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Literaturliste von Prof. Dr. Daniela Lohaus

letzte Aktualisierung: 26.04.2024

Lohaus, D. & Habermann, W. (2023). Leistungsbeurteilung in Zeiten der Digitalisierung. In U. P. Kanning & M. L. Ohlms (Hrsg.), Digitale Personalauswahl und Eignungsdiagnostik (S. 227-255). Berlin, Heidelberg: Springer.

Lohaus, D., Habermann, W. & Nachreiner, M. (2022). Sickness presenteeism explained by balancing perceived positive and negative effects. Frontiers in Psychology, 13, No. 963560.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2021). Understanding the decision-making process between presenteeism and absenteeism. Frontiers in Psychology, 12, No. 716925.

Lohaus, D., Habermann, W., El Kertoubi, I. & Röser, F. (2021). Working while ill is not always bad-positive effects of presenteeism. Frontiers in Psychology, 11, No. 620918.

Nachreiner, M. & Lohaus, D. (2021). Studienbedingungen, Berufsaussichten und Berufserfolge von Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 28(1), 10-14.

Lohaus, D. & Rietz, C. (2020). AGA-I - Arbeitgeberattraktivitätsinventar. (PSYNDEX Tests Info).

Lohaus, D. & Habermann, W. (2020). Präsentismus: Verständnis und Einflussfaktoren. Praxis Klinische Verhaltensmedizin und Rehabilitation, 33(Heft 1), 5-15.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2020). Präsentismus: Verständnis und Einflussfaktoren. Wirtschaftspsychologie, 22(1), 5-14.

Lohaus, D. & Rietz, C. (2020). Arbeitgeberattraktivitätsinventar (AGA-I) - Ein deutschsprachiges Instrument zur Messung der Arbeitgeberattraktivität. Wirtschaftspsychologie, 22(2), 87-108.

Müller, P. K., Bäumer, T. K., Wolff, H.- G.- K. & Lohaus, D. K. (2020). Wissenschaftliche Freiheit und Verantwortung - ein Kommentar zu Klauk (2019) "Intelligenzdiagnostik bei überwiegend Nicht-EU-Migrantinnen und -Migranten". Wirtschaftspsychologie, 22(2), 55-59.

Röser, F. & Lohaus, D. (2020). Krank zur Arbeit - und das ist auch gut so?! Positive Effekte von Präsentismus. Wirtschaftspsychologie, 22(4-1), 87-99.

Ruhle, S. A., Breitsohl, H., Aboagye, E., Baba, V., Biron, C., Correia Leal, C., Dietz, C., Ferreira, A. I., Gerich, J., Johns, G., Karanika-Murray, M., Lohaus, D., Løkke, A., Lopes, S. L., Martinez, L. F., Miraglia, M., Muschalla, B., Poethke, U., Sarwat, N., Schade, H., Steidelmüller, C., Vinberg, S., Whysall, Z. & Yang, T. (2020). "To work, or not to work, that is the question" - Recent trends and avenues for research on presenteeism. European Journal of Work and Organizational Psychology, 29(3), 344-363.

Lohaus, D. & Röser, F. (2019). Millennials: Sickness presenteeism and its correlates: A cross-sectional online survey. BMJ Open, 9(7), No. e026885.

Müller, P., Bronner, U., Lohaus, D., Baumann, A. & Wallemann, A. (2019). Individueller, interdisziplinärer, digitaler - Die strategische Neuausrichtung des Personalmarketings aus Sicht des Human Resource Managements. Wirtschaftspsychologie, 21(1-2), 81-94.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2018). Onboarding - Integration neuer Mitarbeiter. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 127-151). Lengerich: Pabst.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2018). Präsentismus. Krank zur Arbeit - Ursachen, Folgen, Kosten und Maßnahmen. Berlin, Heidelberg: Springer.

Müller, P. & Lohaus, D. (2018). Talent Analytics - Chancen und Risiken eines datenbasierten Talent-Managements aus wirtschaftspsychologischer Sicht. Wirtschaftspsychologie, 20(3), 34-42.

Lohaus, D., Breitling, T., Large, R. & Tost, C. (2017). Personalmangel begegnen - Gesundheit, Führung, Anreize. Personal quarterly, 69(1), 34-41.

Lohaus, D., Müller, P., Wallemann, A. & Graumann, A.-K. (2017). Talent Analytics - Optimierung des Beitrags von HRM zum Unternehmenserfolg. Personal quarterly, 69(4), 34-41.

Staats, U., Lohaus, D., Christmann, A. & Woitschek, M. (2017). Fighting against a shortage of truck drivers in logistics: Measures that employers can take to promote drivers' work ability and health. WORK, 58(3), 383-397.

Habermann, W. & Lohaus, D. (2015). Lohnt sich die systematische Integration neuer Mitarbeiter/-innen auch finanziell? Zeitschrift für Evaluation, 14(1), 35-55.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2015). Integrationsmanagement - Onboarding neuer Mitarbeiter. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Lohaus, D. & Rietz, C. (2015). Arbeitgeberattraktivität: Der fragwürdige Wert von Arbeitgeberlabels auf Stellenanzeigen. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 28-41.

Lohaus, D. & Rietz, C. (2015). Arbeitgeberattraktivität: Der Stellenwert von Bekanntheit und Labels in der frühen Rekrutierungsphase. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 59(2), 70-84.

Rietz, C., Lohaus, D. & Kling, S. (2015). EAS D - Employer Attractiveness Scale - modifizierte deutsche Fassung (EAS). (PSYNDEX Tests Info).

Rietz, C., Lohaus, D. & Kling, S. (2015). Arbeitgeberattraktivität messen. Wirtschaftspsychologie, 17(3), 5-14.

Lohaus, D. & Schuler, H. (2014). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 357-411). Göttingen: Hogrefe.

Lohaus, D., Rietz, C. & Haase, S. (2013). Talente sind wählerisch - was Arbeitgeber attraktiv macht. Wirtschaftspsychologie aktuell, 20(3), 12-15.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2012). Psychologisch fundiertes Outplacement - Ein Beitrag zum Organisationserfolg. In R. Reinhardt (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie und Organisationserfolg. Tagungsband zur 16. Fachtagung der "Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie", Stuttgart, 11. bis 12. Februar 2011 (S. 193-201). Lengerich: Pabst.

Lohaus, D. (2010). Outplacement. Göttingen: Hogrefe.

Lohaus, D. & Jonas, M. (2010). Wirtschaftspsychologie studieren. Wirtschaftspsychologie, 12(2), 111-115.

Lohaus, D. (2009). Leistungsbeurteilung. Göttingen: Hogrefe.

Habermann, W., Lohaus, D., Gerhold, N., Debo, S., Wagner, D., Heuer, K. & Gaugler, E. (2006). Themenschwerpunkt: Firmen und Hochschulen. (Mit 5 Einzelbeiträgen). Personal, 58(3), 6-24.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2005). Zielvereinbarung statt Unternehmensethik. Personal, 57(11), 30-31.

Habermann, W. & Lohaus, D. (2004). Ausbildung auslagern. Personal, 56(4), 24-27.

Lohaus, D. & Habermann, W. (2002). Kosten des Motivationsrückgangs. Personal, 54(12), 22-27.

Lohaus, D. & Kleinmann, M. (2002). Analysis of performance potential. In S. Sonnentag (Ed.), Psychological management of individual performance (pp. 155-178). Chichester: Wiley.

Olesch, G., Kahlert, A., Lohaus, D., Habermann, W., Drees, R., Deuer, E. & Gestmann, M. (2002). Themenschwerpunkt: Führung und Motivation. (Mit 6 Einzelbeiträgen). Personal, 54(12), 12-38.

Lohaus, D. & Lachnit, H. (2001). Generierungseffekte mit Bildmaterial. Psychologische Beiträge, 43(5), 787-802.

Lohaus, D. (1998). Kontexteffekte bei der Leistungsbeurteilung. Dissertation, Universität, Fachbereich Psychologie, Marburg.

Lohaus, D. (1997). Reihenfolgeeffekte in der Eindrucksbildung: Eine differenzierte Untersuchung verschiedener Meßzeiträume. Zeitschrift für Sozialpsychologie, 28(4), 298-308.

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