PsychAuthors

Literaturliste von Prof. Dr. em. Heinrich Wottawa

letzte Aktualisierung: 13.10.2021

Wottawa, H. K. (2020). Welche Art von Einflussnahmen im Wissenschaftssystem wollen wir? Wirtschaftspsychologie, 22(2), 35-48.

Zimmer, B. & Wottawa, H. (2016). Potenzial oder Können? Warum eigene Kompetenzmodelle oft unsinnig sind. Wirtschaftspsychologie aktuell, 23(4), 9-12.

Wottawa, H. & Hiltmann, M. (2015). Entscheidungsfindung. In C. Peus, S. Braun, T. Hentschel & D. Frey (Hrsg.), Personalauswahl in der Wissenschaft. Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis (S. 147-159). Berlin: Springer.

Wottawa, H. (2013). Formalisierung der Urteilsbildung. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 911-917). Göttingen: Hogrefe.

Hornke, L., Wottawa, H. & Otte, B. (2012). Vorurteilsfreie Verfahren der Personalbeurteilung und -auswahl. Die neue ISO-Norm 10667 regelt Assessment-Prozesse. Personalführung, 45(1), 22-25.

Wottawa, H. (2012). Anwendung persönlicher Macht: Alltäglich und dennoch ein Tabu. In B. Knoblach, T. Oltmanns, I. Hajnal & D. Fink (Hrsg.), Macht in Unternehmen. Der vergessene Faktor (S. 223-233). Wiesbaden: Gabler.

Wottawa, H. (2012). Interkulturelle Personalarbeit - Herausforderung bei Rekrutierung und Personalentwicklung. Wirtschaftspsychologie aktuell, 19(4), 46-49.

Hiltmann, M., Mette, C., Montel, C., Wottawa, H. & Zimmer, B. (2011). Besetzung von Führungspositionen: Eine Betrachtung von Quotenregelungen aus eignungsdiagnostischer Sicht. Report Psychologie, 36(7-8), 312-324.

Maties, M. & Wottawa, H. (2011). Nicht immer erlaubt: Wann Eignungstests künftig zulässig sind. Wirtschaftspsychologie aktuell, 18(4), 28-32.

Wottawa, H. (2011). Fachkräftemangel entgegensteuern. Personal, 63(2), 32-33.

Wottawa, H., Hiltmann, M., Mette, C., Montel, C. & Zimmer, B. (2011). Was Frauen in Führungspositionen wirklich wollen. Motive, berufliche Ziele und Leistungspotenziale von Hochschulabsolventinnen. Personalführung, 44(7), 54-59.

Wottawa, H., Montel, C., Mette, C., Zimmer, B. & Hiltmann, M. (2011). Eligo-Studie. Berufliche Lebensziele und Leistungspotenziale junger Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen. Wirtschaftspsychologie, 13(3), 85-111.

Sarges, W., Wottawa, H. & Roos, C. (2010). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band II: Organisationspsychologische Instrumente. Lengerich: Pabst.

Wottawa, H. (2010). Die Suche nach der passenden Aufgabe im Betrieb: Spezialist oder Führungskraft? - Herr Martin Raute, 49 Jahre. In K. D. Kubinger & T. M. Ortner (Hrsg.), Psychologische Diagnostik in Fallbeispielen. Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (2010). Image und Öffentlichkeitsarbeit. In U. P. Kanning, L. von Rosenstiel & H. Schuler (Hrsg.), Jenseits des Elfenbeinturms: Psychologie als nützliche Wissenschaft (S. 299-312). Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Wottawa, H. (2010). Möglichkeiten der wissenschaftlichen Psychologie zur Fundierung der Personalarbeit in der Wirtschaft. In G. Jüttemann & W. Mack (Hrsg.), Konkrete Psychologie. Die Gestaltungsanalyse der Handlungswelt (S. 304-317). Lengerich: Pabst.

Kirbach, C. & Wottawa, H. (2009). Online-Tools zur Gewinnung passender Mitarbeiter. In H. Steiner (Hrsg.), Online-Assessment. Grundlagen und Anwendung von Online-Tests in der Unternehmenspraxis (S. 65-82). Berlin: Springer.

Spiel, C., Lösel, F., Wittmann, W. W., Scholz, R. W., Stauffacher, M., Silbereisen, R. K., Hasselhorn, M., Frese, M., Frey, D., Wottawa, H. & Krüger, H.-P. (2009). Themenschwerpunkt: Transfer psychologischer Erkenntnisse in Gesellschaft und Politik. (Mit 12 Einzelbeiträgen). Psychologische Rundschau, 60(4), 241-258.

Kirbach, C. & Wottawa, H. (2008). Das verhaltensbasierte Interview. Alternativen zu herkömmlichen diagnostischen Ansätzen. Personalführung, 41(6), 48-54.

Wottawa, H. (2008). Effektive Gestaltung von eignungsdiagnostischen Prozessen unter Nutzung moderner Online-Tools. In W. Sarges & D. Scheffer (Hrsg.), Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik (S. 305-317). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (2007). Mehr Pluralismus in der akademischen Psychologie - Ein kognitives Problem oder einfach eine Machtfrage? Psychologische Rundschau, 58(4), 263-266.

Wottawa, H. & Wank, R. (2007). Anti-Diskriminierungsgesetz: andere Perspektiven von Diagnostikern und Juristen. Wirtschaftspsychologie aktuell, 14(2), 40-42.

Kühn, S., Platte, I. & Wottawa, H. (2006). Psychologische Theorien für Unternehmen (2., neu bearb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (2006). BORAKEL - Bochumer Online-Test für Studium und Beruf (PSYNDEX Tests Info) [Online Beratungstool der Ruhr-Universität Bochum]. Bochum: Ruhr-Universität.

Kirbach, C. & Wottawa, H. (2005). Der Stellenwert von Testverfahren bei der Potenzialbeurteilung. Personalführung, 38(9), 64-71.

Sarges, W. & Wottawa, H. (2005). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Band I: Personalpsychologische Instrumente (2., überarb. u. erw. Aufl.). Lengerich: Pabst.

Wottawa, H. (2005). Kompetenzmodelle als Basis von Management Audits. In K. Wübbelmann (Hrsg.), Handbuch Management Audit (S. 205-228). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H., Gut, U. & Kirbach, C. (2005). Fragebogen nach Maß. Neue Möglichkeiten durch Computer- und Interneteinsatz. Psychoscope, 26(9), 6-8.

Wottawa, H., Kirbach, C., Montel, C. & Oenning, S. (2005). Psychologiegestütztes Recruiting im Internet: Stand und Perspektiven. Report Psychologie, 30(4), 160-166.

Elke, G. & Wottawa, H. (2004). Persönlichkeits- und differenzialpsychologische Grundlagen. In H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie - Grundlagen und Personalpsychologie (S. 249-293). Göttingen: Hogrefe.

Kirbach, C., Montel, C., Oenning, S. & Wottawa, H. (2004). Recruiting und Assessment im Internet. Werkzeuge für eine optimierte Personalauswahl und Potenzialerkennung. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprecht.

Wottawa, H. (2004). Expertise im Kompetenzmanagement. In L. von Rosenstiel, D. Pieler & P. Glas (Hrsg.), Strategisches Kompetenzmanagement. Von der Strategie zur Kompetenzentwicklung in der Praxis (S. 145-159). Wiesbaden: Gabler.

Wottawa, H. (2004). Mögliche Reaktionen von Unternehmen auf die DIN 33430. In L. F. Hornke & U. Winterfeld (Hrsg.), Eignungsbeurteilungen auf dem Prüfstand: DIN 33430 zur Qualitätssicherung. Herausgegeben für den Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen und die Deutsche Gesellschaft für Psychologie (S. 203-219). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.

Wottawa, H. (2003). ABCT - Allianz Berufschancen-Test (PSYNDEX Tests Info) [Allianz Perspektiven-Test]. Bochum: Ruhr-Universität.

Wottawa, H., Schmidt-Atzert, L. & Sieben, B. (2003). Themenschwerpunkt: (Emotionale Intelligenz). (Mit 3 Einzelbeiträgen). Zeitschrift für Personalpsychologie, 2(1), 22-28.

Rüssmann-Stöhr, C., Bracht, M., Proft, C., Etzel, S., Küppers, A., Fischer, J., Wirtgen, J., Wottawa, H., Woike, J. K., Kirbach, C., Montel, C., Weber, A., Busch, D. & Loffing, C. (2002). Themenschwerpunkt: Personalauswahl. (Mit 8 Einzelbeiträgen). Wirtschaftspsychologie (R. v. Decker's Verlag), 9(1), 12-50.

Wottawa, H., Guthke, J., Kubinger, K. D., Westhoff, K., Franke, G. H., Beiglböck, W. & Morschitzky, H. (2002). Schwerpunktthema: Psychologische Diagnostik zwischen Theorie und Praxis - ein Meinungsaustausch. (Mit 7 Einzelbeiträgen). Psychologie in Österreich, 22(2-3), 3-15.

Wottawa, H. & Oenning, S. (2002). Von der Anforderungsanalyse zur Eignungsbeurteilung: Wie praktikabel ist die neue DIN 33430 bei der Bewerberauswahl? Wirtschaftspsychologie, 4(3), 43-56.

Wottawa, H. & Woike, J. K. (2002). Internet-Recruiting und -Assessment: Eine Chance, die Wirtschaftspsychologen nutzen sollten! Wirtschaftspsychologie (R. v. Decker's Verlag), 9(1), 33-38.

Montel, C. & Wottawa, H. (2001). CALL ME - Ein neues Instrument unterstützt die Personalarbeit in Call-Centern. Wirtschaftspsychologie (R. v. Decker's Verlag), 1, 74-79.

Sarges, W. & Wottawa, H. (Hrsg.). (2001). Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren. Lengerich: Pabst.

Wottawa, H. (2001). Evaluation. In A. Krapp & B. Weidenmann (Hrsg.), Pädagogische Psychologie. Ein Lehrbuch (S. 647-674). Weinheim: Beltz Psychologie Verlags Union.

Wottawa, H. (2001). Qualitätsmanagement durch Zielvereinbarung. In C. Spiel (Hrsg.), Evaluation universitärer Lehre - zwischen Qualitätsmanagement und Selbstzweck (S. 151-164). Münster: Waxmann.

Miesen, J., Stratemann, I., Sonnenberg, H.-G. & Wottawa, H. (2000). MAP - ein Verfahren zur Erfassung des Managementprofils. Wirtschaftspsychologie, 7(1), 3-13.

Wottawa, H. (2000). Perspektiven der Potentialbeurteilung. Themen und Trends. In L. von Rosenstiel & T. Lang-von Wins (Hrsg.), Perspektiven der Potentialbeurteilung (S. 27-51). Göttingen: Hogrefe.

Miesen, J., Schuhfried, G. & Wottawa, H. (1999). ELIGO: Eine vorläufige Antwort auf Grundprobleme der testgestützten Eignungsdiagnostik. Wirtschaftspsychologie, 6(1), 16-24.

Stratemann, I., Sonnenberg, H.-G. & Wottawa, H. (1999). MAP - Managementprofil (PSYNDEX Tests Info) [Management Potential; Verfahren zur Erfassung des Managementprofils]. Bochum: Ruhr Universität, Fakultät für Psychologie, Lehrstuhl für Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation.

Wottawa, H. & Schuhfried, G. (1999). ELIGO - ELIGO (PSYNDEX Tests Info). Bochum: Psychologische Personalsoftware GmbH.

Wottawa, H. (1999). Stellungnahme der Leitung Fachgruppe "Differentielle Psychologie, Persönlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik" zum Problembereich "Internationalisierung der psychologischen Forschung". Psychologische Rundschau, 50(2), 109-111.

Wottawa, H. & Thierau, H. (1998). Lehrbuch Evaluation (2., vollst. überarb. Aufl.). Bern: Huber.

Hesse, H.-G. & Wottawa, H. (1997). Methodische Probleme der Unterrichtsforschung. In F. E. Weinert (Hrsg.), Psychologie des Unterrichts und der Schule (S. 37-69). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. & Hossiep, R. (1997). Anwendungsfelder psychologischer Diagnostik. Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1996). Methoden der Evaluationsforschung. In E. Erdfelder, R. Mausfeld, T. Meiser & G. Rudinger (Hrsg.), Handbuch Quantitative Methoden (S. 551-566). Weinheim: Psychologie Verlags Union.

Wottawa, H. (1996). Multivariate Verfahren der Eigenschaftsanalyse. In K. Pawlik (Hrsg.), Grundlagen und Methoden der Differentiellen Psychologie (S. 807-831). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1996). Veränderungsprozesse im öffentlichen Dienst. In Arbeitskreis Assessment Center (Hrsg.), Assessment Center als Instrument der Personalentwicklung. Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozessoptimierung (S. 391-401). Hamburg: Windmühle Verlag.

Stratemann, I. & Wottawa, H. (1995). Bürger als Kunden. Wie Sie Reformkonzepte für den öffentlichen Dienst mit Leben erfüllen. Frankfurt a. M.: Campus.

Wottawa, H. & Gluminski, I. (1995). Psychologische Theorien für Unternehmen. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Dlugosch, G. E. & Wottawa, H. (1994). Evaluation in der Gesundheitspsychologie. In P. Schwenkmezger & L. R. Schmidt (Hrsg.), Lehrbuch der Gesundheitspsychologie (S. 149-168). Stuttgart: Enke.

Wottawa, H. (1994). Was sind Indikatoren, die ethische Sachfragen in empirischer Hinsicht festhalten? In W. Kuhn, T. Büttner, W. Heinemann, C. Frey, K. Schneider, E. Zierden & H. Przuntek (Hrsg.), Altern, Gehirn und Persönlichkeit (S. 86-91). Bern: Huber.

Wottawa, H. (1994). Methodische Probleme der Therapieevaluation. In H. Seelbach, J. Kugler & W. Neumann (Hrsg.), Rheuma - Schmerz - Psyche (S. 225-241). Bern: Huber.

Wottawa, H. (1994). Psychologen in der Wirtschaft - unsere Chance? Psychologie in Österreich, 4-8.

Wottawa, H. (1994). Thesen zu spezifischen Methodenfragen der Angewandten Psychologie. In A. Schorr (Hrsg.), Die Psychologie und die Methodenfrage. Reflexionen zu einem zeitlosen Thema (S. 262-271). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1994). Veränderungen und Veränderbarkeit berufsrelevanter Eigenschaften im Ost-West-Vergleich. In G. Trommsdorff (Hrsg.), Psychologische Aspekte des sozio-politischen Wandels in Ostdeutschland (S. 216-228). Berlin: de Gruyter.

Wottawa, H. (1993). Spezielle Methodenfragen der Arbeits- und Organisationspsychologie als angewandter Disziplin. In W. Bungard & T. Herrmann (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie im Spannungsfeld zwischen Grundlagenorientierung und Anwendung (S. 195-206). Bern: Huber.

Thierau, H., Stangel-Meseke, M. & Wottawa, H. (1992). Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen. In K. Sonntag (Hrsg.), Personalentwicklung in Organisationen. Psychologische Grundlagen, Methoden und Strategien (S. 229-249). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1992). Industrielle Assessment-Center und die Auswahl von Offiziersbewerbern der Bundeswehr im Vergleich. In Bundesministerium der Verteidigung (Hrsg.),M. Rauch (Hrsg.), Jahrbuch des Psychologischen Dienstes der Bundeswehr. 24./25. Jahrgang 1990/1991 (S. 11-57). Bonn: Bundesministerium der Verteidigung.

Witte, E. H., Alisch, L.-M., Bartelborth, T., Billmann-Mahecha, E., Métraux, A., Moulines, C. U., Patzelt, W. J., Westermann, R. & Wottawa, H. (1991). Eine Systematisierung intendierter Anwendungsformen für sozialwissenschaftlich-psychologische Theorien. Ethik und Sozialwissenschaften, 2(1), 123-156.

Wottawa, H. (1991). Entwicklungstrends psychologischer Eignungsdiagnostik. In H. Schuler & U. Funke (Hrsg.), Eignungsdiagnostik in Forschung und Praxis. Psychologische Information für Auswahl, Beratung und Förderung von Mitarbeitern (S. 1-5). Stuttgart: Verlag für Angewandte Psychologie.

Wottawa, H. (1991). Methodische Probleme der Evaluationsforschung. In R. u. M. Singer (Hrsg.), Sportpsychologische Forschungsmethodik. Grundlagen, Probleme, Ansätze (S. 43-60). Köln: bps-Verlag.

Wottawa, H. (1991). Zum Rollenverständnis in der Evaluation und der Evaluationsforschung. Empirische Pädagogik, 5(2), 151-168.

Thierau, H. & Wottawa, H. (1990). Evaluationsprojekte: Wissensbasis oder Entscheidungshilfe? Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 4(4), 229-240.

Wottawa, H. (1990). Das Problem ist nicht die Analyse, sondern die Umsetzung. Psychologische Rundschau, 41(2), 105-107.

Wottawa, H. (1990). Der Wandel der Berufsrolle des Betriebspsychologen. In S. Höfling & W. Butollo (Hrsg.), Psychologie für Menschenwürde und Lebensqualität. Aktuelle Herausforderung und Chancen für die Zukunft. Bericht über den 15. Kongress für Angewandte Psychologie des Berufsverbandes Deutscher Psychologen, München 1989. Band 1 (S. 58-65). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Wottawa, H. (1990). Einige Überlegungen zu (Fehl-)Entwicklungen der psychologischen Methodenlehre. Psychologische Rundschau, 41(2), 84-97.

Wottawa, H. (1990). Formalisierung der Urteilsbildung. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 615-619). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1990). Sachgerechter Schutz psychologischer Testverfahren für Eignungsuntersuchungen - ein Diskussionsbeitrag. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 159-164.

Wottawa, H. (1990). Umsetzung von situationsdiagnostischen Erkenntnissen in personendiagnostische Überlegungen. In W. Sarges (Hrsg.), Management-Diagnostik (S. 143-160). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. & Thierau, H. (1990). Lehrbuch Evaluation. Bern: Huber.

Wottawa, H. (1989). Angewandte Diagnostik in der Wirtschaft - Alchemie oder der gläserne Mensch. In G. Cisek, U. Schäkel & J. Scholz (Hrsg.), Instrumente der Personalentwicklung auf dem Prüfstand. Entscheidungshilfen für die Führungsspitze. Praktiker berichten (S. 13-38). Hamburg: Windmühle.

Wottawa, H. (1988). Psychologische Methodenlehre. Eine orientierende Einführung. Weinheim: Juventa.

Wottawa, H. (1987). Hypotheses Agglutination (HYPAG): A method for configuration-based analysis of multivariate data. Methodika, 1(1), 68-92.

Wottawa, H. (1987). Konfigurale Auswertungsmethoden in der Psychotherapieforschung. Zeitschrift für Klinische Psychologie, Psychopathologie und Psychotherapie, 35(2), 100-113.

Wottawa, H. (1987). Spezialstudium: Wirtschaftspsychologie. In F. E. Weinert & G. Lüer (Hrsg.), Graduiertenstudien in der Psychologie. Begründungen, Empfehlungen, Realisierungen (S. 118-122). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. & Hossiep, R. (1987). Grundlagen psychologischer Diagnostik. Eine Einführung. Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1986). Wirtschaftsgerechte Erfassung relevanter Persönlichkeitsmerkmale durch Computereinsatz. In H. Methner (Hrsg.), Psychologie in Betrieb und Verwaltung. Bericht über die 28. Fachtagung zur Arbeits- und Betriebspsychologie, Wiesbaden 1986 (S. 276-284). Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.

Wottawa, H. (1986). Evaluation. In B. Weidenmann, A. Krapp, M. Hofer, G. L. Huber & H. Mandl (Hrsg.), Pädagogische Psychologie (S. 703-733). München: Urban & Schwarzenberg.

Künzel, R. & Wottawa, H. (1985). Hinreichend, notwendig oder korrelativ? Bedingungen für das Zustandekommen von Leidensdruck und Therapiemotivation. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 6(3), 175-184.

Wottawa, H. & Amelang, M. (1985). Testknacker. Diese Bücher verkaufen sich wie warme Semmeln und geben vor, ein Beitrag zur Chancengleichheit zu sein. Stimmt das? Report Psychologie, 6-9.

Wottawa, H. (1985). HYPAG/Structure als Mittel zur Erfassung impliziter Entscheidungsstrukturen. In D. Albert (Hrsg.), Bericht über den 34. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Wien 1984. Band I: Grundlagenforschung (S. 176-178). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1985). Inkompetente Diagnose-Erstellung: Eine effiziente Form der Schädigung unseres Berufsstandes. Report Psychologie, 10(4), 1035.

Wottawa, H. (1985). Verschränkung von Theorie und Methode. In T. Herrmann & E.-D. Lantermann (Hrsg.), Persönlichkeitspsychologie. Ein Handbuch in Schlüsselbegriffen (S. 185-191). München: Urban & Schwarzenberg.

Wottawa, H. (1984). HYPAG: Ein neuer Ansatz zur Datenanalyse in der Marktforschung. Planung und Analyse, 11(1), 15-21.

Wottawa, H. (1984). Mißbräuche bei "psychologischer" Diagnostik. Report Psychologie, 11.

Wottawa, H. (1984). Strategien und Modelle in der Psychologie. München: Urban & Schwarzenberg.

Wottawa, H. (1983). Methoden zur explorativen Hypothesenagglutination. In G. Lüer (Hrsg.), Bericht über den 33. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie in Mainz 1982. Band I (S. 188-193). Göttingen: Hogrefe.

Wottawa, H. (1983). Neuere Methoden der Analyse und Bewertung der diagnostischen Urteilsfindung und deren Anwendung auf Ausleseverfahren der Bundeswehr. Wehrpsychologische Untersuchungen, 18(3), 1-158.

Wottawa, H. (1983). Some heuristic methods for treatment evaluation. In W.-R. Minsel & W. Herff (Eds.), Methodology in psychotherapy research. Proceedings of the 1st European Conference on Psychotherapy Research, Trier 1981, Vol. 1 (pp. 99-106). Frankfurt: Lang.

Wottawa, H. & Echterhoff, K. (1982). Formalisierung der diagnostischen Urteilsfindung: ein Vergleich von linearen und auf Psychologenaussagen gestützte konfigurale Ansätze. Zeitschrift für Differentielle und Diagnostische Psychologie, 3(4), 301-309.

Wottawa, H., Krumpholz, D. & Mooshage, B. (1982). Explizite Erfassung der Entscheidungsregeln als Grundlage der Verbesserung diagnostischer Urteilsfindung. Diagnostica, 28(2), 185-194.

Wottawa, H. (1981). Abschließende Bemerkung. Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, 13(1), 76.

Wottawa, H. (1981). Die Kunst der manipulativen Berichtlegung in der Evaluationsforschung. Zeitschrift für Entwicklungspsychologie und Pädagogische Psychologie, 13(1), 45-60.

Wottawa, H. (1981). Zum Problem der Abtestung der Verteilungsvoraussetzung in Varianz- und Regressionsanalyse. Archiv für Psychologie, 134(3), 257-263.

Wottawa, H. (1980). Die Leistungsfähigkeit der nordrhein-westfälischen Gesamtschulen. Eine kritsche Betrachtung der empirischen Ergebnisse. Bildung und Erziehung, 33(3), 239-251.

Wottawa, H. (1980). Grundriss der Testtheorie. Muenchen: Juventa.

Wottawa, H. & Amelang, M. (1980). Einige Probleme der "Testfairness" und ihre Implikationen für Hochschulzulassungsverfahren. Diagnostica, 26(3), 199-221.

Wottawa, H. (1971). Das "Kompensationsgerät" als Instrument zur diagnostischen Untersuchung der Psychomotorik. Dissertation, Universität, Philosophische Fakultät, Wien.

---

weiterführende Informationen

• Seite weiterempfehlen
• Seite drucken

nach oben