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Prof. Dr. Simone Kauffeld

letzte Aktualisierung: 29.09.2015

Technische Universität Braunschweig
Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
38106 Braunschweig, Spielmannstraße 19
Deutschland

Kontakt:

akademische Qualifikationen:

• 1995 Diplom, Philipps-Universität Marburg
• 1999 Promotion, Universität Kassel
• 2005 Habilitation, Universität Kassel
• 2006 Erstberufung auf eine Professur, Fachhochschule Nordwestschweiz

beruflicher Werdegang:

• 1993-1995 Junior Consultant in einem Organisationsentwichlungsprojekt in der Automobilindustrie
• 1995 Wissenschaftliche Hilfskraft, Philipps-Universität Marburg, Pädagogische Psychologie
• 1996-2000 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Universität Kassel, Institut für Arbeitswissenschaften
• 2001-2005 Lehrbeauftragte, Leibniz Universität Hannover, Universität Duisburg-Essen und Universität Regensburg
• 2001-2006 Forschungsgruppenleiterin verschiedener Projekte, Universität Kassel, Institut für Arbeitswissenschaften
• 2005-2007 Konzeption und Leitung berufsbegleitender Weiterbildungen, Kasseler International Management School
• 2006 Gastprofessur, City University of New York
• 2006-2007 Professur, Fachhochschule Nordwestschweiz, Arbeits- und Organisationspsychologie
• seit 2007 Professur, Technische Universität Braunschweig, Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie
• seit 2008 Dozentin, Steinbeis-University sowie Fachhochschule Nordwestschweiz
• 2008 Ausgründung der 4A-SIDE GmbH
• 2009-2012 Studiendekanin, Technische Universität Braunschweig, Fach Psychologie
• seit 2011 Leitung der Graduiertenschule der Fakultät für Lebenswissenschaften, Technische Universität Braunschweig
• seit 2014 Vizepräsidentin für Lehre und Diversity, Technische Universität Braunschweig

Forschungsschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Wirtschaftspsychologie

Lehrschwerpunkte und -interessen:

• A&O Psychologie
• Wirtschaftspsychologie


• Kompetenzanalyse
• Teams
• Coaching

Drittmittelprojekte:

• BMBF-Projekt "Quo vadis Post-Doc: Professur, Wirtschaft oder prekäres Arbeitsverhältnis? Individuelle, soziale und organisationale Faktoren für die Laufbahnentwicklung und den Laufbahnerfolg des wissenschaftlichen Nachwuchses (Pro-Wi+)" (2013-2016)
• BMBF- Verbundprojekt "Integrierte Kompetenzentwicklung im Handwerk: regional, gewerkspezifisch, betrieblich, individuell (In-K-Ha)" (2013-2017)
• DFG-Projekt "TeamFLOW: Interaktion und Kommunikation in verteilten Softwareteams" (2015-2017)

Mitgliedschaften in Fachgesellschaften, Editorial Boards etc., Herausgeberschaften (national / international):

• Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie; Fachgruppe Sozialpsychologie
• Gesellschsaft für Arbeitswissenschaft (GfA)


• American Psychological Association (APA)
• European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
• Interdisciplinary Network for Group Research (INGRoup)
• seit 2011 Mitherausgeberin Personal Quaterly

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