selection and Assessment, 1-18.

Kanning, U. P. (2023). Science-Practice Gap - Welchen Nutzen können Metaanalysen für die Praxis der Personalauswahl haben, und welche Informationen sollten sie hierfür liefern? Wirtschaftspsychologie, 25(2), 131-140.

Kanning, U. P. (2023). Wenn Erfahrung schadet: Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl. Wirtschaftspsychologie aktuell, 30(3), 44-49.

Kanning, U. P., Carstens, A. & Stenneken, A. (2023). Confirmation Bias in der Bewertung von Personalauswahlmethoden. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 1-13.

Kanning, U. P. (2023). Die Chancen des Personalmarketings. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews. Standards der professionellen Interviewführung (S. 337-358). Wiesbaden: Springer Gabler.

Kanning, U. P. (2023). Die Chancen des Personalmarketings: Warum es nicht reicht, nur viele Bewerbungen zu generieren. In S. Schulte & M. Hiltmann (Hrsg.), Eignungsdiagnostische Interviews (S. 337-358). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Digitalisierte Vorauswahl. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 51-80). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Digitalisierung im Personalmarketing. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 21-50). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Künstliche Intelligenz in der Personalauswahl. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 197-226). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Professionelle Strategien zur Auswahl von Führungskräften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 169-183). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2023). Wider alle Vernunft. Coaching und HR-Management auf Abwegen. Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. & Ohlms, M. L. (Hrsg.). (2023). Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik. Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. & Hüllmann, A. (2023). Was sagt die (In-)Konsistenz der Berufsbiografie über Menschen aus? Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Report Psychologie, 48(10), 22-30.

Kanning, U. P. & Janßen, L. (2023). Geschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl. Journal of Business and Media Psychology, 12(1), 14-21.

Kanning, U. P. & Ohlms, M. L. (2023). Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Eine Einführung. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 1-20). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. & Reiske-Lühn, S. (2023). Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Was sagen häufige Arbeitgeberwechsel über einen Menschen aus? Report Psychologie, 48(4), 20-29.

Ohlms, M. L. & Kanning, U. P. (2023). Fazit - Aufgaben für die Forschung und Empfehlungen für die Praxis. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 257-267). Berlin, Heidelberg: Springer.

Ohlms, M. L., Melchers, K. G. & Kanning, U. P. (2023). Can we playfully measure cognitive ability? Construct-related validity and applicant reactions. International Journal of Selection and Assessment, 1-17.

Ohlms, M. L., Voigtländer, E., Melchers, K. G. & Kanning, U. P. (2023). Is gamification a suitable means to improve applicant reactions and convey information during an online test? Journal of Personnel Psychology, 1-10.

Kanning, U. P. (2022). AZ-1 - Ein-Item-Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit. (PSYNDEX Tests Info).

Kanning, U. (2022). Untersuchung einer Ein-Item-Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit. Wirtschaftspsychologie, 22(3), 21-34.

Kanning, U. P. (2022). Eignungsdiagnostische Methoden. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 11). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2022). Forschung und Praxis in der Personalpsychologie. Plädoyer für eine evidenzbasierte Personalarbeit. Report Psychologie, 47(4), 5-8.

Kanning, U. P. (2022). Systematische Fehler der Personenbeurteilung. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 13). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2022). Vorauswahl von Bewerberinnen und Bewerbern. In R. Dohrenbusch (Hrsg.), Psychologische Begutachtung. Leitlinien und Empfehlungen für die Praxis (S. 10). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P., Book, D. & König, L. (2022). Ähnlichkeits-Attraktivitäts-Effekt in der Personalauswahl . Schützt Berufserfahrung vor Urteilsfehlern? Report Psychologie, 47(3), 16-24.

Ohlms, M. & Kanning, U. P. (2022). Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Hochschullehre - Was sich Dozierende und Studierende zu Pandemiezeiten sowie langfristig wünschen. In M. Krämer, S. Dutke, G. Bintz & M. Lindhaus (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation XIV (S. 35-43). Düren: Shaker.

Kanning, U. P. (2021). IAZ - Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit. (PSYNDEX Tests Info).

Kanning, U. P. (2021). Coaching in Forschung und Praxis. Wo viel Licht ist, gibt es auch viel Schatten. Report Psychologie, 46(7-8), 20-27.

Kanning, U. P. (2021). Crashkurs Personalpsychologie. Organisations- und arbeitspsychologische Grundlagen für die Praxis. Freiburg: Haufe.

Kanning, U. P. (2021). Führungskräfteauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie. Band 1: Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften (S. 64-77). Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. (2021). Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik. In H. Tirrel, L. Winnen & R. Lanwehr (Hrsg.), Digitales Human Resource Management (S. 17-29). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2021). Personalauswahl - Mythen, Fakten, Perspektiven. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie. Band 1: Auswahl und Entwicklung von Fach- und Führungskräften (S. 13-27). Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. (2021). Soziale Verantwortung in der Personalauswahl. In P. Genkova (Hrsg.), Handbuch Globale Kompetenz (S. o. A.). Wiesbaden: Springer.

Kanning, U. P. (2021). Wenn Erfahrung nicht vor Torheit schützt . Urteilsfehler in der Personalauswahl. Skeptiker, 34(2), 64-71.

Kanning, U. P. & Hiltenkamp, L. (2021). Einfluss der Selbstdarstellung im Anschreiben unter Berücksichtigung der beruflichen Erfahrungen von Entscheidungsträger/innen - Schützt Erfahrung vor Urteilsfehlern? Journal of Business and Media Psychology, 11(1), 54-61.

Kanning, U. P. & Ohlms, M. (2021). Hochschullehre in Zeiten von Corona. Wirtschaftspsychologie, 23(2), 44-55.

Kanning, U. P. & Thielsch, M. T. (2021). Mythen der Alltagspsychologie - Was Menschen über Forschungsergebnisse der Psychologie zu wissen glauben. In M. C. Bauer & L. Deinzer (Hrsg.), Zwischen Wahn und Wahrheit (S. 31-55). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2020). Warum scheitern Manager? Berlin: Springer.

Bald, J. & Kanning, U. P. (2019). Urteilsverzerrungen in der Personalauswahl - Schneiden Bewerberinnen, die mit Akzent sprechen, im Interview schlechter ab und welche Rolle spielt die Erfahrung der Entscheidungsträger? Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 49-56.

Kanning, U. & Kipp, W. (2019). "Völlig absurd" Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning über nicht wissenschaftliche Verfahren in der Eignungsdiagnostik, trügerisches Bauchgefühl und mangelnde Evaluation. Personalführung, 52(11), 46-51.

Kanning, U. P. (2019). Fremdbilder über die Psychologie und ihre Bedeutung. Report Psychologie, 44(10), 2-5.

Kanning, U. P. (2019). Jenseits der Vernunft - Fragwürdige Ansätze im Coaching. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 26(4), 541-555.

Kanning, U. P. (2019). Managementfehler und Managerscheitern. Berlin, Heidelberg: Springer.

Kanning, U. P. (2019). NLP zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Report Psychologie, 44(1), 10-18.

Kanning, U. P. (2019). Personaldiagnostik - Personalauswahl und Leistungsbeurteilung. In T. Porsch & B. Werdes (Hrsg.), Verwaltungspsychologie. Ein Lehrbuch für Studiengänge der öffentlichen Verwaltung (S. 35-61). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2019). Standards der Personaldiagnostik. Personalauswahl professionell gestalten (2., überarb. u. erw. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. & Claus, L. (2019). Einflüsse von Arbeitgeberbewertungen im Internet auf Image, Attraktivität und Beschäftigungsintention. Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 57-71.

Kanning, U. P., Kraul, L.-F. & Litz, R. Z. (2019). Einstellungen zu digitalen Methoden der Personalauswahl. Journal of Business and Media Psychology, 10(1), 57-71.

Kanning, U. P. & Wördekemper, D. (2019). Fotos bei Bewerbungen: Auch viel Erfahrung schützt nicht vor Urteilsfehlern. Wirtschaftspsychologie aktuell, 26(3), 13-16.

Kanning, U. P. (2018). Diagnostik für Führungspositionen. Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2018). Digitalisierung in der Eignungsdiagnostik. Report Psychologie, 43(10), 398-405.

Kanning, U. P. (2018). Wie Sie garantiert nicht erfolgreich werden! (Marketing-)Strategien von Motivationstrainern im Spiegel der Psychologie. In C. Gorr & M. C. Bauer (Hrsg.), Was treibt uns an? Motivation und Frustration aus Sicht der Hirnforschung (S. 115-128). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2018). Zehn Thesen zur exzellenten Hochschullehre. In U. Dittler & C. Kreidl (Hrsg.), Hochschule der Zukunft: Beiträge zurzukunftsorientierten Gestaltung von Hochschulen (S. 233-248). Wiesbaden: Springer VS.

Kanning, U. P., Budde, L. & Hülskötter, M. (2018). Wie valide ist die regelkonforme Gestaltung von Bewerbungsuntelagen? Personal quarterly, 70(4), 38-45.

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Kanning, U. P., Horenburg, M. & Schilling, W. (2018). Wirtschaftspsychologen - das Verhältnis zwischen Wissenschaft und Praxis. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(4), 17-20.

Nachtwei, J., Lohse-Bossenz, H., Weinert, S., Kunert, S., Grundei, J., Beyer, L., Krins, C., Monett, D., Koob, C., Petry, T., Christandl, F., Thies, A., Israel, H., Kaiser, S., Schmitz, C., Kawohl, J., Beyer, R., Fischer, S., Nieken, P., Binninger, F.-M., Kolrep-Rometsch, H., Warneke, C., Prümper, J., Weber, P. J. & Kanning, U. (2018). Was Studierende von Professoren erwarten. Ergebnisse einer empirischen Studie. Forschung & Lehre, 10, 878-879.

Varelmann, L. & Kanning, U. P. (2018). Personalauswahl: Praktiker überschätzen Validität von Auswahlverfahren. Wirtschaftspsychologie aktuell, 25(1), 43-47.

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Kanning, U. P. (2017). 50 Strategien, die falschen Mitarbeiter zu finden. ... und wie Sie es besser machen können. Weinheim: Beltz.

Kanning, U. P. (2017). Computertechnologie in der Personalauswahl. Zwischen Hoffen und Bangen. Skeptiker, 30(4), 168-173.

Kanning, U. P. (2017). Face Reading - eine Pseudowissenschaft im Aufwind. Wirtschaftspsychologie aktuell, 24(2), 9-12.

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Kanning, U. P. (2016). Professionelle Strategien zur Auswahl von Führungskräften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 97-110). Berlin: Springer.

Kanning, U. P. (2016). Viel Lärm um nichts? Diversity im beruflichen Kontext. In P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.), Handbuch Diversity Kompetenz. Band 1: Perspektiven und Anwendungsfelder (S. 17-28). Wiesbaden: Springer Fachmedien.

Kanning, U. P. (2016). Wie Bewerberinnen und Bewerber die Praxis der Personalauswahl erleben und bewerten. Report Psychologie, 41(2), 56-66.

Kanning, U. P. & Sodermans, S. (2016). Personalmarketing: Praktikum als Chance. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(2), 13-16.

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Kanning, U. P. (2015). Erfolgsrezepte oder Scharlatanerie? Methoden der Personalentwicklung auf dem Prüfstand. Wirtschaftspsychologie aktuell, 22(1), 58-61.

Kanning, U. P. (2015). Nicht ausgeschöpft. E-Recruitment - Chancen und Realität der Bewerbervorauswahl per Internet. Personalführung, 48(5), 60-65.

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Kanning, U. P. (2015). Welche Aussagekraft besitzen biographische Daten bei der Sichtung von Bewerbungsunterlagen? - Ein Überblick über aktuelle Studien. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 42-50.

Kanning, U. P. & Tschischka, A. (2015). Warum scheitern Manager? Report Psychologie, 40(6), 245.

Kanning, U. P. & Woike, J. (2015). Sichtung von Bewerbungsunterlagen. Ist soziales Engagement ein valider Indikator sozialer Kompetenzen? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(1), 1-15.

Kanning, U.-P. (2015). Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Eine wirtschaftspsychologische Analyse. Berlin: Springer.

Frank, F. & Kanning, U. P. (2014). Lücken im Lebenslauf. Ein valides Kriterium der Personalauswahl? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(3), 155-162.

Kanning, U.-P. (2014). ISK-360° - Inventar zur Messung sozialer Kompetenzen in Selbst- und Fremdbild. Tests Info.

Kanning, U. P. (2014). Führungskräfteauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit. In P. Mehlich, T. Brandenburg & M. T. Thielsch (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie III. Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung (S. 337-352). Münster: Monsenstein und Vannerdat.

Kanning, U. P. (2014). Managementversagen - Eine diagnostische Perspektive. Wirtschaftspsychologie, 16(3), 13-20.

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Kanning, U. P. (2014). Spiel zur Beobachtung von Kooperation, Analytik und Strategie im Assessment Center (SPIKAS-AC). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(4), 215-218.

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Schilling, S. & Kanning, U. P. (2014). Über die Bedeutung der Wettbewerbsorientierung für Zufriedenheit und soziale Integration im Studium. Empirische Pädagogik, 28(1), 7-18.

Schuler, H. & Kanning, U. P. (Hrsg.). (2014). Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarb. u. erw. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Formalisierte Verfahren für Anforderungsanalysen. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 177-184). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Geeignete und absurde indirekte Verfahren. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 762-770). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Situational Judgment Tests. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 637-642). Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2013). Wenn Manager auf Bäume klettern... Mythen der Personalentwicklung und Weiterbildung. Lengerich: Pabst.

Kanning, U. P. & Fricke, P. (2013). Führungserfahrung: Wie nützlich ist sie wirklich? Eine Studie liefert überraschende Ergebnisse. Personalführung, 46(1), 48-53.

Kanning, U. P., Rist, F., Schmukle, S. & Thielsch, M. T. (2013). Mythen der Alltagspsychologie. Was wissen Laien über (vermeintliche) Forschungsergebnisse? Skeptiker, 26(1), 10-15.

Stangl, B. P. & Kanning, U. P. (2013). Effekte des Powernapping im Büro. Wie ein Nickerchen in der Mittagspause auf Konzentration und Leistungsfähigkeit wirkt. Personalführung, 46(12), 30-34.

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Kanning, U. P. (2012). Diagnostik zwischen Inkompetenz und Scharlatanerie: Phänomen, Ursachen, Perspektiven. Report Psychologie, 37(3), 100-113.

Kanning, U. P. (2012). Personalauswahl - Mythen, Fakten, Perspektiven. In M. T. Thielsch & T. Brandenburg (Hrsg.), Praxis der Wirtschaftspsychologie II. Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung (S. 9-25). Münster: Monsenstein und Vannerdat.

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Thielsch, M. T., Träumer, L., Pytlik, L. & Kanning, U. P. (2012). Personalmarketing aus Bewerbersicht: Nutzung und Bewertung. Journal of Business and Media Psychology, 3(1), 1-12.

Thielsch, M. T., Brandenburg, T. & Kanning, U. P. (2012). Diagnostische Verfahren im Praxiseinsatz. In R. Reinhardt (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg. Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2012 (S. 57-64). Lengerich: Pabst.

Vieten, M. & Kanning, U. P. (2012). Attraktivität in der Personalauswahl - Müssen Interviewer schön sein? Wirtschaftspsychologie, 14(2), 66-73.

Brandenburg, T., Thielsch, M. T., Kanning, U. P. & Träumer, L. (2011). Weiterbildungsverhalten von Psychologen in der Praxis. In M. Krämer, S. Preiser & K. Brusdeylins (Hrsg.), Psychologiedidaktik und Evaluation VIII (S. 67-75). Aachen: Shaker.

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Kanning, U.P. (2011). IGIP - Inventar zur Messung der Glaubwürdigkeit in der Personalauswahl. Tests Info. Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U.P., Herrmann, C. & Böttcher, W. (2011). FIBEL - Feedback-Inventar zur berufsbezogenen Erstorientierung für Lehramtsstudierende. Tests Info. Göttingen: Hogrefe.

Kanning, U. P. (2011). Förderung der wissenschaftlich fundierten Personaldiagnostik in der Praxis. In P. Gelléri & C. Winter (Hrsg.), Potenziale der Personalpsychologie. Einfluss personaldiagnostischer Maßnahmen auf den Berufs- und Unternehmenserfolg (S. 71-79). Göttingen: Hogrefe.

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Kanning, U. P. (2011). Akzeptanz von Assessment Center-Übungen bei AC-Teilnehmern. Wirtschaftspsychologie, 13(2), 89-101.

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