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Literaturliste von Prof. Dr. Rolf van Dick

letzte Aktualisierung: 18.09.2024

Junker, N. M., Häusser, J. A., Mojzisch, A., Theisges, L. & van Dick, R. (2024). Unholy alliances: When achievement norms and group identification negatively affect objective task performance and well-being. Group Processes & Intergroup Relations, 1-15.

Junker, N. M., Theisges, L., Avanzi, L., van Dick, R. & Kaluza, A. J. (2024). The link between workaholism and well-being via self-care and the moderating role of group identification. European Journal of Social Psychology, 1-13.

Monzani, L., Bibic, K., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Wilson Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Akfirat, S. A., Ballada, C. J. A., Bazarov, T., Aruta, J. J. B. R., Avanzi, L., Bunjak, A., Cerne, M., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., Garcia-Ael, C., Giessner, S., Gleibs, I., Godlewska-Werner, D., Kark, R., Gonzalez, A. L., Lam, H., Lupina-Wegener, A., Markovits, Y., Maskor, M., Alonso, F. J. M., Leon, J. A. M., Neves, P., Pauknerová, D., Retowski, S., Roland-Lévy, C., Samekin, A., Sekiguchi, T., Story, J., Stouten, J., Sultanova, L., Tatachari, S., van Bunderen, L., Van Dijk, D., Wong, S. I. & van Dick, R. (2024). Political leaders' identity leadership and civic citizenship behavior: The mediating role of trust in fellow citizens and the moderating role of economic inequality. Political Psychology, 1-33.

Steffens, N. K., Tatachari, S., Haslam, S. A., Wilson-Lemoine, J. E., Maskor, M., van Dick, R., Kratzer, B. E., Christensen, J. & Kerschreiter, R. (2024). Introducing and validating a single-item measure of identity leadership: The visual identity leadership scale (VILS). British Journal of Social Psychology, 1-23.

Bögemann, S. A., Puhlmann, L. M. C., Wackerhagen, C., Zerban, M., Riepenhausen, A., Köber, G., Yuen, K. S. L., Pooseh, S., Marciniak, M. A., Reppmann, Z., U^D'sciko, A., Weermeijer, J., Lenferink, D. B., Mituniewicz, J., Robak, N., Donner, N. C., Mestdagh, M., Verdonck, S., van Dick, R., Kleim, B., Lieb, K., van Leeuwen, J. M. C., Kobyli^D'nska, D., Myin-Germeys, I., Walter, H., Tüscher, O., Hermans, E. J., Veer, I. M. & Kalisch, R. (2023). Psychological resilience factors and their association with weekly stressor reactivity during the COVID-19 outbreak in Europe: Prospective longitudinal study. JMIR Mental Health, 10, No. e46518.

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Bracht, E. M., Bark, A. S. H., She, Z., Dick, R. V. & Junker, N. M. (2023). The downside of phones at work: exploring negative relationships between leader phubbing and follower engagement/performance. Leadership & Organization Development Journal, 1-12.

Dreisoerner, A., Klaic, A., van Dick, R. & Junker, N. M. (2023). Self-compassion as a means to improve job-related well-being in academia. Journal of Happiness Studies, 24(2), 409-428.

Felfe, J. & van Dick, R. (Hrsg.). (2023). Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (2., überarb. u. erw. Aufl.). Berlin, Heidelberg: Springer.

Grünenwald, I., Kaluza, A. J., Junker, N. M. & van Dick, R. (2023). Stress Mindsets von Führungskräften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 261-272). Berlin, Heidelberg: Springer.

Kaluza, A. J. & van Dick, R. (2023). Telework at times of a pandemic: The role of voluntariness in the perception of disadvantages of telework. Current Psychology, 42(22), 18578-18589.

Marx-Fleck, S., Junker, N. M. & van Dick, R. (2023). Durch Führung eine Absicherungskultur verhindern und bessere Entscheidungen fördern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 449-458). Berlin, Heidelberg: Springer.

van Dick, R., Cordes, B. L., Kerschreiter, R. & Steffens, N. K. (2023). Erfolgreich führen durch das Schaffen einer gemeinsamen Identität in Teams und Organisationen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 87-99). Berlin, Heidelberg: Springer.

van Dick, R., Frenzel, S. B., Erkens, V. A., Häusser, J. A., Haslam, S. A., Mojzisch, A., Steffens, N. K. & Junker, N. M. (2023). Reduced loneliness mediates the effects of multiple group identifications on well-being. British Journal of Social Psychology, 1-22.

van Dick, R. & Schuh, S. C. (2023). Führung von Gruppenprozessen: Identität und Identifikation bei den Mitarbeitern stiften. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 47-59). Berlin, Heidelberg: Springer.

van Dick, R., Steffens, N. K. & Fink, L. (2023). Charisma nach dem Ableben und das Verschmelzen von Führungsperson und Gruppe. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 77-85). Berlin, Heidelberg: Springer.

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Bracht, E. M., Monzani, L., Boer, D., Haslam, S. A., Kerschreiter, R., Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Akfirat, S. A., Avanzi, L., Barghi, B., Dumont, K., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., Giessner, S., Gleibs, I. H., González, R., González, A. L., Lipponen, J., Markovits, Y., Molero, F., Moriano, J. A., Neves, P., Orosz, G., Roland-Lévy, C., Schuh, S. C., Sekiguchi, T., Song, L. J., Story, J. S. P., Stouten, J., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Vörös, V., Wong, Sut, I., Youssef, F., Zhang, X.-a. & van Dick, R. (2022). Innovation across cultures: Connecting leadership, identification, and creative behavior in organizations. Applied Psychology: An International Review, 1-41.

Frenzel, S. B., Haslam, S. A., Junker, N. M., Bolatov, A., Erkens, V. A., Häusser, J. A., Kark, R., Meyer, I., Mojzisch, A., Monzani, L., Reicher, S. D., Samekin, A., Schuh, S. C., Steffens, N. K., Sultanova, L., Van Dijk, D., van Zyl, L. E. & van Dick, R. (2022). How national leaders keep 'us' safe: A longitudinal, four-nation study exploring the role of identity leadership as a predictor of adherence to COVID-19 non-pharmaceutical interventions. BMJ Open, 12(5), e054980.

Frenzel, S. B., Junker, N. M., Avanzi, L., Erkens, V. A., Haslam, S. A., Haslam, C., Häusser, J. A., Knorr, D., Meyer, I., Mojzisch, A., Monzani, L., Reicher, S. D., Schuh, S. C., Steffens, N. K., van Zyl, L. E. & van Dick, R. (2022). Perceptions of the targets and sources of COVID-19 threat are structured by group memberships and responses are influenced by identification with humankind. Psychologica Belgica, 62(1), 75-88.

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Frenzel, S. B., Junker, N. M., Avanzi, L., Bolatov, A., Haslam, S. A., Häusser, J. A., Kark, R., Meyer, I., Mojzisch, A., Monzani, L., Reicher, S., Samekin, A., Schury, V. A., Steffens, N. K., Sultanova, L., Van Dijk, D., van Zyl, L. E. & Van Dick, R. (2021). A trouble shared is a trouble halved: The role of family identification and identification with humankind in well-being during the COVID-19 pandemic. British Journal of Social Psychology, 1-28.

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Kaluza, A. J., Weber, F., van Dick, R. & Junker, N. M. (2021). When and how health-oriented leadership relates to employee well-being - The role of expectations, self-care, and LMX. Journal of Applied Social Psychology, 51(4), 404-424.

Knoll, M., Götz, M., Adriasola, E., Al-Atwi, A. A., Arenas, A., Atitsogbe, K. A., Barrett, S., Bhattacharjee, A., Blanco, N. D., Bogilovic, S., Bollmann, G., Bosak, J., Bulut, C., Carter, M., Cerne, M., Chui, S. L. M., Di Marco, D., Duden, G. S., Elsey, V., Fujimura, M., Gatti, P., Ghislieri, C., Giessner, S. R., Hino, K., Hofmans, J., Jønsson, T. S., Kazimna, P., Lowe, K. B., Malagón, J., Mohebbi, H., Montgomery, A., Monzani, L., Nederveen Pieterse, A., Ngoma, M., Ozeren, E., O'Shea, D., Ottsen, C. L., Pickett, J., Rangkuti, A. A., Retowski, S., Sattari Ardabili, F., Shaukat, R., Silva, S. A., Simunic, A., Steffens, N. K., Sultanova, F., Szücs, D., Tavares, S. M., Tipandjan, A., van Dick, R., Vasiljevic, D., Wong, S. I. & Zacher, H. (2021). International differences in employee silence motives: Scale validation, prevalence, and relationships with culture characteristics across 33 countries. Journal of Organizational Behavior, 42(5), 619-648.

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van Dick, R., Cordes, B. L., Lemoine, J. E., Steffens, N. K., Haslam, S. A., Akfirat, S. A., Ballada, C. J. A., Bazarov, T., Aruta, J. J. B. R., Avanzi, L., Bodla, A. A., Bunjak, A., ^D%Cerne, M., Dumont, K. B., Edelmann, C. M., Epitropaki, O., Fransen, K., García-Ael, C., Giessner, S., Gleibs, I. H., Godlewska-Werner, D., González, R., Kark, R., Laguia Gonzalez, A., Lam, H., Lipponen, J., Lupina-Wegener, A., Markovits, Y., Maskor, M., Molero, F., Monzani, L., Moriano Leon, J. A., Neves, P., Orosz, G., Pandey, D., Retowski, S., Roland-Lévy, C., Samekin, A., Schuh, S., Sekiguchi, T., Song, L. J., Story, J., Stouten, J., Sultanova, L., Tatachari, S., Valdenegro, D., van Bunderen, L., Van Dijk, D., Wong, S. I., Youssef, F., Zhang, X.-a. & Kerschreiter, R. (2021). Identity leadership, employee burnout and the mediating role of team identification: Evidence from the global identity leadership development project. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(22), No. 12081.

Veer, I. M., Riepenhausen, A., Zerban, M., Wackerhagen, C., Puhlmann, L. M. C., Engen, H., Köber, G., Bögemann, S. A., Weermeijer, J., Uscilko, A., Mor, N., Marciniak, M. A., Dahl Askelund, A., Al-Kamel, A., Ayash, S., Barsuola, G., Bartkute-Norkuniene, V., Battaglia, S., Bobko, Y., Bölte, S., Cardone, P., Chvojková, E., Damnjanovic, K., De Calheiros Velozo, J., de Thurah, L., Deza-Araujo, Y. I., Dimitrov, A., Farkas, K., Feller, C., Gazea, M., Gilan, D., Gnjidic, V., Hajduk, M., Hiekkaranta, A. P., Hofgaard, L. S., Ilen, L., Kasanova, Z., Khanpour, M., Lau, B. H. P., Lenferink, D. B., Lindhardt, T. B., Magas, D. A., Mituniewicz, J., Moreno-López, L., Muzychka, S., Ntafouli, M., O'Leary, A., Paparella, I., Põldver, N., Rintala, A., Robak, N., Rosická, A. M., Røysamb, E., Sadeghi, S., Schneider, M., Siugzdaite, R., Stantic, M., Teixeira, A., Todorovic, A., Wan, W. W. N., van Dick, R., Lieb, K., Kleim, B., Hermans, E. J., Kobylinska, D., Hendler, T., Binder, H., Myin-Germeys, I., van Leeuwen, J. M. C., Tüscher, O., Yuen, K. S. L., Walter, H. & Kalisch, R. (2021). Psycho-social factors associated with mental resilience in the corona lockdown. Translational Psychiatry, 11, No. 67.

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Kunzler, A. M., Chmitorz, A., Bagusat, C., Kaluza, A. J., Hoffmann, I., Schäfer, M., Quiring, O., Rigotti, T., Kalisch, R., Tüscher, O., Franke, A. G., van Dick, R. & Lieb, K. (2018). Construct validity and population-based norms of the German Brief Resilience Scale (BRS). European Journal of Health Psychology, 25(3), 107-117.

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Schuh, S. C., Zhang, X.-a., Morgeson, F. P., Tian, P. & van Dick, R. (2018). Are you really doing good things in your boss's eyes? Interactive effects of employee innovative work behavior and leader-member exchange on supervisory performance ratings. Human Resource Management, 57(1), 397-409.

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