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Literaturliste von Prof. Dr. Lothar Bildat

letzte Aktualisierung: 23.07.2021

Bildat, L. K., Externbrink, K. K., Geister, S. K., Scheffer, D. K., Schmidt, M. K. & Warszta, T. K. (2020). Berufsrelevante Potenzialanalysen bei Menschen mit rezenten Migrationserfahrungen: Zur ergänzenden Interpretation der Befunde von Klauk (2019). Wirtschaftspsychologie, 22(2), 70-76.

Bildat, L. & Torka, T. (2019). Zum Zusammenhang zwischen Führung und Stressempfinden bei Geführten: Eine literaturbasierte Übersicht zentraler Befunde. Wirtschaftspsychologie, 21(3), 87-99.

Behringer, S. & Bildat, L. (2018). Compliance und Human Resource Management. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 489-509). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Warszta, T. (2018). Psychologie für das Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis. Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2018). Personalentwicklung und Training. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 201-237). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. (2018). Stress und Gesundheit. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 285-315). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Warszta, T. (Hrsg.). (2018). Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis. Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Scheffer, D. (2018). Personalauswahl. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 81-126). Lengerich: Pabst.

Bildat, L., Scheffer, D. & Eisermann, J. (2018). Führung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 239-284). Lengerich: Pabst.

Höltig, L.-M. & Bildat, L. (2018). Einstellung zu Frauen in Führungspositionen. Zur Rolle von Stereotypen, autoritären Denkmustern und Sozialisation. Eine korrelative Querschnittstudie. In G. Felser, M. Gründl & U. Starker (Hrsg.), Abstracts zur 22. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs (S. 86-87). Lengerich: Pabst.

Moskaliuk, J. & Bildat, L. (2018). Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 175-200). Lengerich: Pabst.

Warszta, T., Siemsen, A. & Bildat, L. (2018). Arbeitsanalysen und Kompetenzmodellierung. In L. Bildat & T. Warszta (Hrsg.), Psychologie im Human Resource Management. Ein Lehrbuch für Hochschule und Praxis (S. 19-52). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Behringer, S. (2017). Compliance Management: Kompetenzmodellierung und psychologische Aspekte ethischer Führung. In T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Herausforderungen begegnen, Lösungen gestalten. Praxisrelevanz und Interdisziplinarität der wirtschaftspsychologischen Forschung. Tagungsband zur 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs. Lengerich: Pabst.

Brandt, O., Lochner, K. & Bildat, L. (2017). Zum Zusammenhang zwischen Emotionaler Intelligenz und weiteren berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen: Eine Validierungsstudie. In F. Rösler & S. Winter (Hrsg.), Abstracts zur 21. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (GWPs) (S. 39-40). Lengerich: Pabst.

Bildat, L. & Schmidt, M. (2016). Management is not leadership: What it takes to lead people successfully in the 21th century. In R. Stefko, M. Frankovský & R. Fedorko (Eds.), Management 2016. International business and management, domestic particularities and emerging markets in the light of research (pp. 27-36). Presov: University of Prerov, Faculty of Management.

Bildat, L. & Behringer, S. (2016). Beruf mit Berufung: Eigenschaften, Kompetenzen, Probleme im Arbeitsalltag von Compliance-Managern. ZRFC, 11(6), 278-286.

Bildat, L. & Schmidt, M. (2014). Persönlichkeit, Tätigkeitsmerkmale und berufliche Kompetenzen. Arbeit, 23(1), 37-51.

Bildat, L. & Schaal, F. (2013). Competencies for tour guides: Or why it is not enough to be nice and handsome. Hotellink, Journal for theory and practice of the hotel industry, 14(21-22), 26-38.

Bildat, L. (2012). Motives as predictors of role conflicts in entry-level managers. Some conceptual insights and a research proposal. In R. &#138, R. &#138tefko, M. Frankovský & J. Vravec (Eds.), Management 2012. Research in Management and Business in the Light of Practical Needs (pp. 487-495). Prešov: University of Prešov in Prešov. Faculty of Management.

Schmidt, M. & Bildat, L. (2012). Transfermessung von Coaching. OSC Organisationsberatung - Supervision - Coaching, 19(4), 473-486.

Bildat, L. (2011). Personality and resources: Basic ingredients for adapting and coping in the hospitality industries. Current Issues of Tourism Research, 1(1), 3-9.

Bildat, L. (2010). Transformation of knowledge into management competencies. Their measurement and conclusions for higher education. In R. S~tefko, M. Frankovský & P. Adamis~in (Eds.), Management 2010. Knowledge and management in times of crisis and ensuing development (pp. 687-697). Pres~ov: University of Pres~ov.

Bildat, L. (2009). Wenn alle Leinen los sind. Zeitschrift für Personalwirtschaft, 1, 54-55.

Bildat, L. & Lau, D. (2009). Nur Kopfschütteln. Kommentar: Nur Erfahrung zählt (HBM Juli 2008). Harvard Business Manager, 1, 103.

Bilda, K., Matzner, K., Jochims, H., Breitenstein, C., Bildat, L. & Müller-Dohm, B. (2008). Videogestütztes Konversationstraining in der Aphasietherapie - eine Therapiestudie. Forum Logopädie, 22(5), 22-27.

Bildat, L. & Remdisch, S. (2008). Personality and new media: Predictors of PC and Internet literacy. In J. Deller (Ed.), Research Contributions to Personality at Work (pp. 239-256). München: Hampp.

Bildat, L., Groß, M. & Dimitriadis, S. (2007). E-Learning an einer deutschen Universität aus Sicht des Lehrpersonals - Ergebnisse und Handlungskonsequenzen der Universität Lüneburg. Zeitschrift für Hochschulentwicklung, 2(3), 9-20.

Bildat, L. (2006). Persönlichkeit und neue Medien. Zur Vorhersage von Computer- und Internet-Literacy durch medienrelevante Personvariablen. Dissertation, Universität, Fachbereich Psychologie und Sportwissenschaften, Gießen.

Günther, U., Bildat, L. & Tsetsegmaa, T. (2006). Wirtschaftspsychologie in der Mongolei. Aufbau eines Studienprogramms und Netzwerks in Ulaanbaatar. Wirtschaftspsychologie, 8(1), 122-127.

weitere Schriften:

Bildat, L. (2000). Situationsparameter, Persönlichkeitsmerkmale, Handlungsstrategien und Erfolg in der Sozialarbeit. Posterbeitrag zum 42. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in vom 24.-28. September in Jena.

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