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Literaturliste von Prof. Dr. Klaus Moser

letzte Aktualisierung: 09.07.2024

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Moser, K., Soucek, R., Galais, N. & Roth, C. (2024). Onboarding. Neue Beschäftigte erfolgreich integrieren (2., überarb. Aufl.). Göttingen: Hogrefe.

Gunnesch-Luca, G., Paul, K. I. & Moser, K. (2023). A Bayesian regression analysis of the effects of narcissism on group performance. Journal of Personnel Psychology, 1-11.

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Paul, K. I., Scholl, H., Moser, K., Zechmann, A. & Batinic, B. (2023). Employment status, psychological needs, and mental health: Meta-analytic findings concerning the latent deprivation model. Frontiers in Psychology, 14, No. 1017358.

Döring, K., Täger, A.-C., Hübner, E., Feicht, J. & Moser, K. (2022). "So was kannst du nicht trinken!" Beeinflusst ein negatives Markenimage den Geschmack oder nur das Urteil? Wirtschaftspsychologie, 24(1), 25-32.

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Holzwarth, S., Gunnesch-Luca, G., Soucek, R. & Moser, K. (2021). How communication in organizations is related to foci of commitment and turnover intentions. Journal of Personnel Psychology, 20(1), 27-38.

Gunnesch-Luca, G. & Moser, K. (2020). Development and validation of a German language unit-level Organizational Citizenship Behavior (OCB) scale. European Journal of Psychological Assessment, 36(5), 852-863.

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Moser, K., Wolff, H.-G., Soucek, R. & Ziegler, M. (2020). Deeskalationstechniken. Ein Überblick. Report Psychologie, 45(6), 18-26.

Offergelt, F., Spörrle, M. & Moser, K. (2020). Warum Wissen in Organisationen zurückgehalten wird. Psychologische Rundschau, 71(2), 143-146.

Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2020). Eskalierendes Commitment. Warum Menschen an fehlgehenden Handlungssträngen festhalten. Report Psychologie, 45(6), 8-10.

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Moser, K., Soucek, R., Galais, N. & Roth, C. (2019). Onboarding. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter integrieren. Report Psychologie, 44(5), 12-20.

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Schuler, H. & Moser, K. (Hrsg.). (2019). Lehrbuch Organisationspsychologie (6., überarb. Aufl.). Bern: Hogrefe.

Slebarska, K., Soucek, R. & Moser, K. (2019). Increasing proactive coping in organizational newcomers: Improving job adaptation or rocking the boat? Journal of Career Development, 46(3), 295-313.

Ziegler, M., Soucek, R. & Moser, K. (2019). Eskalierendes Commitment bei Finanzentscheidungen: Wie robust ist der Wahleffekt im Kontext eines rundenbasierten Aktienplanspiels? Wirtschaftspsychologie, 21(4), 6-19.

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Moser, K., Galais, N. & Byler, A. (2018). Personalpsychologie im Projektmanagement. In M. Wastian, I. Braumandl, L. von Rosenstiel & M. A. West (Hrsg.), Angewandte Psychologie für das Projektmanagement. Ein Praxisbuch für die erfolgreiche Projektleitung (S. 101-124). Berlin, Heidelberg: Springer.

Moser, K., Soucek, R., Galais, N. & Roth, C. (2018). Onboarding - Neue Mitarbeiter integrieren. Göttingen: Hogrefe.

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Paul, K. & Moser, K. (2018). Ursachen und Auswirkungen von Arbeitslosigkeit. Folgen für die Laufbahngestaltung und Karriereberatung. In S. Kauffeld & D. Spurk (Hrsg.), Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement (S. 32). Berlin, Heidelberg: Springer.

Sende, C. C., Moser, K. & Galais, N. (2018). Die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung in Arbeitszeugnissen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 62(4), 169-187.

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Soucek, R., Pauls, N., Schlett, C., Krogoll, T., Moser, K. & Göritz, A. S. (2017). Resilienz als individuelle und betriebliche Kompetenz - Instrumente zur Einschätzung und Förderung von Resilienz im Arbeitskontext. præview, 8(1), 8-9.

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Moser, K. & Schuler, H. (2014). Leistungsbeurteilung. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 177-216). Bern: Huber.

Moser, K. & Sende, C. (2014). Personalmarketing. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 99-148). Göttingen: Hogrefe.

Moser, K., Soucek, R. & Hassel, A. (2014). Berufliche Entwicklung und organisationale Sozialisation. In H. Schuler & U. P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3., überarbeitete und erweiterte Aufl.) (S. 449-500). Göttingen: Hogrefe.

Schuler, H. & Moser, K. (Hrsg.). (2014). Lehrbuch Organisationspsychologie (5., vollst. überarb. Aufl.). Bern: Huber.

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Paul, K. I. & Moser, K. (2009). Wie wirken sich Interventionsmaßnahmen auf die psychische Gesundheit Arbeitsloser aus, wenn die Stellensuche erfolglos bleibt? Erste Befunde einer Metaanalyse. In A. Hollederer (Hrsg.), Gesundheit von Arbeitslosen fördern!. Ein Handbuch für Wissenschaft und Praxis. Band 22 (S. 124-134). Frankfurt a. M.: Fachhochschulverlag.

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Hecker, D., Galais, N. & Moser, K. (2006). Atypische Erwerbsverläufe und wahrgenommene Fehlbelastungen. Bremerhaven: Wirtschaftsverlag NW.

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Jiménez, P., Neubach, B., Schmidt, K.-H., Heuer, H., Rigotti, T., Mohr, G., Wick, A., Dutke, S., Alberternst, C., Moser, K., Degener, M., Freitag, M., Schöne, R., Schilde, P. & Rausch, K. (2004). Themenschwerpunkt: Arbeitszufriedenheit und -motivation, Commitment & neue Managementkonzepte. (Mit 8 Einzelbeiträgen). In W. Bungard, B. Koop & C. Liebig (Hrsg.), Psychologie und Wirtschaft leben. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie in Forschung und Praxis (S. 485-530). München: Hampp.

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Moser, K. (2004). Warum Zertifikate? Eine Ursachensuche. Forschung & Lehre, 10, 552-554.

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weitere Schriften:

Paul, K.I., Hassel, A. & Moser, K. Individual consequences of job loss and unemployment (in press). In U. Klehe & E.A.J. van Hooft (Eds.), Handbook of job loss and job search. Oxford: Oxford University Press.

Schuler, H. & Moser, K. (Hrsg.). Lehrbuch Organisationspsychologie (in Druck) (5. Auflage). Bern: Huber.

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