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Literaturliste von Dipl.-Psych. Alexander Pundt

letzte Aktualisierung: 18.09.2024

Pundt, A. (2024). Humor in leadership and employee creative and innovative behavior. Current Opinion in Psychology, 55, No. 101723.

Pundt, A., Creon, L. & Pundt, F. (2023). Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und schwierigen Führungssituationen. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 475-492). Berlin, Heidelberg: Springer.

Pundt, A., Pundt, F. & Diekmann, C. S. (2023). Führung im Kontext organisationaler Veränderungsprozesse. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 615-629). Berlin, Heidelberg: Springer.

Pundt, A. & Venz, L. (2023). Emotional intelligent führen - Emotionen im Führungsprozess erkennen, verstehen und steuern. In J. Felfe & R. van Dick (Hrsg.), Handbuch Mitarbeiterführung. Wirtschaftspsychologisches Praxiswissen für Fach- und Führungskräfte (S. 505-516). Berlin, Heidelberg: Springer.

Pundt, A., Kutzner, J., Haberland, K., Algner, M. & Lorenz, T. (2022). You are simply not funny: Development and validation of a scale to measure failed humor in leadership. Frontiers in Psychology, 13, No. 929988.

Venz, L. & Pundt, A. (2020). Rain, rain go away! A diary study on morning weather and affective well-being at work. Applied Psychology: An International Review, 1-16.

Nerdinger, F. W. & Pundt, A. (2018). Leadership of service employees - A narrative review. Journal of Service Management Research, 2(1), 3-15.

Pundt, A. & Schwarzbeck, K. (2018). Abusive supervision from an integrated self-control perspective. Applied Psychology: An International Review, 67(3), 473-497.

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Pundt, A. (2017). Leadership Style Assessment (LSA). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(3), 152-158.

Pundt, A., Fröhlich, R. & Nerdinger, F. W. (2017). Humor makes them want to stay. The relationship between humor in leadership, follower cynicism, and turnover intentions. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 61(3), 105-122.

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Pundt, A. & Venz, L. (2017). Personal need for structure as a boundary condition for humor in leadership. Journal of Organizational Behavior, 38(1), 87-107.

Sonnentag, S., Pundt, A. & Venz, L. (2017). Distal and proximal predictors of snacking at work: A daily-survey study. Journal of Applied Psychology, 102(2), 151-162.

Pundt, A. (2016). Scherze im Arbeitsalltag: Wann Humor zum sinnvollen Führungsinstrument wird. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(1), 50-53.

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Franke, F., Felfe, J. & Pundt, A. (2014). The impact of health-oriented leadership on follower health: Development and test of a new instrument measuring health-promoting leadership. Zeitschrift für Personalforschung, 28(1-2), 139-161.

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Nerdinger, F. W., Martins, E. & Pundt, A. (2011). Innovationen in Unternehmen und das Projekt "Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen" (BMInno). In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 1-10). München: Hampp.

Pundt, A. & Martins, E. (2011). Innovatives Verhalten als Resultat einer gefühlten Verpflichtung der Mitarbeiter. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 97-130). München: Hampp.

Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2011). Innovationsmanagement jenseits traditionellen Managements. Fazit und Ausblick. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 241-256). München: Hampp.

Pundt, A., Martins, E. & Zimmermann, J. (2011). Betriebsräte und die Förderung des geplanten innovativen Verhaltens. In F. W. Nerdinger, E. Martins & A. Pundt (Hrsg.), Betriebsräte und Mitarbeiter in Innovationsprozessen. Ergebnisse aus dem Projekt BMInno (S. 139-175). München: Hampp.

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Wegge, J., Jeppesen, H. J., Weber, W. G., Pearce, C. L., Silva, S. A., Pundt, A., Jonsson, T., Wolf, S., Wassenaar, C. L., Unterrainer, C. & Piecha, A. (2010). Promoting work motivation in organizations. Should employee involvement in organizational leadership become a new tool in the organizational psychologist's kit? Journal of Personnel Psychology, 9(4), 154-171.

Wilkens, U., Minssen, H., Hornung, S., Glaser, J., Rouseau, D. M., Schulz, K.-P., Geithner, S., Freiling, J., Fichtner, H., Pundt, A., Martins, E. & Nerdinger, F. W. (2010). Special topic: Interdependence between people and organization. (With 5 contributions). Zeitschrift für Personalforschung / German Journal of Human Resource Research, 24(2), 101-193.

Martins, E., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2009). Wenn Mitarbeiter nur noch an ihre Arbeit denken: Die Schattenseite der Beteiligungskultur? Wirtschaftspsychologie, 11(4), 119-121.

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Szabo, E., Patak, M., Lengauer, U., Maresch, A., Pundt, A., Nerdinger, F. W., Martins, E., Horsmann, C. S., Trebesch, K., Maennling, C., Zimmermann, A., Fulda, A., Naumann, V., Blauth, R., Eppler, M. J., Frey, D., Fischer, P., Bühlmann, B., Wimmer, R., Rademann-Veith, F., Bentner, A. & Fischer-Mix, P. (2007). Themenschwerpunkt: Erfolgsfaktor Partizipation? (Mit 12 Einzelbeiträgen). OrganisationsEntwicklung, 26(3), 4-90.

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Porepp, H., Pundt, A. & Nerdinger, F. W. (2005). Was treibt Verkäufer an? Eine explorative Untersuchung impliziter Motive von Automobilverkäufern. Jahrbuch für Absatzforschung, 51(4), 355-373.

Pundt, A. (2005). Ideenmanagement in der öffentlichen Verwaltung. Ergebnisse aus vier Fallstudien. Verwaltung & Management, 11(1), 103-109.

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Katja Trillitzsch
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